稅務局工作計劃二

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（一）繼續開展深入學習實踐科學發展觀活動。切實增強政治意識、大局意識和創新意識，把開展學習實踐活動作為事關地稅事業全局和長遠的一項政治任務，作為各項工作的重中之重，精心組織，周密部署。堅持高標準、高質量、嚴要求，在前段工作的基礎上，繼續完成好解決問題階段、完善制度階段的各項工作任務，確保地稅部門學習實踐活動取得實效。

（二）繼續開展好民主評議政風行風活動。組織人大代表、政協委員和特邀監察員“地稅行”活動，聽取他們對地稅工作的意見和建議。開展“納稅人評地稅管理員和地稅管理機關”活動，促進機關和地稅干部工作作風的轉變。開展地稅工作意見建議征求活動，通過走訪等形式，向社會各界及納稅人廣泛征求意見建議。繼續開展整改落實情況“回頭看”活動，確保有關問題整改落實到位。加強明察暗訪和督導檢查，積極推進整改建制工作，不斷優化地稅政務環境，努力實現“保先爭一”的工作目標。

（三）進一步加強征管改革工作。一是在總結南昌、新余試點工作的基礎上，做好網上辦稅系統和財稅庫銀系統的推廣工作；二是在總結贛州、新余試點工作經驗的基礎上，做好總局稅務綜合辦公信息系統（OA系統）在全系統的推廣工作；三是做好稅收管理員工作平臺、納稅評估軟件需求完善和開發工作；四是加大督導力度，落實好“兩個減負”的各項措施；五是加快安全管理運維平臺（一期）項目建設，力爭年內實現全省上線運行；六是完成統一自主軟件開發平臺建設，規范各級地稅個性化軟件的開發；七是完成全系統省、市、縣三級骨干網絡備份線路建設及廣域網升級工作。

（四）進一步加強規范化建設工作。一是重點推進個人績效管理試點工作，年底前建立全系統“三員”（征收員、管理員、稽查員）共性個人績效考核指標體系，并適時召開個人績效管理試點工作情況匯報會；二是認真開展規范化管理內部審核、第二方審核和管理評審，在總結固化原有有效措施、方法的基礎上，突出重點，抓住薄弱環節，制定切實有效的糾正和預防措施，并進行跟蹤驗證，確保規范化管理體系的有效性、適宜性和符合性；三是組織開展規范化創新創優與優化改進活動，對經評審納入省局推廣的創新創優項目進行表彰，結合規范化第二方審核，組織開展規范化建設達標驗收；四是加強規范化文本管理，組織開展規范化涉稅文本的評審和修訂，進一步優化流程，簡化環節，提高規范化文本的操作性。

（五）進一步加強地稅文化建設。一是繼續按照“一市一定位、一縣一特色”的地稅文化建設格局，推動引導各地開展豐富多彩的地稅文化活動；二是認真貫徹落實地稅文化建設五年規劃；三是拓展地稅文化理念灌輸渠道，編印江西地稅文化理論讀本和江西地稅干部行為手冊，舉辦地稅局長文化論壇和地稅文化演講比賽；四是豐富地稅文化建設載體，繼續做好江西地稅視覺識別系統的開發及應用工作，開展地稅文化征納共建活動，在江西地稅網站開展地稅干部職工幸福指數問卷調查，編發《江西地稅》攝影之窗等。

（六）進一步加強依法治稅工作。一是加大對組織地稅收入的監控、分析力度，圍繞經濟稅源的熱點問題、征管的薄弱環節開展專題分析，提高地稅收入的質量，做大稅收總量；二是開好全系統政務公開工作現場會，總結好做法好經驗，推動全系統政務公開工作邁上新臺階；三是接受并通過省推進依法行政工作領導小組辦公室的驗收檢查，成為“全省依法行政示范單位”；四是改進執法檢查工作，今年重點把對本級機關執法情況的檢查作為重要內容；五是對省局組建以來的稅收規范性文件進行徹底清理，對有效文件按類匯總，對失效文件予以廢止，在此基礎上編纂江西地稅稅收規范性文件匯編；六是規范執法行為，減少執法隨意性，按省政府的要求，建立行政處罰自由裁量權基準制度。

（七）進一步加強稅源管理工作。一是健全稅源管理統計分析制度，充分利用征管業務軟件中現有的稅源數據資源，建立與稅源相關的信息數據庫和稅源管理數據指標體系以及稅源分析的數學模型；二是完善稅務登記驗證制度、部門之間信息傳遞、聯系會議制度，加強信息比對和日常巡查巡管，建立已辦工商登記而未進行稅務登記戶的提示和預警機制，減少漏征漏管戶；三是加強稅收票證管理，下半年開展稅收票證檢查；四是有序推進全省建筑業、房地產業營業稅項目管理，完成兩業項目管理軟件的選型，促進兩業項目管理的規范化、精細化、科學化；五是開展對匯總納稅企業的調研，制定總分機構企業所得稅管理辦法，進一步推進個人所得稅完稅證明開具工作，將開具范圍擴大到全省，力爭今年有50萬人以上拿到個人所得稅完稅證明；六是繼續建立健全包括規范執法、優化服務、考核監督以及文明禮貌準則在內的納稅服務體系，開展辦稅服務廳星級評定工作，推行全省統一的網絡版納稅服務自動考核評價系統。

（八）進一步加強干部隊伍建設。一是督導落實基層分局長任期制管理辦法，開展科級非領導職務晉升的調研工作，探索常態化管理制度，做好干部上掛下派工作；二是做好全國文明單位、十大優秀稅務工作者的推薦申報工作；三是加強干部職工的教育培訓，辦好1期正處以上領導干部培訓班、2期副科級干部培訓班、3期專業（稅政、法律、信息化）人才培訓班以及初任培訓班和先進工作者培訓班，做好第一批省級兼職師資的選聘工作；四是加強思想政治工作和作風建設，加強勤政廉政建設，不斷增強地稅干部隊伍的凝聚力和戰斗力。