交通局入黨積極分子培養計劃

導語：交通局入黨積極分子培養計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強入黨積極分子的教育培養，端正入黨動機，提高思想認識，扎實做好黨員發展工作，結合交通實際，特制定本計劃。

一、指導思想

以黨的十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，全面堅持和正確把握新形勢下積極分子標準，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、作用突出的入黨積極分子隊伍，增強黨員隊伍生機和活力，提高基層黨建水平。

二、目標任務

堅持入黨自愿的原則和個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格黨員發展程序。今年，局黨委力爭培養入黨積極分子不少于30名(具體指標見附件)，其中35歲以下達到70%以上，一線工作人員達80%以上，大專文化程度以上達到70%以上，嚴把入口關，保證入黨質量。所屬各黨(總)支部要立足實際，認真分析研究存在的問題，科學制定好2014年入黨積極分子培養教育計劃，多視角、多層次選苗子，確保培養質量。

三、主要措施

1.抓好源頭，夯實基礎，加強入黨積極分子隊伍建設。一是嚴把“入口關”。入黨積極分子隊伍建設是發展黨員的基礎性工作，直接關系到發展黨員的質量。系統各級黨組織要高度重視入黨積極分子隊伍建設，積極主動地開展教育引導工作，真正把工作表現突出的骨干、行業先進分子吸收為入黨積極分子，通過實行“發展黨員公示制”、黨內外群眾座談會等，嚴把黨員“入口關”。二是實行黨團共建。把團建工作納入黨建目標管理考核，加強指導，相互促進，共同發展。通過加強團建，做好青年員工思想教育，發揮共青團在培養、教育、推薦入黨積極分子的作用，為黨組織輸送年輕的后備人才。三是根據培養對象的結構和分布特點，在制定發展計劃時，要向“35歲以下、基層一線、大專以上學歷”的對象傾斜，進行重點培養。

2.完善機制，動態考核，加強入黨積極分子監督管理。一是完善入黨申請人信息資源庫，根據入黨申請人員變化，及時進行更新，對申請入黨人員性別、年齡、文化層次及時進行分析。建立入黨積極分子信息庫，所屬各黨(總)支部確定為入黨積極分子后應及時上報局黨委，局黨委要對各黨組織發展黨員過程進行監督管理。二是要加強溝通管理，黨支部主要負責人要帶頭定期與積極分子談心、交流思想，黨小組定期向黨支部匯報積極分子工作、學習、思想作風等方面情況，支部要定期對積極分子進行考察。三是實行動態考核，有進有出，優勝劣汰，確保入黨積極分子先進性。

3.探索創新，提升素質，加強入黨積極分子培訓教育。一是強化經常性學習教育。采取專題研討、專題報告、集中輪訓等形式，組織系統入黨積極分子認真學習黨的十八屆三中全會、新黨章、系列講話精神和社會主義核心價值觀等內容，幫助他們端正入黨動機，明確努力方向，不斷提高思想政治素質。舉辦第14期入黨積極分子培訓班，圍繞黨的基本常識、科學發展觀、中國夢、黨的群眾路線等對入黨積極分子進行培訓。開展“‘最美交通人’、‘最佳交通團隊’評選活動，組織入黨積極分子向身邊優秀黨員學習，激發入黨積極分子創先爭優意識，全面提高入黨積極分子整體素質。組織1—2次系統青年人才座談會，積極聽取青年人才關于入黨積極分子隊伍建設的意見建議。二是探索創新積極分子教育培訓模式，實現“三參與、三提高”。黨支部要引導入黨積極分子參與支部開展的各類培訓，堅定理想信念，提高思想認識水平；組織入黨積極分子參與扶貧幫困結對、參與重大工程、艱苦崗位等輪崗鍛煉，提高做群眾工作的能力和水平；引導入黨積極分子積極投身到交通年度工作中去，在實踐中提高工作能力和水平。三是創新教育載體。在“五四”、“七一”等重要節日開展革命傳統教育，使入黨積極分子在思想上先入黨，進而從組織上入黨。通過“三解三促”、“區域共建”、“情系民生下基層、服務群眾聽轉辦”活動，組織入黨積極分子深入社區開展志愿服務活動，探索建立入黨積極分子積分管理制度。

四、有關要求

1.提高認識，增強入黨積極分子培養的緊迫感和責任感。要從保證黨的事業后繼有人的角度，充分認識入黨積極分子培養的重要意義，系統各級黨組織要將入黨積極分子培養列入重要議事日程，為向黨組織輸送新鮮血液，增強基層黨組織活力奠定堅實基礎。

2.拓展源頭，合理壯大入黨積極分子隊伍。系統各級黨組織要通過積極引導和學習教育，努力提高員工對黨的認識，與工、青、婦協調配合，做好“推優”工作，擴大選苗視野。

3.發揚民主，確保黨員發展公開透明。在積極分子培養教育中，要充分體現“公平、民主、擇優”原則，自覺接受群眾監督。堅持寧缺毋濫的原則，確保黨員發展質量。注重黨內民主，采取有效形式引導群眾積極參與，努力將優秀人才吸收到黨組織中來。