機關(guān)年度工作目標(biāo)管制考核策劃

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為充分調(diào)動機關(guān)干職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強責(zé)任意識和服務(wù)意識，努力建設(shè)一支務(wù)實、高效、廉潔的機關(guān)工作隊伍，樹立良好的機關(guān)形象，提高管理和服務(wù)水平，大力推進全縣教育事業(yè)追趕跨越發(fā)展，決定對局機關(guān)干職工年度工作實行目標(biāo)管理考核（教研室教研員考核辦法另行制定）。為確?？己斯ぷ黜樌?/p>

有效實施，特制定本辦法。

一、基本原則

（一）堅持實事求是、獎優(yōu)罰劣的原則，按照干職工工作職責(zé)履行情況量化計分，考核結(jié)果與評優(yōu)、評先、晉職、獎懲掛鉤。

（二）堅持公平、公正、公開的原則，考核結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

（三）堅持民主集中的原則，自我考評、股室考評、民主測評與考核小組行政考評相結(jié)合。

（四）堅持一票否決的原則，出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的股室及相關(guān)責(zé)任人年度考核一票否決，不得評優(yōu)、評先、晉職。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對目標(biāo)管理考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣教育局機關(guān)干職工工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成如下：

組長：。

副組長：。

成員：其他局領(lǐng)導(dǎo)，各股室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由任辦公室主任，任辦公室副主任，負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核、表彰等日常工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組和各股室平時要注意原始考核資料的積累，重點工作和活動要有專人及時記錄，要有小結(jié)或階段性結(jié)論，便于年終考核檢查。

三、考核程序和計分方法

（一）自我考評。由本人對德、能、勤、績情況進行自測和評價。自我考評結(jié)果供行政考評參考。

（二）股室考評。各股室負(fù)責(zé)人對本股室考核對象進行考核打分。股室考評分值占干職工年終考核得分的20%。

（三）民主測評。組織局機關(guān)全體干職工進行年度民主互相測評，根據(jù)測評對象一年的德、能、勤、績情況逐項進行考核打分。民主測評分值占干職工年終考核得分的20%。

（四）行政考評?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對干職工自我考評和民主測評情況進行審核，根據(jù)考核對象年度工作表現(xiàn)和業(yè)績，對照工作目標(biāo)考核內(nèi)容，結(jié)合相應(yīng)的原始考核資料進行考核打分，最后提請局長辦公會討論通過。行政考評分值占干職工年終考核得分的60%。

（五）計分方法。干職工年終考核得分＝（股室考核得分×20%+民主考核得分×20%＋行政考核得分×60%）×50%＋獎勵加分－懲處扣分。

四、考核內(nèi)容和分值（考核總分200分）

（一）思想政治（10分）

1.堅持四項基本原則，政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚，崇尚科學(xué)，反對迷信，不參與非法組織。思想上積極要求進步，不斷提高自身素質(zhì)。(3分）

2.按照講黨性、重品行、作表率的要求，自覺加強主觀世界改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，堅守根本宗旨，增強拒腐防變的能力。（3分）

3.遵守國家法紀(jì)法規(guī)和方針政策，依法行政，廉潔自律，不參與賭博、迷信等違法違紀(jì)活動，無違反國家計生政策行為。（4分）

（二）學(xué)習(xí)提高（20分1.認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，能根據(jù)需要獨立進行微機操作。（2分）

2.自覺參加局機關(guān)組織的集體學(xué)習(xí)活動和其他學(xué)習(xí)活動，遲到或早退

扣1分∕次，缺席扣3分∕次。（3分）

3.每位干職工全年參加集中學(xué)習(xí)或培訓(xùn)不少于48學(xué)時（3分），自讀好書10萬字以上（2分），自覺閱讀黨報黨刊、教育報刊（2分），政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字（3分），寫心得體會文章不少于2篇（3分），調(diào)研文章不少于1篇（3分）。（15分）

（三）作風(fēng)紀(jì)律（40分）

1.服從組織分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。（5分）

2.按時上下班，無曠工現(xiàn)象。病、事假或出差嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定報批，請病假工資待遇按上級文件規(guī)定發(fā)給，一年內(nèi)連續(xù)請假15天或累計請事假達(dá)30天者，年終考核不能評優(yōu)，該項為0分。講求辦公效益，上班時間不閑聊，不串門，不做與工作無關(guān)的事。上班、會議遲到或早退扣1分∕次，曠工（缺席）扣3分∕天（次），上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等扣2分∕次。（20分）

3.團結(jié)同志，禮貌待人。打接電話做到文明用語，態(tài)度和藹。接待來人來訪做到熱情大方，嚴(yán)格按程序規(guī)定及時辦好有關(guān)手續(xù)，因工作拖沓造成不良影響或造成他人損失的酌情扣1~3分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（5分）

4.樹立全局觀念，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，不說有損集體榮譽的話，不做有損集體榮譽的事，維護機關(guān)良好形象，嚴(yán)格保守工作機密。（5分）

5.嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，愛護公共財物，節(jié)約各種辦公、生活資源，無超規(guī)超標(biāo)、損公肥私行為。禁止用單位電話辦理聲訊、充值等業(yè)務(wù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并給予與所耗話費等額的罰款。（5分）

（四）崗位職能（130分）

1.工作態(tài)度踏實，認(rèn)真履行職責(zé)，積極圓滿完成本職工作，積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人安排和交辦的工作，做到不推諉、不拖拉、效率高。（20分）

2.努力鉆研所從事的業(yè)務(wù)，對本職工作得心應(yīng)手，能獨擋一面地開展工作，做到失誤少、成效好、群眾滿意率高。（20分）

3.及時認(rèn)真閱處上級和相關(guān)部門轉(zhuǎn)送來的各種公文，準(zhǔn)時參加各種會議、活動，按時準(zhǔn)確地報送有關(guān)材料和數(shù)據(jù)。因工作拖沓被相關(guān)部門督促通報每次扣5分，因辦理不及時造成嚴(yán)重工作失誤的該項為0分，并追究相關(guān)責(zé)任。（20分）

4.做好主管工作文件、材料的起草，及時準(zhǔn)確地校對，不出現(xiàn)差錯。（20分）

5.自覺主動地按程序向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作，工作中遇到重大問題不擅作主張。能積極出主意、想辦法，力所能及地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。（20分）

6.主動配合其他干職工做好相關(guān)工作，不配合、找借口、工作未做好的每例扣2分。（15分）

7.按照“融入教師、走進課堂、貼近學(xué)生”主題活動要求深入學(xué)校指導(dǎo)、督促、檢查教育教學(xué)工作，安排了掛片掛點的干職工每年參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師座談會，研究教育教學(xué)工作不少于4次，參加學(xué)生座談會并檢查學(xué)生就寢、就餐等不少于4次，并且每次都要寫出有關(guān)情況書面材料，及時反饋給學(xué)校和報送秘書股備案。未安排掛片掛點的干職工，每年隨同分管領(lǐng)導(dǎo)到有關(guān)學(xué)校開展教育教學(xué)工作調(diào)研不少于2次，并每次撰寫調(diào)研報告1篇，報送秘書股備案。（15分）

（五）加分項目

1.個人獲得國家、省(部)、市(廳)、縣級表彰的分別加10、5、3、2分。以最高分加分，不重復(fù)加分。

2.在國家、省(部)、市(廳)公開發(fā)行的報刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)表教育方面文章、信息每錄用一篇（條）分別加4、3、2分（2、1、0.5分），在縣級“兩辦”信息及新聞媒體發(fā)表教育方面文章、信息，每錄用一篇（條）加2（0.2）分。

3.學(xué)校管理、教學(xué)質(zhì)量、安全穩(wěn)定等工作特色明顯、成效顯著并被評為縣以上先進的學(xué)校，給掛片、掛點領(lǐng)導(dǎo)干部加1分。

4.完成縣委、縣政府安排的招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、“三送”活動等中心工作，成效顯著、獲得縣以上表彰的，給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員加2分。

（六）扣分項目

1.干職工出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象受到有關(guān)部門通報批評的，一次從總分中扣5分；受到處分的，一例從總分中扣10分，并追究相關(guān)責(zé)任；受到刑事處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的，予以一票否決，年終考評定為不合格，取消本年度所有評優(yōu)、福利待遇。

2.因主觀原因出現(xiàn)工作失誤，造成單位受通報批評的，一例從總分中扣5分。

3.掛片、掛點學(xué)校出現(xiàn)重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的，一次從掛片、掛點干部的總分中各扣5分；有嚴(yán)重過失或負(fù)有直接責(zé)任的予以一票否決，年終考評定為不合格，取消本年度所有評優(yōu)、福利待遇。

五、結(jié)果使用

（一）目標(biāo)管理考核結(jié)果與津補貼發(fā)放掛鉤。按“年度津補貼發(fā)放總額×干職工個人年終考核得分÷100＝所得的津補貼”的公式計算發(fā)放每個干職工的津補貼。

（二）實行爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵。對爭先創(chuàng)優(yōu)的干職工除在考評中按上述辦法給予加分外，并實行如下獎勵：

1.對為完成特殊工作、緊急任務(wù)經(jīng)申報批準(zhǔn)加班的人員按50元／天·人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班補助。

2.對全年出滿勤的干職工發(fā)給獎金300元。

3.當(dāng)年被評為“先進股室”和“年度考核優(yōu)秀等級”的，分別發(fā)給獎金1000元、600元；教育教學(xué)工作或中心工作獲得國家、省、市、縣級表彰的，對相關(guān)股室或工作人員分別發(fā)給獎金3000、2000、1000、800元。

4.對有突出貢獻的實行特別獎勵。

（三）嚴(yán)肅考核結(jié)果。對失職瀆職，造成工作落后或重大損失的有關(guān)責(zé)任人員，經(jīng)年終考核確認(rèn)后（構(gòu)成違法違紀(jì)需追究責(zé)任者另行處理），給予分流下崗、降低待遇、調(diào)整崗位、調(diào)出機關(guān)、責(zé)令辭職等處理。