區委工作綜合管理年度計劃

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年，全局上下將堅持以科學發展觀為統領，貫徹落實全區三干會精神，按照“民生為本、人才優先”的工作主線，大力實施人才強區戰略，健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系，努力穩定和擴大就業，強化機關事業單位人事管理，積極構建和諧勞動關系，服務全區經濟社會發展。全年計劃實現城鎮新增就業7000人，城鎮登記失業率控制在4%以內，轉移農村勞動力3萬人次，組織技能培訓4500人，創業培訓500人，企業養老保險擴面新增13000人。

一、全面實行新型農村社會養老保險制度，在建立覆蓋城鄉的社會保障體系上實現新發展

為全區符合條件的60周歲以上農村居民每月發放55元基礎養老金，為不足60周歲的參保繳費農村居民給予不低于每人每年30元的補貼，對農村重度殘疾人等繳費困難群體給予全額繳費補貼，逐步解決農村居民老有所養問題。

二、統籌做好各類群體的就業服務工作，在穩定和擴大就業上實現新發展

以承辦全省“春風行動”啟動儀式為契機，針對農民工組織開展專場招聘活動，全面實施職業培訓、就業服務、勞動維權“三位一體”工作模式，推進農民工就近就地就業、返鄉創業和有序進城務工。繼續把高校畢業生就業放在重要位置，堅持和完善周末招聘會制度，實施“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村任職”等基層服務項目，引導畢業生到基層和中小企業就業。大力實施陽光民生困難家庭就業援助工程，建立健全就業援助長效機制，保持“雙零家庭”動態消零。

三、貫徹實施《社會保險法》，在提高社會保障水平上實現新發展

把社會保險擴面征繳作為貫徹實施《社會保險法》的總抓手，建立完善社會保障與就業的聯動機制，以非公有制經濟組織、農民工和靈活就業人員為擴面重點，積極推動各類單位和人員參保。同時，進一步做好機關事業單位社會保險、城鎮居民醫療保險和失業職工社會保險工作。

四、積極履行人才綜合管理職責，在推進人才隊伍建設上實現新發展

以高層次和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設。完善信息、就業指導、人事、人才測評、職業能力鑒定等服務職能，不斷提升服務質量，努力解決人才干事創業的后顧之憂。突出農業、服務業、高新技術行業的智力引進工作，有針對性的引進外國專家來我區工作。

五、加強機關事業單位人事管理，在完善人事管理制度上實現新發展

按照公平、公正、公開的原則，繼續為全區機關事業單位招考錄用工作人員。嚴格按照政策開展機關事業單位人員職務晉升和工資晉級調資等工作，進一步調動干部職工的工作積極性。深化以聘用制度和崗位管理為主要內容的人事制度改革，完善按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。堅持“四公開、一監督”的考試考核辦法，確保完成軍轉干部安置任務。繼續做好企業軍轉干部思想教育和政策宣傳，采取多種措施，維護社會和諧穩定。

六、加強勞動關系維權執法工作，在維護勞動關系和諧穩定上實現新發展

充分發揮勞動仲裁調解糾紛、預防矛盾的作用，建立健全勞動關系協調機制，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。充分發揮監察執法職能，做好舉報投訴案件的調解和查處工作，重點加大對不簽訂勞動合同、不參加社會保險、惡意克扣和拖欠勞動者工資等違法行為的查處力度，努力維護和諧穩定的勞動關系。