人勞局紀檢工作計劃

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2012年是推進“調結構、促轉型”的關鍵之年，也是不斷完善懲治和預防腐敗體系、全面加強反腐倡廉建設的重要之年。人事和勞動工作事關民生、涉及機關企事業單位和基層群眾，面臨著更加復雜的新情況新問題，對黨風廉政、行風效能和作風建設提出了更高的要求，需要我們嚴格自律，深入基層，創新工作。為此，結合區紀委和上級業務部門關于加強紀檢工作的要求，制定如下工作要點：

一、指導思想

2012年局紀檢工作要以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，按照上級紀委的部署，圍繞區委“三個年”主題活動，以強化教育、健全制度、突出落實黨風廉政建設責任制為重點，以服務企業服務基層六大活動為抓手，以爭創“學習型、高效型、服務型、節約型、法制型”機關為目標，著力解決黨風廉政和行風效能建設存在的不足與問題，努力增強服務的主動性、執法的規范性、辦事的高效性，成為作風務實的便民機關。

二、主要任務

1、著眼教育引導，實施素質提升工程，突出抓好“三個”教育。以支部學習為主，按照區機關黨工委提出的“四個一”要求，即有一個學習計劃，有一本讀書筆記，有一次主題發言，有一篇理論文章，積極營造“讀好書、講文明、創新業、促和諧”的良好氛圍，不斷提高服務本領。突出抓好三個教育：一是抓好“樹新風正氣，促和諧發展”主題教育活動，通過理論信念、黨紀條規、廉潔從政和艱苦奮斗教育，引導黨員干部勇做表率，強化全局人員的憂患意識、進取意識和創新意識。二是抓好警示教育。組織黨員干部參觀警示教育基地，觀看警示教育錄像片，學習《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》、《省預防職務犯罪條例》等，做到警鐘長鳴。懸掛廉政書畫，潛移默化進行熏陶，增強全局人員廉潔從政意識。三是抓好業務知識教育。采取理論研討、疑難會診、專題講座、個人自學等方法，重點抓好人事勞動法律法規和政策的學習，不斷提高干部職工的業務政策水平，增強服務本領。

2、深化作風建設，實施優質服務工程，突出抓好服務企業服務基層“六大”活動。按照區“三個年”主題活動的要求，一是扎實抓好六大活動。勞動關系和諧村居創建活動、走百家企業訪百名人才“雙百服務月”活動、勞動保障法律法規政策“宣傳月”活動、企業職業技能競賽活動、創優質服務做崗位業務能手活動、大中專畢業生就業服務月活動，通過活動，不斷優化職能服務。二是深化開展“作風建設年”主題教育活動。密切聯系群眾，求真務實，按照“網格式聯系，多元化服務”的要求，深化就業服務網格化，做實“三級干部聯千家”工作，強化聯企、聯村、聯戶，了解企業人才基層的需求，及時改進服務方式，提高服務質量。三是強化就業幫扶工程。加強就業技能培訓，創業培訓，實施困難家庭和農村低保家庭就業援助，舉辦各種形式的人才交流會，為企業求職者搭建服務平臺，細致落實市新一輪社會保障政策和各種就業優惠政策，有效地服務企業人才基層群眾，樹立局的良好形象。

3、強化黨風廉政，實施考評激勵工程，嚴格落實黨風廉政建設責任制。一是成立領導小組。負責全局的黨風廉政建設、行風效能建設、作風建設工作，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、各科室協力抓的工作格局。二是明確具體責任。將紀檢工作分解到各科室，落實到具體人，確保紀檢工作有人抓，有人管，常抓不懈。三是加強考核督查。將紀檢工作納入年度考核范圍，實行有效投訴一票否決制，充分發揮行風效能建設指導員、監督員、信息員隊伍作用，定期召開座談會，聽取他們的意見建議，分析研究黨風廉政、行風效能及作風建設情況，發現問題及時糾正。四是實施重點防范。對重點崗位、人員進行重點教育，嚴防領導干部職務犯罪，堅持重大事項民主決策制度、領導干部廉潔承諾上墻制度、政務公開制度，嚴格責任追究制，嚴肅查處責任人員。

三、工作重點

1、堅持依法規范行政。加強勞動監察、勞動仲裁、工傷事故認定等工作的力度，進一步規范辦事程序，確保依法監察，公正處事，及時高效，無投訴事件出現。

2、實施“陽光人事”。嚴格遵守組織人事紀律，堅持公開、公正、公平、擇優的原則，做好公務員、事業人員的招考錄用工作；嚴格標準和程序做好職稱評審工作。

3、積極倡導優質服務。以“雙十佳”活動為契機，下大力抓好優質服務工程，努力使每一個服務窗口和崗位業務人員的服務水平、服務質量、服務效能有明顯提高，樹立人事勞動部門的良好形象。

4、加大維權清薪力度。加強政策法規宣傳和勞動保障書面審查，引導企業依法規范用工；完善欠薪預警機制，做到早發現、早工作、早解決；加強勞動保障系統三支隊伍建設，加大基層維權維穩力度。

5、妥善處理信訪問題。暢通勞動投訴綠色通道，實行無休日值班，認真處理好每一件信訪案件，突出重難點信訪案件的調處，加強仲裁實體化建設，配強力量，確保人事勞動關系和諧穩定。

四、保障措施

1、加強組織領導。把紀檢工作擺到局黨組的重要議事日程，進行定期研究，專題分析，及時了解紀檢工作面臨的新情況、新問題，提出對策性措施和意見。

2、加強檢查督導。把內部監督與外部監督有機結合起來。發揮指導員、監督員、信息員隊伍作用，定期召開座談會，聽取他們的意見建議；局內部定期不定期進行明查暗訪，及時改進紀檢工作中存在的問題和不足。

3、加強環節疏導。密切局內部協作，加強與上級業務部門、與基層勞動保障平臺之間的溝通協調，定期走訪企業、基層、人才，營造良好的工作秩序和工作環境，確保各項工作順暢、高效。

4、加強工作指導。圍繞“六大活動”，認真做好計劃、發動、組織、協調工作，確?；顒尤〉脤嵭В患訌婃偨謩趧颖O察中隊建設，深化就業服務網格化，完善基層勞動保障平臺，調動和發揮好他們的作用。

5、加強制度引導。制度是根本性的，進一步完善局制定的各項規章制度，特別是落實民主集中制、重大事項集體決策制、首問責任制、一次性告知制、責任追究制。通過制度規范行為，加強作風，促進行風，純潔黨風。