行管委解決“四風”問題制度建設工作計劃

導語：行管委解決“四風”問題制度建設工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深入推進中心管委會黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決群眾反映突出的“四風”問題，踐行“三嚴三實”要求，建立健全各方面體制機制，特制定制度建設計劃如下：

一、總體目標

緊扣為民務實清廉主題，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和中央、省市縣委有關會議精神，按照體現群眾意愿、體現改進作風、體現提高效率、體現工作規律的要求，圍繞解決“四風”方面突出問題，踐行“三嚴三實”要求，用法治的思維、改革的精神建章立制，切實形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，用制度機制固化教育實踐活動的成果。

二、工作原則

（一）于法周延、于事簡便原則。對已有相關制度進行全面認真梳理，該堅持的堅持，該完善的完善，該廢止的廢止。加強源頭治理，解決制度“缺位”問題，扎緊制度的籠子，形成系統完備、相互配套的制度體系。

（二）措施管用原則。嚴格落實中央和省委、市委、縣委的統一要求，緊密結合具體問題的實際，加強調研論證，提出務實管用的措施和方法，防止內容繁雜、空洞無物，確保建立的制度可執行、可監督、可檢查、可問責、能長期管用。

（三）提升執行力原則。建立健全監督和問責機制，以剛性的制度規定遏制“四風”現象。制度建設計劃既要便于操作，又要細化明確，獎懲措施明晰，強化問責制，用嚴格有效的制度根治作風之弊、行為之垢。

三、任務分工

針對中心管委會領導班子查擺出來的“四風”問題和群眾反映強烈的突出問題，在逐一“對表”、分析研究的基礎上，結合實際，確定中心制度建設項目18個。

（一）反對形式主義方面

1、完善《XX縣行政服務中心管理制度》

2、修訂完善《XX縣行政服務中心窗口及其工作人員考核辦法》

3、堅持和完善《XX縣行政服務中心學習制度》

4、完善《XX縣行政服務中心考勤制度》

5、修訂完善《XX縣行政服務中心文件資料管理制度》

6、制定《XX縣行政服務中心印章管理制度》

7、制定《XX縣行政服務中心衛生管理制度》

8、堅持和完善《XX縣行政服務中心值班制度》

（二）反對官僚主義方面

9、制定《XX縣行政服務中心聯系群眾工作制度》

10、完善《XX縣行政服務中心工作人員績效考核辦法》

11、制定《XX縣行政服務中心大廳巡查制度》

12、制定《XX縣行政服務中心服務規范（試行）》

13、制定《XX縣行政服務中心紀律要求（試行）》

14、制定《XX縣行政服務中心通用文明用語（試行）》

（三）反對享樂主義方面

15、制定《XX縣行政服務中心公務接待工作制度》

16、完善《XX縣行政服務中心公務用車管理制度》

（四）反對奢靡之風方面

17、制定完善《XX縣行政服務中心廉能風險防控機制》

18、完善《XX縣行政服務中心財務和辦公用品管理制度》

四、方法步驟

中心黨的群眾路線教育實踐活動解決“四風”突出問題制度建設工作由中心管委會“活動辦”負責組織協調，各股室負責具體實施。

（一）制定計劃。中心管委會“活動辦”及各股室在全面梳理現有相關制度的基礎上，依照上級有關政策和制度規范，結合中心工作實際，制定制度建設計劃，明確制度建設目標、制度內容、完成時限等。

（二）擬定制度。由各相關股室負責，草擬相關制度，既要注重制度的系統性，使各項制度相互銜接、系統配套，又要注重制度的可操作性，使各項制度明確具體、務實管用，形成初稿后，征求相關部門和服務窗口一線、黨員、群眾、服務對象的意見建議。

（三）審核審定。各相關責任股室撰寫制度初稿經相關部門專題研究，修改完善，形成送審稿，由分管領導審核簽字后，提交單位主要領導審定。重要制度文件，提交班子會集體討論研究審定。

（四）執行。按照“成熟一個、一個、執行一個”的原則，及時執行。

五、組織領導

（一）落實領導責任。中心制度建設由中心管委會領導班子負總責，主任牽頭抓總，分管領導按任務分工分塊負責，加強統籌協調，認真審核把關；責任部門負責人要組織力量抓緊做好相關制度起草工作，明確具體分工，進行研究討論，掌握進度安排；部門之間要加強協作，各盡其責，互相支持，形成合力。

（二）堅持開門建制度。注重拓寬群眾參與渠道，采取多種形式，有針對性地開展調研，進一步摸清情況、聽取意見、總結經驗。特別是對涉及群眾切身利益的問題要充分聽取群眾意見或經過群眾討論，確保制定出臺的每一項制度都具有較強的針對性、實用性和可操作性。制度出臺后，要通過中心網站等方式向社會公告，及時宣傳制度建設成果。

（三）強化監督落實。教育實踐活動期間，中心管委會“活動辦”要對制度建設情況適時調度，了解掌握每項制度建設具體進展情況，確保制度建設按工作節點和時間節點有序有效推進。要強化制度審核工作，送審稿經分管領導簽字后，按程序提交會議審議。對制度建設工作不力，應付了事的，要追究責任部門負責人和分管領導的責任。