鹽務局支部工作計劃

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2016年縣鹽務局支部工作的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實十八大和十八屆三中四中全會精神，緊緊圍繞經營工作，積極推進黨建工作創新，重點工作創優，全面提高黨建工作水平，為全面完成年度各項目標任務提供堅強有力的政治保證和組織保證。

一、加強宣傳 為轉型發展夯實基礎

深入開展學習貫徹落實十八大和十八屆三中四中全會精神及系列重要講話活動，做到精心組織、周密安排。抓好“”和黨內正常生活，教育廣大黨員干部做黨的人、聽黨的話，嚴守政治紀律和政治規矩，從思想上同上級黨委保持高度一致，確保政令暢通，執行有力。突出黨的理論創新成果，創新方法、強化措施，切實增強各級管理人員的理論素養和戰略思維。深化開展“讀書活動”，掀起新一輪學習熱潮。抓好連鎖公司、公司職代會、黨委工作會議等重要會議精神的貫徹落實，進一步增強政治意識和責任意識，努力提高運用科學理論指導企業改革發展、駕馭復雜局面的能力；大力開展形勢任務教育，采取組織一次宣教會、一次討論會和征集一批好計策的“三個一”方法，把形勢講透徹、把目標講清楚、把任務講具體,把討論抓扎實、把計策梳理好。通過深入開展“轉型創新、做優做強”二次創業活動，“挖潛降本、對標管理”合理化建議活動等，凝聚共識、推廣價值、促進發展；加強輿論引導作用。通過宣傳當前面臨的機遇和挑戰，幫助廣大干部職工堅定發展信心。通過對先進宣傳各兄弟單位迎難而上的工作精神和知難而進的工作成效，用創新做法和典型經驗推動面上工作的開展。大力宣傳鹽業人投身改革發展的精神面貌，大力宣傳鹽業企業加快改革發展、履行社會責任的良好形象。整合各類宣傳資源，形成“大宣傳”格局，切實重視通訊報工作，要充分利用省公司信息網站、《蘇鹽連鎖報》等載體，圍繞重點工作組織宣傳，力爭多出精品，進一步提升鹽業的新形象；企業文化是企業軟實力的集中反映，制定年度企業文化建設意見，重點抓好制度的建立、修訂和完善，加強規章制度和流程的學習與執行，推動企業文化建設由表層教育認同向自覺行為規范發展。

二、挖掘后備人才 為轉型發展提供智力支撐

干部人才是深化改革促轉型的第一資源，今年，我支部將黨管干部、黨管人才與推進人力資源開發相結合，與競爭擇優、建設高素質的干部職工隊伍相結合，著力打造適應當前和長遠發展要求的干部人才隊伍。深入挖掘思想素質高、業務能力強的后備人才，并吸收其加入黨組織，為公司轉型發展保駕護航；面對挑戰與風險，加強領導班子思想政治建設顯得比以往任何時候更重要、更緊迫。因此，我支部計劃以深入開展“四好”領導班子創建活動為載體，努力把班子建設成為堅定貫徹上級黨委重大決策部署、善于領導科學發展的堅強集體。提高與上級黨委在思想政治上保持一致的自覺性，確保上級重大決策部署的貫徹落實。切實改進領導作風，加強民主集中制建設，健全完善決策運行制度，實現重大問題決策的程序化、民主化和科學化，不斷提高班子學習能力、決策能力和執行能力。

三、創新黨建工作   為轉型發展提供組織保證

主動順應改革改制，鞏固和擴大黨建工作的覆蓋面。抓好黨員日常教育管理工作，進一步完善“”制度，加強在一線和團員青年中發展新黨員的工作，努力把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員。認真抓好黨建工作目標責任制的貫徹落實，以“組織堅強有力、黨員作用突出、工作得到促進、職工群眾滿意”為目標，建立健全黨建工作目標責任制、黨建工作情況定期交流制度。在全公司范圍內廣泛開展“改革促轉型、實現三提升”黨內主題教育實踐活動，引導各級黨組織和廣大共產黨員在全面深化改革、推進轉型發展中，努力實現小包裝食鹽銷量提升、門店運營質效提升、非鹽經營質量提升，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。認真履行黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，進一步強化領導干部“一崗雙責”意識和主要負責人“第一責任人”職責，層層簽訂黨風廉政目標責任書，堅持把黨風廉政建設與公司經營工作緊密結合、同步推進，強化考核執行。堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴這“五個從嚴”的總要求，貫徹落實集團公司黨委抓黨風廉政建設“五個一”工作法，統籌推進黨風廉政建設，教育和引導全體黨員干部做“明白人”、“清醒人”、“帶頭人”。

四、創建和諧企業 為轉型發展營造良好氛圍

堅持“依靠職工辦好企業、辦好企業為職工”的理念，教育引導廣大職工既要有對美好生活的追求，更要有為美好生活而奮斗的行動。進一步完善職工民主管理、企務公開制度，切實維護廣大職工的合法權益。要建立健全勞動關系協調機制和職工工資正常增長機制，在企業發展進步的同時實現職工收入的同步增長。要認真做好老干部及離退休人員的管理和服務工作，確保企業和諧穩定；堅持全心全意依靠職工群眾，以促進企業與職工和諧發展為中心，積極探索現代企業制度下加強職工民主管理的長效機制。推動企務公開，尊重和維護職工民主管理、民主監督的權利，完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，切實保障和維護職工的合法權益；加強對工會、共青團工作的領導，積極推進“黨建帶工建、黨建帶團建”，充分發揮工會、共青團組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會認真履行職能，在組織職工為企業建功立業、構建和諧勞動關系、推進民主管理、大力開展群眾性企業文化實踐活動等方面展示新作為。共青團組織要努力提高服務團員青年的能力和水平，深入開展崗位建功成才活動，激勵團員青年在推動公司各項工作中當好生力軍和突擊隊。