人力資源和社會保障局下半年工作打算

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今年上半年，區人力資源和社會保障局認真貫徹中央省市區委決策部署，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，攻堅克難、創新突破，統籌抓好疫情防控和人社事業，努力為全年目標任務完成奠定基礎，著力為建設東部新中心、打造轉型發展示范區、東部崛起新引擎、新興增長極作出積極貢獻。

一、上半年重點工作完成情況

（一）突出優先戰略，確保就業穩定

區人社局圍繞轉型發展，助力東部新中心建設，牢牢把握穩就業、保居民就業工作重心，主動作為，截至6月底，全區城鎮新增就業8821人，城鎮失業人員再就業14人，就業困難人員幫扶再就業4人，城鎮登記失業率2.%,與去年同期基本持平，各項就業目標任務按序時進度，轄區就業形勢基本穩定。

為降低疫情影響，區人社局聚焦重點地區、企業、群體，精準發力、分類施策，做好線上線下人社服務。常態化開展2+N招聘會,上半年，我區舉辦各類招聘會75場，其中現場招聘會63場，網絡招聘會12場;精心組織綜合性招聘會,開展線下校園招聘會4場，高校畢業生網絡招聘會1場;持續提高見習質量，新增認定就業見習基地家，累計認定就業見習基地家，開發見習崗位17個，組織參加就業見習57人，發放見習補貼31.21萬元；多措并舉夯實公益性崗位開發管理，截至6月底已開發崗位22個，超額完成全年任務，公益性崗位就業資金撥付8.28萬元;加強專業培訓，提高人員素質，完成新錄用人員崗前培訓1400人，完成就業技能培訓638人。

深入落實援企穩崗政策，持續做好企業用工服務。截至6月底，為家企業位在肥外省務工人員發放“留肥工作紅包”4.4萬元；為8008家企業發放省級就業風險儲備金84.20萬元；為24家小微企業發放社保補貼1.02萬元；為人發放一次性就業補貼18.6萬元；發放創業擔保貸款12筆萬元。

結合中央巡視組巡視整改工作，創新開展“四送一服”、“四進一促”政策宣傳，采取現場座談、實地指導、人社公眾號在線政策宣傳等形式，多緯度、深層次開展就業政策宣傳，讓勞動者“一看就懂，一學就會”;推廣“互聯網+智慧社區就業”模式，區智慧就業服務平臺注冊企業12家、招聘職位86個，登記求職141人，累計訪問158人次。

（二）織牢社保網絡，兜住民生底線

今年上半年，區人社局牢牢托底民生保障網，大力實施全民參保計劃。截至6月底，機關事業單位養老保險參保繳費人數41人，機關事業職業年金參保繳費總人數41人；城鄉居民養老保險繳費到賬人數12人，完成率0.42%，整體繳費進度排在全市前列。

有序做好失業管理參保備案，加強企退人員管理服務,積極做好被征地農民養老保障。上半年辦理失業登記64人，發放失業金72.6萬元，辦理失業人員退休57人，辦理個人參保30余人次，辦理用工備案人次；完成1年春節8.3萬退休人員的慰問工作，接收民營企業退休人員7人、國企專項移交863人，接收檔案共計份;區被征地農民目前每月享受養老待遇人員約12700人，每人每月686元。

經辦服務更加方便快捷。今年以來，區人社局立足職能實際，認真落實為民辦實事，積極探索創新，被人社部列為快辦行動試點縣區，成為省人社窗口示范點。積極實現關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”等亮點工作，在人社部提出的15個高頻服務事項基礎上增加6項，辦結時限由14天縮短為2天以內，同時梳理下沉20項業務至街道社區，方便群眾和企業就近辦理，受到各級領導的肯定。6月日，全市人社系統行風建設暨人社服務快辦行動擴面提速會議在召開，我局就行風建設暨人社服務快辦工作作經驗介紹。

（三）健全招考機制，激發人才活力

今年以來，區人社局強化人才內培外引力度，優化高層次人才引進途徑。有序開展招考招聘，完成區財政局下屬國有企業4名財務總監的招聘，通過筆試、無領導小組討論、結構化面試、考察體檢環節，目前4名人員已全部到崗；為深入貫徹“人才強區”戰略，3月份以來，全區3個工作組赴上海、蘭州、西安等5個重點城市開展1年“綠色通道”引進事業單位緊缺人才活動，共設個崗位15個事業編制，截至目前考察環節已經結束，共有11名考生進入體檢環節。

做好人才服務。開展全區0年度名事業單位工作人員考核工作；著力做好全區人才需求調查，已完成轄區33家重點產業鏈企業人才需求情況的調查工作；穩步推進高層次人才分類認定，目前已對市局下發的24家重點企業進行摸排調查。

（四）強化維權維穩，構建和諧勞動關系

充分發揮勞動保障監察職能，維護勞動者合法權益。上半年共接待群眾來訪1400余人，受理案件6起；辦理省市區各級督辦案件共計6起、國家信訪平臺轉辦案件5起、15市長熱線332余起；涉及拖欠農民工工資案余件，共計0多萬元工資。

穩妥做好仲裁工傷工作。上半年共受理勞動爭議案件6起，結案4起，結案率81.40%；受理工傷認定申請共357起，案件受理數量是去年同期受理案件數量的157%。

二、存在的問題

（一）專業人員嚴重不足

區人社局已實現人社快辦服務中的7項打包辦業務，今后我局將繼續增加“打包辦”項目內容，但現在面臨著窗口人員不足的問題，尚未真正實現AB崗，現需增加人員配備，通過實現AB崗來確保服務窗口“不打烊”。我區勞動爭議仲裁部門共有工作人員8人，而勞動爭議案件正以10％的增長率逐年遞增，人少任務重的矛盾尤為突出，現需增加法律專業的仲裁專業人員。

（二）全區人力資源市場建設力度不夠

當前全市都在加大人才吸引力度，區作為老工業基地，對人才吸引力度不夠。全區尚未建成一個較有規模的人力資源市場，缺乏高效、暢通的用人單位和人力資源市場平臺，不利于優化營商環境開展招商引資。

三、下一步工作打算

（一）抓好重點群體就業

為確保全年目標實現，下半年，我局會繼續抓實失業人員、就業困難人員再就業工作，確保全區實現城鎮新增就業1萬人以上，城鎮失業人員再就業人數達到0.6萬人，就業困難人員再就業人數達到0.11萬人，城鎮登記失業率控制在3.2%以下，創業培訓達到0.1萬人，創業擔保貸款1億元。

（二）落實民生工程目標

嚴格落實人社民生工程任務目標，強化完善民生工程提前準備、過程控制、完工回看機制，優化程序，加快進度。推動就業創業，努力在保證質量的前提下實現提早完成民生工程的目標，切實把人社系統民生工程貫徹到位，把惠民利民的好政策落到實處。

（三）擴大社保覆蓋范圍

加大《社會保險法》宣傳力度，引導用人單位和各類群體自覺履行社會保險法律義務，增強全社會學法、懂法、用法的自覺性。抓好城鄉居民養老保險、機關事業養老保險等，做到應保盡保。

（四）構建和諧勞動關系

落實好各級各部門對農民工工資支付工作要求，進一步提高做好根治欠薪工作的政治站位，繼續加大處理重大案件和群體性事件的響應能力。以貫徹實施《保障農民工工資支付條例》為抓手，推動各項工資支付保障制度落實落地。充分發揮“兩網化”的作用，進一步暢通投訴舉報渠道，提高工作服務質量，維護全區社會穩定。開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動，提高勞動合同簽訂率，落實好實名制管理制度和農民工工資專用賬戶制度，改善勞動條件和環境。

（五）推進人才隊伍建設

做好全區事業單位招聘等各類招考工作，不斷提高招聘工作效率，提升組織招考能力。認真做好全區政府購買服務人員監管服務和三支一扶高校畢業生招募、管理、考核相關工作，為人才強區建設添磚加瓦。扎實推進全區事業單位人員管理服務，進一步推動社區工作者薪酬辦法等各項制度規定的落實落地。