鼓勵高校畢業生到村和社區就業的意見

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為貫徹落實《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發［20*］18號）文件精神，大力推進人才強縣戰略的實施，拓寬畢業生就業渠道，促進大學生的成長成材，進一步加強基層組織建設，改善基層干部隊伍的文化素質結構，經研究，決定公開選拔高校畢業生到村和社區就業，現就選拔工作提出如下意見。

一、選拔工作目標

每年選撥錄用40名左右，爭取用4-5年時間實現中央提出的每個村（社區）至少有1名高校畢業生的目標。

二、選拔時間

200/年選拔工作定于11月份。從200*年起為每年的8月份。

三、選拔對象和報考條件

德清縣普通高校大專以上畢業生，專業不限。并具備下列報考條件：

1、擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國；

2、熱愛農村基層工作；

3、遵紀守法、品行端正；

4、身體健康，能勝任村、社區工作；

5、年齡28周歲以下。

四、選拔程序

選拔工作由縣委組織部、縣人事局統一組織。

1、計劃。2005年由各鄉鎮在10月25日前上報需求計劃，2006年起各鄉鎮在當年的6月底上報計劃（計劃報人事局）。

2、報名。提前一周選拔公告，采取現場報名方式。

3、筆試。筆試的出卷和閱卷工作委托外地有資質的單位負責實施，考試采取閉卷形式，內容為公共綜合知識，主要包括政治常識、法律知識、鄉鎮行政管理、鄉鎮經濟管理、機關一般公文寫作、時事政治等。

4、面試。依據筆試成績，從高分到低分排序，根據選拔計劃數，按2∶1的比例確定面試人員。

5、體檢。依據筆試和面試綜合成績（各占50%），按1.5∶1的比例確定體檢人員（體檢標準參照當年度公務員招考標準）。

6、考核。體檢合格人員依據個人綜合成績，從高分到低分排序，按1∶1的比例確定考核對象。因體檢或考核不合格出現職位人選缺額的，按個人綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

7、公示。考核后，將擬錄用名單在德清新聞網、德清人才網、政務公開欄公示7天后視情確定錄用對象。

8、根據縣組織人事部門的統一安排，由錄用單位與本人簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務。聘用期限一般為三年。

五、任職與薪酬

根據實際工作需要，畢業生在聘用期內可任命為村長助理等職務；是中共正式黨員的，可安排進基層黨組織領導班子。城鎮社區參照執行。

畢業生到基層就業聘用期內工資按照大專生每月1000元、本科生1200元的標準執行，兩年后可根據當地經濟發展情況由鄉鎮確定一定的遞增比例。所需經費（工資和其它規定的社保）由縣財政、鄉（鎮）各承擔50%。年度獎金由鄉鎮根據考核結果另行分檔確定。

六、管理與使用

1、聘用期內的畢業生由所在鄉鎮黨委和村（社區）黨組織共同管理。

2、聘用期內，根據本人意愿，其人事關系、戶口、檔案等可委托縣人才交流中心按規定辦理人事。

3、聘用期間，允許畢業生選擇更適合其發揮才能、專長的崗位或單位工作。工作期滿兩年后，對符合條件的人員，可優先推薦其報考公務員，在同等條件下可優先錄用；今后事業單位招聘工作人員要留出一定的比例，面向在村和社區就業兩年以上的畢業生，并在同等條件下給予優先錄用。

4、組織人事部門每年要對他們進行跟蹤考察，對成績特別突出、表現優秀者，可優先推薦為鄉鎮干部或參加村民公選。

5、聘用合同期滿后，根據雙方意愿確定終止或續簽合同；對終止合同人員，可進入人才市場，優先推薦“雙選”擇業。