女干部培養(yǎng)選拔意見

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近年來，**縣培養(yǎng)選拔女干部工作按照上級的有關(guān)要求，結(jié)合工作實際，認(rèn)真落實《**縣婦女發(fā)展規(guī)劃》，大力加強(qiáng)了女干部的培養(yǎng)選拔工作，成效比較明顯。

一是女干部數(shù)量得到不斷充實。全縣黨政機(jī)關(guān)共有女干部人數(shù)334名，占干部總數(shù)的20.1%。縣級機(jī)關(guān)部門和直屬單位中，副科級以上女干部有29名，占科局級干部總數(shù)的12.2%，分別比**年增加了9名和增長了3.2%，其中正科級女干部5名，增加了2名，部門黨委委員（黨組成員、助理）14名，占黨委委員總數(shù)的29.8%。全縣11個鎮(zhèn)共有副科級女干部22名，占13.8%，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2名，其中擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的2名，擔(dān)任黨群書記的2名。

二是各級組織中女干部的配備率有所提高。全縣30個縣級機(jī)關(guān)黨政工作部門中，共有19個部門配備了女干部，占63.3%，特別是女職工較集中的部門配備女干部率達(dá)100%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的配備率繼續(xù)保持在100%；全縣162個行政村中配備女干部率達(dá)100%，配備女村干部人數(shù)210人，占村干部總數(shù)的17.2%，25個居民委員會共配備女干部74名，占居民委干部總數(shù)的74%。

三是各級婦女黨代會、人代會代表和政協(xié)委員的比例逐步提高。全縣有省人大女代表2名，占66.7%，省政協(xié)女委員1名，占100%；市黨代會女代表8人，占19.1%，市人大女代表9名，占22%，市政協(xié)女委員3名，占16.7%；縣黨代會女代表59名，占16.8%，縣人大女代表61名，占28.9%，縣政協(xié)女委員37名，占20%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會女代表150名，占19.3%，人大女代表224名，占30.2%。

四是培養(yǎng)選拔女干部的力度不斷加大：近年來，**縣在培養(yǎng)選拔女干部工作中，進(jìn)一步拓寬視野，多層次、多渠道選拔女干部，共提撥副科級女領(lǐng)導(dǎo)干部21名，占提撥總數(shù)的20%，其中提撥正科級女領(lǐng)導(dǎo)干部4名，**年在全縣第四次公開選拔中，專門推出了縣婦聯(lián)副主席崗位進(jìn)行定向選拔，在公開選拔產(chǎn)生的8名領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部占了3名。可以說，是近幾年來提撥女領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)比較多的兩年。

一、經(jīng)驗和體會

1、提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是做好女干部培養(yǎng)選拔工作的前提。縣委一直把培養(yǎng)選拔女干部工作作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一項重要工作來抓，擺上議事日程。在具體工作中，注意加強(qiáng)對女干部工作的宣傳指導(dǎo)，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性，努力形成全社會共同重視、各部門齊抓共管的工作新格局。如為提高各條戰(zhàn)線上女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，我縣出臺了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席職級待遇的通知》（善委組[2001]81號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市計生委印發(fā)的〈縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生辦主任享受副科級待遇實施辦法〉的通知》（善委組[**]21號）的文件，到現(xiàn)在共有8名團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、計生辦主任享受了副科級待遇。

2、堅持標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)先考慮是做好女干部培養(yǎng)選拔工作的重要保證。我縣在選拔任用女干部中，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，在保證質(zhì)量的前提下，積極穩(wěn)妥地選拔任用好女干部，使女干部的數(shù)量逐年增加，比例逐年提高。兩年來，共提撥副科級女領(lǐng)導(dǎo)干部21名，其中提撥正科級女領(lǐng)導(dǎo)干部4名，分別比以前有較大增加。如去年開展的全縣第四次公開選拔工作中，專門推出了縣婦聯(lián)副主席崗位進(jìn)行定向選拔女干部的同時，同時本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅持在同等條件下，優(yōu)先提撥使用女干部，共有3名女干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

3、夯實基礎(chǔ)、落實措施是女干部培養(yǎng)選拔工作的基礎(chǔ)。近年來，縣委一直注重加強(qiáng)女干部后備隊伍建設(shè)，把女干部后備隊伍建設(shè)作為一項長期重要工作來抓，采用壓擔(dān)子、易地交流、下派鍛煉等多種手段加大女干部的培養(yǎng)選拔力度，促進(jìn)成長，努力為女干部走上更重要的工作崗位奠定基礎(chǔ)。在每年調(diào)整縣管后備干部名單時，注意充實一定數(shù)量的女干部，使女后備干部在后備干部總數(shù)中所占的比例始終保持20%左右，如2001年女后備干部人數(shù)44名，占21%，**年女后備干部人數(shù)47名，占21.9%。

注重培養(yǎng)和發(fā)展一線女黨員，2001年全縣發(fā)展黨員330名，其中發(fā)展女黨員117名，占發(fā)展黨員總數(shù)的38.2%，**年全縣發(fā)展黨員387名，其中發(fā)展女黨員134名，占發(fā)展黨員總數(shù)的34.6%，都超過了發(fā)展女黨員占新黨員總數(shù)的25%以上的要求。通過不斷發(fā)展壯大女干部、女黨員和女后備干部隊伍，為培養(yǎng)選拔女干部奠定了組織保證。

二、積極探索，大擔(dān)實踐，努力開創(chuàng)我縣女干部培養(yǎng)選拔工作的新局面

應(yīng)該說，目前女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔數(shù)量、配備比例和后備干部人數(shù)，從總體上看比較好的，但也應(yīng)清醒地看到存在的一些問題，如經(jīng)濟(jì)、科技等領(lǐng)域的女領(lǐng)導(dǎo)還偏少，在個別指標(biāo)上離上級的要求還有一定的距離。在今年的工作中，要進(jìn)一步積極探索，大膽實踐，努力開創(chuàng)我縣女干部培養(yǎng)選拔工作的新局面

1、加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步提高對培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和緊迫感的認(rèn)識。按照“三個代表”要求，做好培養(yǎng)選拔女干部工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的女干部隊伍，對于貫徹馬克思主義婦女觀，落實男女平等基本國策具有十分重要的意義。為此我們要加大宣傳力度，積極宣傳培養(yǎng)選拔女干部的重要性和緊迫性，多形式、多渠道廣泛宣傳女性領(lǐng)導(dǎo)人才的工作業(yè)績，使各級領(lǐng)導(dǎo)不斷更新觀念，提高認(rèn)識，優(yōu)化女干部成長的環(huán)境。要發(fā)揮全社會尤其是各級黨組織的廣泛理解和大力支持，從思想上重視、行動上落實，從各方面關(guān)心、愛護(hù)女干部，為女干部作用發(fā)揮營造良好的工作氛圍。特別是婦聯(lián)組織是黨和政府聯(lián)系廣大婦女的橋梁和紐帶，要擴(kuò)大工作面，利用婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò)，廣泛聯(lián)系婦女，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，并積極做好推薦工作。

2、加強(qiáng)培養(yǎng)和實踐，進(jìn)一步提高廣大女干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。女干部能不能勝任其所擔(dān)負(fù)的工作崗位，最根本的問題是其自身要具備一定的能力和素質(zhì)，為此要全面提高女干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，是改變女干部選拔使用上時常出現(xiàn)被動局面的根本措施。因此，我們在今后對女干部的培養(yǎng)措施上，主要著重抓以下幾方面工作：一是加大培訓(xùn)力度，要按照我縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，通過多種形式和渠道有計劃有組織地對女干部進(jìn)行政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、科技知識和業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，努力提高女干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，如在下半年大規(guī)模舉辦培訓(xùn)班中保持一定比例的女干部等。二是加強(qiáng)女干部的實踐鍛煉，今后我們在下派干部中堅持安排一定數(shù)量的女干部，并把它作為培養(yǎng)女干部的一項重要措施，組織動員機(jī)關(guān)女干部自覺到基層、到情況復(fù)雜、困難較多地方鍛煉和培養(yǎng)。三是擴(kuò)大輪崗交流面，有針對性地加大女干部交流輪崗力度，使其在不同環(huán)境、不同的崗位接受鍛煉，達(dá)到全面發(fā)展。

3、轉(zhuǎn)變用人觀念，要多渠道、多層次培養(yǎng)選拔女干部。在培養(yǎng)選拔女干部過程中，要解放思想、題更新觀念，在程序上要不拘一格選人才，選優(yōu)秀人才，要講臺階而不摳臺階，要講資歷而不唯資歷。要繼續(xù)擴(kuò)大視野，面向全社會，多渠道、多形式選拔，對涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女干部和通過培養(yǎng)鍛煉比較成熟的人選，要大膽選拔，對一些政績突出的女干部要委以重任，堅持男女平等，只要符合選拔任用條件的，就要大膽地提撥和使用。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部工作，確保女干部在后備干部隊伍中的比例。把一些政治素質(zhì)好、文化程度高、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹砍鋵嵉胶髠涓刹筷犖橹校貏e是注重培養(yǎng)熟悉經(jīng)濟(jì)、外經(jīng)外貿(mào)、科技等的女干部，使其保持一定數(shù)量的女后備干部隊伍，并要分門別類，分類管理，進(jìn)一步落實培養(yǎng)措施，保持動態(tài)管理。要重視基層女干部隊伍建設(shè)，抓好機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層女干部的教育培養(yǎng)。同時要繼續(xù)貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，抓好發(fā)展女黨員的工作，重點是非公經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展女黨員工作。