干部實(shí)行離任審計(jì)意見(jiàn)

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為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、監(jiān)督和管理，根據(jù)上級(jí)通知精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)就區(qū)管各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行離任審計(jì)提出如下意見(jiàn)

：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快捷、健康發(fā)展為目的，通過(guò)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間工作目標(biāo)完成情況、工作業(yè)績(jī)和廉政建設(shè)情況等方面的審計(jì)監(jiān)督，實(shí)事求是地反映部門(mén)和單位發(fā)展?fàn)顩r，客觀、公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)，為考核任用干部提供依據(jù)。

二、審計(jì)范圍和對(duì)象各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)各黨政群機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人，任期屆滿或調(diào)離、辭職、免職、離退休等，原則上要實(shí)行離任審計(jì)。區(qū)企事業(yè)單位法定代表人離任審計(jì)仍按揚(yáng)廣府發(fā)（1996）151號(hào)文件執(zhí)行。

三、審計(jì)的主要內(nèi)容

1、依法履行各項(xiàng)職責(zé)的情況；

2、任職期間主要經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)完成情況，主要實(shí)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益情況；

3、離任前所在單位的債權(quán)、債務(wù)情況；部門(mén)、單位財(cái)政、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法、效益情況；國(guó)有資產(chǎn)保值增值，有無(wú)嚴(yán)重流失的情況；

4、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)情況，有無(wú)重大決策失誤，重大的損失浪費(fèi)和以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為；

5、區(qū)委、區(qū)政府需要審計(jì)的其它內(nèi)容。

四、審計(jì)程序區(qū)委對(duì)區(qū)管各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需進(jìn)行審計(jì)時(shí)，按照干部管理權(quán)限，在組織決定其離任或有意向調(diào)整前由區(qū)委組織部門(mén)提出名單，通知審計(jì)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。審計(jì)機(jī)關(guān)在接到通知后，一般于六日內(nèi)組織力量，按法定程序進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)束后，及時(shí)將審計(jì)結(jié)果報(bào)區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部，送被審計(jì)單位和被審計(jì)人。如需要，亦可由組織部牽頭，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)共同組織人員進(jìn)行審計(jì)、考核。

五、審計(jì)方法離任審計(jì)一般采取就地審計(jì)的方式。主要方法：

1、聽(tīng)取主要負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)，召開(kāi)部分人員座談會(huì)；

2、指標(biāo)分析與實(shí)地調(diào)查考核；

3、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)。被審計(jì)單位和被審計(jì)人接到審計(jì)通知書(shū)后，要積極配合，并提供必要的工作條件和資料：

1、主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的述職報(bào)告和單位年度工作總結(jié)；

2、近三年有關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表；

3、財(cái)政財(cái)務(wù)報(bào)表、帳冊(cè)、憑證等資料；

4、資產(chǎn)自查盤(pán)點(diǎn)表，債權(quán)、債務(wù)清查表；

5、單位、企業(yè)內(nèi)部管理制度；

6、審計(jì)組認(rèn)為需要提供的其它資料。各黨工委、黨組要參照此意見(jiàn)對(duì)下屬領(lǐng)導(dǎo)干部制定具體實(shí)施辦法。