干部談心談話意見

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為了在進一步加強對領導干部監督管理的同時，認真落實以人為本、構建和諧社會的要求，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，今年以來，建湖縣委在借鑒先進性教育活動經驗的基礎上，進一步建立健全領導干部談心談話制度。主要包括兩個方面。一、建立領導干部定期談心制度。談心分工：縣四套班子領導成員與分管一條線或分工聯系的鎮和部門的領導班子成員、重點是與班子主要負責人談心，縣委、縣政府主要領導根據需要與鎮和部門的主要負責人談心；鎮和部門主要負責人與班子其他成員及下屬單位主要負責人談心，班子成員相互之間談心；縣委組織部班子成員及相關科室負責人結合工作職責、根據需要與有關縣委管理的干部、部管干部談心。談心重點：了解干部的思想、工作、學習等情況，傳達上級的關心問候；了解班子的協調運轉和團結狀況；聽取干部對縣委、縣委組織部的意見和建議等。談心要求：談心活動每年至少進行兩次以上；談心活動要與領導班子民主生活會有機結合起來，作為召開民主生活會的必經程序；談心必須平等相待，注意方式；做好記錄和意見反饋。二、進一步健全談話制度。談話主要分提醒談話和誡勉談話。提醒談話。主是對領導干部在工作效率、工作方法、群眾滿意度、遵守紀律等方面存在輕微問題的，及時進行提醒幫助。誡勉談話。明確對象。領導干部存在下列問題之一的，應當實施誡勉談話：對執行上級決議及工作部署不力的；不認真執行民主集中制、班子不夠團結的；不認真履行工作職責的；作風不實、搞形象工程的；違反《干部任用條例》規定的；違反廉潔自律規定的等等。規范程序。縣委或縣紀委、縣委組織部根據實際情況，集體研究確定談話對象、要解決的問題、實施談話的領導等，然后通知談話對象；談話時，首先向談話對象說明談話原因，聽取談話對象的解釋和說明，指出問題，要求其明確改正措施；縣紀律、縣委組織部進行跟蹤督查了解；做好記錄，妥善留存。嚴格要求：對談話對象的態度、內容保密、公務回避等都作出了明確規定。制度實施以來，有效促進了各級領導班子建設，增強了班子間的團結協調，在年中、年末科級領導班子民主生活會征求意見中，廣大基層干群對班子的滿意率明顯提高。