村級后備干部建設意見

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去年以前，****鎮培養有56名村級后備干部。為了讓黨員和群眾更好地了解后備干部的德、能情況，去年下半年，鎮黨委通過考察，從中挑選了23名優秀人員聘為村主任助理，每人每月發給100元誤工補助，讓他們“跟班學習”。然后，在今年的村級換屆選舉中，鎮黨委擇優推薦了15名村主任助理參加村“兩委”選舉，有13人當選。推薦了6位村支書、主任后備干部參加村黨支部書記、村主任選舉，全部當選。目前，該鎮村“兩委”換屆剛剛結束。鎮黨委就針對換屆后村級后備干部隊伍出缺的新情況，為三年后的村級換屆選舉打基礎的戰略眼光，采取五條措施選拔和培養村級后備干部。

一是充實后備干部隊伍。該鎮黨委針對換屆后村級后備干部出現的空缺和原有個別后備干部培養潛力不大等情況，按照擇優和競爭的原則，重新調整和充實后備干部隊伍。各村通過召開黨員大會和村民代表會，評價原有的后備干部“夠格”不“夠格”，并推薦后備干部人選，最后由黨委根據民意確定后備干部人選，并向群眾公示。據統計，經調整充實，全鎮23個村共有后備干部53名。其中，新補充后備干部39名，原有后備干部23人因年齡偏大，能力不強、活力不夠等原因被調整出后備干部隊伍。新確定的53名村級后備干部中，35歲以下的有21名，婦女有12名。

二是落實培養責任。該鎮把培養責任交給“十百千萬”駐村干部，交給村黨支部委員會。目前，每位村級后備干部都落實了兩名培養人，一名是駐村干部，一名是黨支部委員，要求培養人對村級后備干部進行教育、培訓和跟蹤，半年向黨委組織部門匯報一次培養情況。

三是提供鍛煉機會。該鎮把組織村級后備干部參加農村實際工作鍛煉作為能力培養的主要途徑，給后備干部安排適當的“位子”，分配適當的農村工作，通過壓擔子，讓其得到鍛煉，展示才能，成長進步。主要做法有“四推兩聘”：一是推薦擔任村民小組長。全鎮有21名后備干部經村黨支部推薦，并通過選舉擔任村民小組長。二是推薦為調解員。有25名后備干部被推薦擔任人民調解員。三是推薦到民兵應急小分隊。有13名后備干部被推薦到民兵應急小分隊擔任副隊長。四是推薦到婦女禁賭會。有12名后備干部推薦到婦女禁賭協會擔任副會長。五是聘為計育工作人員。有41名后備干部被聘為村計劃生育工作人員。六是聘為信訪聯絡員。有25名后備干部被聘為村級信訪聯絡員。

四是組織學習培訓。該鎮把集中學習培訓作為提高村級后備干部政治理論和業務素質的一種有效方式，最近，鎮黨校專門舉辦了一期村級后備干部培訓班，組織后備干部學習政治理論、實用技術、法律常識、農村工作方法。此外，該鎮還組織后備干部到先進村參觀學習。近期還準備組織后備干部到縣內先進點參觀學習。

五是列為建黨對象。還根據被列為村級后備干部的53人中，有18人還不是黨員的情況，村黨支部按照有關程序，全部被確定為發展黨員對象，并分工進行培養。