機關(guān)作風(fēng)考評機制意見

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近日，**市修訂出臺《**年度市級機關(guān)文明單位考核評比實施意見》，進一步提升機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評的科學(xué)性和操作性。一是突出目標管理。年初，各部門、單位按照市委、市政府下達的任務(wù)，申報年度工作目標，經(jīng)主要負責(zé)同志審定和分管市領(lǐng)導(dǎo)確認后，迅速出臺實施意見。年終各部門、單位對照目標完成情況進行自我評價，由市作風(fēng)辦匯總后報各分管領(lǐng)導(dǎo)評定等次。通過定目標、下任務(wù)、評實績，促進市級機關(guān)部門和單位更好地完成項目建設(shè)和城市建設(shè)的目標任務(wù)。二是突出年中初評。在年終評議的基礎(chǔ)上，增加年中初評環(huán)節(jié)，兩者分值各占作風(fēng)建設(shè)考評分值的60%和40%，樹立考評工作“重年底、更重平時”的良好導(dǎo)向。同時，更加突出考評對部門工作的檢查指導(dǎo)作用，督促各部門、各單位針對年中初評結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗、排查問題、整改提高。三是突出社會評議。堅持貫徹“群眾評議機關(guān)”的宗旨，進一步優(yōu)化社會評議人的組成結(jié)構(gòu)，適當擴大基層的參與比例和評議權(quán)重，建立以各級領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、站所和規(guī)模企業(yè)負責(zé)人、村和社區(qū)干部以及市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員為主的評議考核機制，5個層面的考評意見分別占評議權(quán)重的30%、20%、20%、20%、和10%，確保了考評結(jié)果能夠廣泛吸納基層民意，更加客觀公正。四是突出剛性否決。從構(gòu)建和諧社會的高度，對在社會治安綜合治理、計劃生育、處理集訪、處理重大群體性事件等工作上出現(xiàn)嚴重失職的；未能達到“六個不發(fā)生”基本要求的；在考評中弄虛作假，違規(guī)操作的部門和單位實行一票否決，不得參加標兵文明單位或文明單位的評比。考評結(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)與榮譽稱號嚴重不符的，取消榮譽稱號，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責(zé)任，強化考評的嚴肅性。