領導職務設置意見

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為進一步規范市級機關職級設置和領導職數管理，加強機關部委辦局領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)、《國家公務員非領導職務設置辦法》、省委組織部、省人事廳《關于全省市縣機關非領導職務設置的實施意見》和省委組織部《關于省、市、縣黨委機關非領導職務設置有關問題的通知》等文件精神，結合我市實際，現提出市級機關局級非領導職務設置的意見。一、設置范圍實施國家公務員制度和參照、依照國家公務員制度管理，按規定可設置局級非領導職務的部門和單位。二、職務名稱市委、市人大、市政府、市政協機關和群眾團體設置的局級非領導職務名稱均為副主任科員。三、設置比例市級機關局級非領導職務職數不超過局級領導職務職數的50％。四、設置原則設置局級非領導職務的目的，主要是為了激發和調動中層干部的積極性，充分發揮機關中層骨干的作用，進一步加強干部隊伍建設。1.設置局級非領導職務，是以機構改革“三定”方案確定的局級領導職務和按有關規定設置的專職黨委(黨組)書記、紀委書記（紀檢組長）等局級領導職務職數，作為確定設置局級非領導職務職數的基數。2、設置局級非領導職務，不得超出規定的范圍，不得突破規定的限額。3、設置局級非領導職務，應嚴格按照任職條件，不搞照顧安排。4、局級非領導職務職數，由市委統一掌握使用，根據綜合部門應多于專業部門的原則，合理設置，分步實施。5、局級非領導職務是實職，但不具有行政領導職責。50歲以上晉升副主任科員職務的，不再兼任中層干部職務；50歲以下晉升副主任科員職務，可兼任中層領導職務。五、晉升條件1、晉升局級非領導職務，必須堅持德才兼備的原則。晉升對象的政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職條件，身體健康，能堅持正常工作。2、晉升局級非領導職務，應具備大學專科以上文化程度，近5年內年度考核均為稱職及以上等次。同時，應任機關中層正職職務5年以上。獲得市級以上勞模及其相當等級榮譽稱號的，任職年限可放寬1～2年。屬培養性配備的優秀年輕干部晉升，不受必備條件任職年限的限制，按《條例》規定執行。3、凡受黨內警告處分未滿1年或行政記過處分未解除處分的，不得晉升局級非領導職務；近5年內受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的，原則上不晉升局級非領導職務。六、晉升程序晉升局級非領導職務工作，原則上結合年度考核工作進行，一年一次。根據《條例》的有關規定，凡晉升局級非領導職務必須經過下列程序：1、組織提名。各部門、單位黨委（黨組）從實際工作需要出發，依據局級非領導職務的晉升條件，集體討論研究提出符合晉升局級非領導職務資格條件的人員名單，報市委組織部審核。2、民主推薦。市委組織部對各部門、單位黨委（黨組）上報的人員名單進行審核后，會同上報部門、單位黨委（黨組）組織開展民主推薦活動。3、組織考察。對在民主推薦中得票超過50％的對象，由市委組織部按照《條例》規定的程序進行考察。民主推薦得票未超過半數者，不能列為考察對象。4、研究決定。由市委組織部根據考察情況，適時提交市委常委會議研究決定。本意見由市委組織部負責解釋。