全村干部激勵機制意見

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近日，**縣出臺了《關于建立**縣村（社區）干部激勵機制的實施意見》,對村（社區）干部政治待遇、經濟待遇、養老及醫療保險機制、離任補償機制方面作了明確規定，逐步使“村官”“干有所盼、干有所得、卸有所補、老有所養、病有所醫”。意見中各項措施的實施將能充分激發“村官”們的工作積極性和主動性，使基層干部能夠“一門心思謀發展，全心全意為群眾”。

一是健全政治激勵機制，讓村干部有“盼頭”。縣委縣政府將每兩年表彰一批優秀村（社區）干部，受表彰干部每人將獲得800元經濟獎勵，并繼續在符合條件的優秀村（社區）干部中定向招錄公務員，著力健全從政治上關心培養村（社區）干部的長效機制，讓基層干部“干有所想”，拓展他們的成長空間。

二是完善經濟激勵機制，讓村（社區）干部有“干頭”。結合當前經濟發展，全面提高了村（社區）干部每月的固定生活補貼，對“一肩挑”的村（社區）在待遇上也做了區別，并明確提出了村（社區）干部補貼增長要盡可能與全縣經濟發展和財政增長的速度和比例相適應，著力從落實經濟待遇保障入手，讓基層干部“干有所得”，改善他們的生活條件。

三建立養老保險、醫療保險和離任補償機制，讓村（社區）干部有“靠頭”。**縣采取財政補貼與個人負擔相結合的辦法，制定村（社區）干部養老保險、醫療保險和離任補償的具體辦法，讓基層干部“老有所養、病有所醫、卸有所補”，解決他們的后顧之憂。