實踐鍛煉實施意見

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各鎮黨委，市委各部委辦局,市各辦局黨委（黨組）,市直各單位黨委（支部）：

為推進我市經濟社會發展和城市現代化建設，加大對年輕干部培養鍛煉的力度，經市委研究，決定從全市各部委辦局和市直屬單位選派部分年輕干部到拆遷安置一線進行實踐鍛煉。

一、選派的目的和意義

在實踐中鍛煉干部，是我黨培養干部的一條根本途徑。近幾年來，我市多次選派年輕干部到基層和重點工作一線實踐鍛煉，達到了鍛煉干部和推進工作的目的，取得了明顯成效。選派年輕干部到拆遷安置一線鍛煉，既能推進拆遷安置工作，加快我市城市現代化建設步伐，推動全市經濟社會又好又快發展，又能使年輕干部在實踐鍛煉中，進一步增強黨性觀念，樹立群眾觀點，學會做群眾工作，開闊視野，經受考驗，豐富閱歷，全面提升綜合素質和能力。

二、選派的對象和方法

1、選派對象和名額

根據全年拆遷工作任務和要求，需選派15名副科級領導干部和45名市級機關中層干部。

2、選派辦法

副科級領導干部由市統一選派，見書面通知。中層干部名額分配見附表，各單位根據分配名額選派。選派干部實踐鍛煉時間從**年5月至2009年年底。

三、選派干部的條件

1、有較好的思想政治素質，作風正派，服從大局，事業心和責任感較強。

2、有較強的實際工作能力、組織協調能力和吃苦耐勞精神，開拓進取，勤奮務實。

3、具有大專以上文化，中層干部年齡在45歲以下。

4、身體健康。

四、選派干部的管理

1、選派干部由派出單位和市拆遷安置工作指揮部共同管理，以指揮部管理為主。

2、選派干部的人事關系不變，原單位各種待遇不變，選派期間與原單位工作脫鉤。

3、建立**市拆遷安置工作指揮部臨時黨支部，隸屬**市建設局黨委管理。選派干部組織關系統一轉移至市拆遷安置工作指揮部臨時黨支部。

4、市委組織部將通過定期、不定期走訪、召開座談會等形式，掌握選派干部的工作情況，加強對選派干部的監督管理。

5、選派干部在鍛煉期間每半年向市委組織部、派出單位和拆遷安置工作指揮部上報實踐鍛煉工作總結。

五、選派干部的考核

1、市拆遷安置工作指揮部負責對選派干部進行日常考核和年度考核，定期將考核結果報市委組織部和派出單位。

2、鍛煉期滿后，選派干部要撰寫實踐鍛煉工作總結，拆遷安置工作指揮部對選派干部作出組織鑒定。

3、鍛煉期滿后，市委組織部對選派干部進行一次全面考察，考察結果將作為干部選拔任用的重要依據。

六、選派工作的要求

1、各單位要高度重視此項工作，本著為全市經濟社會發展大局負責，為干部的鍛煉成長負責的精神，按照要求，對照條件，認真做好推薦工作。請各單位于**年5月8日之前將選派人員名單報送市委組織部干部科。

2、市拆遷安置工作指揮部要制定切合實際的管理辦法，加強對選派干部的管理和指導，提供必要的工作條件，工作上支持，生活上關心，為選派干部發揮積極作用創造良好的工作環境。

3、選派干部要自覺服從組織安排，忠于職守，以飽滿的熱情，積極的態度，在拆遷安置一線認真負責地開展工作，扎實完成拆遷安置工作任務，努力為群眾排憂解難，以自己卓有成效的工作維護黨和政府在群眾中的良好形象，接受組織的考驗。