任職試用期制度意見

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為進一步深化干部人事制度改革，完善黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就我區(qū)處級黨政領(lǐng)導干部實行任職試用期制度提出如下意見。

一、試用范圍

新提拔任職的委任制黨政機關(guān)、事業(yè)單位副處級領(lǐng)導干部，區(qū)委委托區(qū)國資委管理的企業(yè)領(lǐng)導人員，包括通過公開選拔（招聘）、競爭上崗任職的領(lǐng)導干部，在正式任命之前，實行試用期制。

二、試用期限

新提拔任職的干部試用期為一年，試用時間從任免機關(guān)下發(fā)任職通知時計算。干部在試用期間，原則上不變動試任職的崗位。

三、職責與待遇

提拔任職的干部在試用期內(nèi)，按其試任的職務(wù)，履行相應(yīng)的職責，行使相應(yīng)的權(quán)力，享受相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。

在試用期間不能履行與試任職務(wù)相應(yīng)的職責或工作出現(xiàn)重大失誤以及犯有嚴重錯誤的，經(jīng)組織考察認定，不宜繼續(xù)試用的干部，可以提前結(jié)束試用期。同時不再享受與試任職務(wù)相應(yīng)的待遇。

干部試用期滿正式履行任職手續(xù)后，任職時間從任免機關(guān)批準其試用任職時間計算。干部試用期滿，經(jīng)考核不合格者，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

四、任免與管理

實行試用制干部的任免，要嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定、程序和有關(guān)要求進行。

干部在試用期間，區(qū)委組織部和各單位黨委（黨組）要加強對試用干部的管理、教育、監(jiān)督和考核，同時為他們開展工作創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境，幫助他們在工作實踐中不斷提高政治素質(zhì)、工作能力和領(lǐng)導水平。

五、試用期滿的考核

干部試用期滿后，區(qū)委組織部要根據(jù)《**區(qū)黨政處級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部考核工作的實施辦法》的有關(guān)規(guī)定對試用干部進行考核。

干部試用期滿前一個月，區(qū)委組織部要通知其本人撰寫述職報告，并在一定范圍內(nèi)公開述職。同時通過民主測評、個別談話等方式對干部進行考核，考核內(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等?？己诵栊纬晌淖植牧?，區(qū)委組織部根據(jù)考核結(jié)果提出任用意見，并按干部管理權(quán)限進行審批。

六、組織領(lǐng)導

實行領(lǐng)導干部任職試用期制是干部人事制度改革的一項重要舉措，是加強干部管理的有效措施之一。此項工作由區(qū)委組織部具體負責組織實施，各單位黨委（黨組）要高度重視，積極配合有關(guān)部門做好工作。