三有機制建立意見

導語：三有機制建立意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近兩年來，我們從**實際出發，堅持穩步推進的原則，在一些非公有制企業中建立了“三有”工作模式，對非公有制企業黨建工作進行了積極的探索，初步解決了非公有制企業黨建工作無人管、無活干和干不好的問題，基本上實現了企業黨建工作經常化和正規化管理。

1、建立黨組織，使企業黨建工作“有人管”。針對我縣非公有制企業大多數是中小型企業，黨員人數大都在30名以下的現狀，對黨員人數在3人以上的，且生產經營狀況穩定，有合適支部書記人選的非公有制企業獨立建立黨支部。在黨員人數不足3人的非公有制企業中聯合建立黨支部；對7家改制企業堅持“三個不變”（即黨組織隸屬關系不變、組織建制不變、黨組織的地位不變），同步建立了黨組織，并注意發揮其在改制中的戰斗堡壘作用。目前，全縣符合組建黨組織條件的非公有制企業基本上都建立了黨的組織，其中，建立黨總支1個，獨立建立黨支部的20個，建聯合支部的2個，黨小組59個，黨小組掛靠在農村黨支部或企業主管部門黨組織；在無黨員的企業選派了政治素質高，協調能力強的黨務干部任黨建工作指導員，全部配齊了黨務工作者，進一步擴大了黨的工作覆蓋面。

2、明確工作職責，使企業黨建工作“有活干”?？h委明確指出企業黨組織和黨務干部的職責和任務是：（1）積極宣傳黨的路線、方針、政策在企業的貫徹執行，引導和監督企業依法經營，照章納稅，維護國家、企業、員工的合法權益；（2）做好黨員和員工的思想政治工作；（3）加強對黨員的教育、管理和監督，做好黨組織的自身建設和發展黨員工作；（4）領導和協調工會、共青團、婦女等群團組織，支持他們獨立負責地開展工作；（5）主動關心涉及干部、職工切身利益的問題，調動廣大黨員和員工的積極性，促進企業的發展。通過明確職責和任務，使各非公有制企業黨組織均在企業中找準了位置，進入了角色，積極主動地開展工作，有效地發揮出戰斗堡壘作用。邯鄲群山鑄造有限公司黨支部了解到一些職工要求增薪，并有過激情緒后，3名支部成員當即深入到職工中做思想工作，一邊教育職工要為企業分憂分難，一邊與廠長溝通，每人每天加薪3元，較好地協調了企業主和職工之間的關系。非公有制企業黨組織，都能夠積極圍繞企業的生產經營，組織黨員開展靈活多樣的主題活動，激勵黨員為企業的生產經營獻計獻策、挑重擔、做奉獻，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用，為企業職工樹立了榜樣。今年以來，23個建有黨組織的非公有制企業共培養入黨積極分子36名，接收預備黨員12名，設立黨員先鋒崗56個，127名黨員職工被評為生產標兵和技術能手，160名職工向黨組織遞交了入黨申請書。

3、改進管理辦法，使企業黨建工作“有章法”。一是規范管理。按照“管理與管事相結合”的原則，進一步理順新經濟組織中的黨組織管理模式。注冊、經營都在本地的，實行屬地管理；原國有企業改制為新經濟組織的，實行行業管理；黨員人數較少的新經濟組織黨組織，掛靠工商、稅務部門管理；二是加大督導力度。縣委組織部定期不定期安排人員到非公有制企業巡回督導黨建工作，幫助改進黨建工作方法，解決在工作中遇到的實際問題。三是搞好典型引路。縣委從全縣的非公有制企業中選出黨建工作搞的好的龍潭水泵有限公司和雙塔水泥廠兩個企業，制成專題片，在縣電視臺進行播放，并組織現場觀摩，營造了濃厚的非公有制企業黨建工作氛圍。