股級干部管理意見

導語：股級干部管理意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強股級干部管理工作，使股級干部管理、任免工作更趨科學化、規范化、制度化。根據中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和縣委東發〔**〕5號文件的規定，現就我縣股級干部管理工作制定如下意見：

一、要嚴格按照股級干部管理權限任免干部

1、各鄉鎮黨委組織干事，縣委各部辦委、縣直正科級行政事業單位的政工（人事）股長（室主任），紀委副書記（紀檢組副組長）的任免，事前報縣委組織部審批，經縣委組織部部務會研究同意，并行文任免后，相關單位方可談話、到位。

2、縣委組織部行文任免之外的行政事業單位正股級干部的任免，事前報縣委組織部備案審批，審批同意后，相關單位方可按程序談話、發文、到位。

3、行政事業單位副股級干部及股級以下事業單位的領導班子成員的配備，必須嚴格控制職數，單位研究后，先報縣委組織部審查職數情況，相關單位再辦理任免手續。

4、涉及正副股級的黨內職務任免，在與干部組銜接的同時，還要與縣直機關工委銜接，并辦理有關手續。

二、要嚴格按程序選拔任免干部

各單位黨委（黨組）任免股級干部（含股級以下事業單位的領導班子成員），要按照規定的程序進行，要履行民主推薦（含會議投票推薦和個別談話推薦）、組織考察和黨委（黨組）集體討論等程序，需要通過縣委組織部把關的，還要履行以下五個步驟：

1、呈報。單位黨組織討論后提出擬任免意見，或者通過競爭上崗程序經單位黨委（黨組）討論提出擬任人選，向縣委組織部呈報。有戰線或協管單位的，戰線或協管單位黨組織要簽出具體意見。

2、組織考察。縣委組織部對擬提拔任職和管人、管錢、管物、執紀執法和經濟監督等重要崗位交流輪崗的正股級干部進行考察。有戰線或協管單位的，戰線或協管單位派人參加。

3、公示。經縣委組織部初步審定同意后，單位黨組織把擬任免意向在本單位對外公示七天。

4、審核決定。公示期滿后，縣委組織部視具體情況，作出任免審核備案決定。

5、行文。屬縣委組織部任免的，由縣委組織部以“東組干”文件形式發出任免通知；屬縣委組織部事前備案的，由縣委組織部以“東組干（股）”文件形式發出批復通知，相關單位方可按程序談話、發文、到位。

屬縣委組織部事后備案的，任免前報縣委組織部核定職數，任免后向縣委組織部報送任免文件和任免審批表各一份。

三、要從嚴控制職數

要按照東辦發[2002]91號文件有關規定嚴格控制股級領導職數，不得隨意突破，3人以下的配1名，4-5人的配1正1副，6人以上的配1正2副，人數特別多的再增配1名副職。

股級干部的任職年齡一般可與本單位副科級實職干部的任職年齡同步，年滿50周歲的干部一般不提拔擔任股級干部。

四、要大力開展競爭上崗和崗位輪換

各單位要嚴格執行《**縣黨政機關競爭上崗工作實施意見》，積極推進人事制度改革，大力開展競爭上崗。今后，股級（含股以下事業單位領導班子成員）干部的任用原則上要競爭上崗，經單位黨委（黨組）討論，因特殊情況不進行競爭上崗的，事先要向縣委組織部報告銜接。各單位要按照上級和縣委的統一部署，周密安排，穩妥實施，切實保證質量，不能走過場。

同時，對縣直單位擔任同一管人、管錢、管物、執法執紀和經濟監督正股級職務滿五年、其它同一正股級職務滿十年的，原則上在本單位內部輪崗。

五、要全面推行聘任制。除依照國家公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位股級領導職務全面推行聘任制，股級干部的聘任與解聘事前仍須報縣委組織部審核備案。

六、要嚴肅紀律

股級干部管理是我縣干部管理工作的一個重要方面，必須嚴格按規定執行。今后，凡違反本通知規定的股級干部（含股級以下事業單位的領導班子成員）任免事項，縣委組織部一律不予批準；各單位沒有按本通知規定與縣委組織部銜接自行作出的股級干部（含股級以下事業單位的領導班子成員）任免一律無效，不準兌現有關待遇，不能作為以后干部提拔任職的臺階，縣委組織部將視情通報全縣，并責令單位黨組織予以糾正。構成違紀的，移交縣紀檢監察機關根據東委[**]5號文件規定對負有主要責任的領導給予黨紀、政紀處分。

七、本意見自發文之日起執行。原東組字[1995]10號文件不再執行。