雙選雙培活動意見

導語：雙選雙培活動意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

鎮黨委，**新區、經濟開發區、世業洲旅游發展總公司、各園區、工業集中區黨工委，區委各部委辦局，區各委辦局（公司）、區屬各單位黨委（黨組、總支、支部）：

為切實加強全區農村基層組織建設，加大全區年輕干部隊伍建設力度，區委決定，在全區深入開展“雙選雙培”活動，即選拔一批優秀大學畢業生到村任職，選派一批機關年輕干部到村掛職；分期分批對全區300名村干部進行專題培訓，分批分類對全區3000名農村黨員骨干進行培訓。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村奮斗目標，進一步深化以“幸福農民、和諧農村”為主題的“福民黨建”。鞏固“雙掛”、“三掛”活動取得的成果，進一步拓寬農村村級組織用人渠道，建立農村干部知識更新機制，改善農村干部隊伍結構，提高農村干部隊伍素質，增強建設社會主義新農村的本領，真正把全區基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實為建設社會主義新農村提供堅強的政治保證和組織支撐。

二、工作目標

選拔優秀大學畢業生到村任職，著力于解決農村人才匱乏的問題，努力改善農村干部的年齡結構和知識層次結構,為農村發展提供人才支持，為農村基層干部隊伍注入新的活力；積極探索加強農村村級組織建設與培養鍛煉農村基層干部有機結合的新途徑、新機制。

選派機關年輕干部到村掛職，著力于培養鍛煉年輕干部，進一步轉變機關作風，增強農村村級組織的創造力和戰斗力，加強村級班子建設；同時探索創新，幫助農村黨員干部因地制宜，尋求致富門路，拓寬致富渠道，大力引進和培育致富項目。

組織開展村干部培訓和農村黨員骨干培訓，著力于解放思想，更新觀念，開闊眼界和胸襟，樹立科學發展、和諧發展的理念；著力于提升村干部和農村黨員骨干的素質，提高村干部發展經濟、執行政策、依法辦事、解決矛盾和為民服務的能力；著力于提高基層黨組織的戰斗力，增強領導能力和富民本領，努力把他們培養成為發展農村經濟和各項社會事業，建設社會主義新農村的主力軍。

三、工作措施

今后3年，我區將把開展“雙選雙培”活動作為加強農村村級組織建設的主要措施。通過“雙選雙培”活動的開展，進一步加大年輕干部的培養使用力度，進一步加強村干部和農村黨員骨干的教育培訓力度。

（一）關于選拔優秀大學畢業生到村任職工作

按照支持引導、基層需要的原則，根據市委組織部、市人事局的統一安排，分期分批在省內高校公開選拔有志于農村工作的優秀大學畢業生到我區鄉鎮、園區擔任村級黨組織副書記、村委會主任助理等職務。

1、選拔人員實行聘用制度。選拔人員與各鎮、園區簽訂聘用合同，明確相關的權利和義務，聘期3年；

2、選拔人員工資待遇按照《鎮江市農村村級組織選拔優秀大學畢業生辦法》（鎮辦發[2006]69號）的有關規定執行。補貼、獎金等福利待遇由各鎮、園區按照村干部同等待遇考慮。

3、選拔人員合同期滿后，考核合格者，本人愿意的可以續簽合同；表現優秀的，可以按照一定的條件和程序選拔任用；考核不合格的，解除聘用合同，另行擇業。

4、區、鎮黨政機關及事業單位今后補充工作人員，首先面向在村級組織工作2年以上、考核合格的選拔人員進行招考。

5、選拔人員在聘用期間，行政關系實行人事，由區人才服務機構代管，免交費用，組織關系轉遷至所在村。

（二）關于選派機關年輕干部到村掛職工作

對近年來招錄到黨政機關，沒有基層工作經歷的機關年輕干部，通過組織選派，分期分批到村級組織掛職1年，擔任村級黨組織副書記、村委會主任助理等職務。

1、凡到村掛職的干部，不再承擔原單位的工作。是黨員的，一律將組織關系遷至掛職村，正式黨員擬任村黨組織副書記，預備黨員及非黨同志擬任村委會主任助理。掛職干部的行政隸屬關系、工資福利待遇不變，享受所在單位同條件在職人員的同等待遇，同時享受每月300元補貼（在本單位行政經費中列支），掛職期間的個人費用不再報銷。

2、掛職干部要嚴格遵守各項規章制度。在學習、工作上，要堅決服從所在鎮、園區黨（工）委的領導，按照每周5天工作制到村工作。掛職干部的住宿由各鎮、園區在集鎮安排，條件允許的，也可以在掛職所在村安排。

3、掛職干部要勤記掛職工作筆記，每季度要將學習、工作和思想情況向所在鎮、園區黨（工）委作一次書面匯報，每半年要向區委組織部作一次書面匯報。掛職期滿時，要對掛職實踐鍛煉情況進行全面總結，并形成書面材料報區委組織部。

4、區委組織部定期對掛職干部進行考察、考核。采取調閱工作筆記、到掛職地訪談、民主測評等方法，每半年對掛職干部進行一次考核，考核結果反饋派出單位并存入干部個人檔案。掛職期滿，由區委組織部和所掛職單位聯合進行全面考察，考察結果作為其任職、晉升以及獎懲的依據。掛職期間表現優秀、成績顯著的予以提拔重用。

(三)關于培訓全區村干部

著眼于農村經濟發展和新農村建設的實際需要，進一步濃厚全區創業氛圍，努力把廣大黨員干部打造成為全區“全民創業”的中堅力量。按照干部能力復合化的要求，以黨校、實踐培訓基地、示范基地為主陣地，用3年時間，分期分批對300名村干部進行學歷提升教育，理論、崗位技能和農村實用技術培訓。

1、進一步深化“雙學”活動。在全區基層黨組織中開展向辛豐村學習、向殷紅林同志學習活動，通過組織觀看專題片、召開座談會、討論會等多種形式，以身邊事教育身邊人，迅速掀起學習熱潮。同時，組織村黨組織書記到華西村進行集中輪訓，村干部到辛豐村進行實踐能力培訓。

2、建立健全村干部實踐培訓基地。進一步完善黨校主陣地建設，加大對全區村干部學歷提升、理論和崗位技能培訓力度。在此基礎上，在全區分片建立10個村干部實踐培訓基地，分期分批安排鄉鎮及園區的村干部到基地進行掛職實踐鍛煉。力爭在3年內使全區村干部“雙強”比例達到85%以上，大專以上文化的達到70%以上。

3、加大實用技術培訓力度。進一步深化“雙富”活動，切實放大“雙富”活動效應，在全區培植20個左右的“雙富”示范項目，建立實用技術培訓的實踐基地。

(四)關于擇優培訓農村黨員骨干

按照建設社會主義新農村的要求，以區鎮兩級黨校、農民科技夜校、遠程教育播放點、農業科技示范園、農村黨員實踐培訓基地為依托，用3年時間，擇優培訓3000名有較高素質、致力于新農村建設的農村黨員骨干。

1、積極推行農村現代遠程教育。進一步加大村級黨組織活動陣地建設力度，全面實施農村現代遠程教育站點建設，至**年底基本建成全區農村現代遠程教育網站。在此基礎上，以建成的遠程教育播放站點、農民科技夜校為依托，不斷深化和鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，并結合農村無職黨員設崗定責活動，分批分類組織實施農村黨員骨干培訓，努力把他們培養成為建設社會主義新農村的主力軍。

2、3000名農村黨員骨干由各鎮、園區黨（工）委通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法擇優選拔，每年選拔1000名，培訓主要以鎮、園區為單位進行。培訓后，及時建立農村黨員骨干人才庫，實行動態管理，并優先選拔為鄉村優秀科技人才。

3、在3年時間內，各行政村至少建立一個農業科技示范園或實踐基地，定期組織黨員骨干現場學習交流。同時，結合鄉村科技人才巡回授課、舉辦短訓班、外出參觀學習等形式，不斷激發農村黨員帶頭創業的激情，推動全民創業致富，推動農村經濟發展。

四、組織領導

開展“雙選雙培”活動，是我區加強農村村級組織建設，實施福民戰略的一項重要舉措，也是加強年輕干部隊伍建設，提高年輕干部實干能力的有效途徑。組織人事部門要密切配合，做好選拔、選派干部的接收、分配和考核、管理、指導、督促等工作，抓好村干部和農村黨員骨干培訓的組織實施工作。各鎮、園區要站在全局和歷史的高度，堅決服從區委的統一領導，切實重視和加強“雙選雙培”活動的組織領導。要滿腔熱情地接收選拔、選派干部，既要關心他們，為他們創造好的工作條件，放手大膽地使用；又要嚴格管理，堅持考核制度，努力推動農村村級組織建設取得實效。掛職干部所在單位要經常過問掛職干部在農村一線的工作情況，保證其在掛職單位的工作時間，為其工作開展提供必要的支持，要繼續加強對他們的教育和管理，確保他們掛職鍛煉能夠取得實效。