和諧領導班子活動意見

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各鎮黨委，**新區、經濟開發區、世業洲旅游發展總公司、各園區黨工委，區委各部委辦局，區各委辦局（公司）、區各直屬單位黨委（黨組、總支、支部）：

為把各級領導班子打造成團結和諧的領導集體，更好地帶領廣大干部群眾，全面貫徹落實區委“全力爭先、全面提升”的總要求，奮力沖刺小康目標，全面構建和諧社會，實現**更好更快發展，決定在全區各級領導班子中開展以“四個和諧”為主要內容的創建“和諧領導班子”主題活動。

一、指導思想

開展創建“和諧領導班子”活動的指導思想是：全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞構建和諧社會的目標，按照區委提出的“全力爭先、全面提升”的總要求，認真落實區委《關于進一步加強鎮、機關部門黨委（黨組）領導班子民主集中制建設的若干意見》，大力加強領導班子建設，進一步激發班子的內在動力和活力，為構建和諧社會，實現**更好更快發展提供堅強有力的組織保證。

二、目標要求

開展創建“和諧領導班子”活動，必須促進領導班子實現自我改進、自我完善、自我提高，進一步強化加快發展的責任意識，提高構建和諧社會的領導能力，努力形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展、齊心協力促和諧的工作合力，更有效地推動各項工作地開展。具體目標措施是：

1、用和諧奮進的目標激勵班子。創建團結和諧的領導班子，核心就在于要構建領導班子的共同目標，激發和引導班子成員以不同的角色朝著同一目標努力進取。要在建設小康社會、和諧社會的總體目標下，按照區委提出的“全力爭先、全面提升”的總要求，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，高起點、高標準地研究制定本單位科學發展的具體目標，以明確的目標激發班子成員致力于富民強區、科學發展的責任感和緊迫感。制定目標要把長遠與近期結合起來，把班子整體目標與個人分工結合起來，做到班子有總體規劃，個人有具體計劃。工作目標要以會議或書面的形式向每個班子成員進行明確，讓班子成員都有明確的努力方向和工作任務。要建立目標考核激勵機制，切實調動班子成員的積極性，把成員的個人行為引導到共同目標的實施上來，把成員的個人追求引導到團隊作為上來，促使班子成員為共同目標的實現而求真務實，真抓實干。

2、用和諧共事的氛圍凝聚班子。和諧共事的氛圍是干事創業的基礎和條件。著力營造和諧共事的氛圍，才能把整個班子成員凝聚在一起，集中一班人的智慧和力量，朝著同一目標共同奮斗。加強思想教育。要認真開展政治理論學習，不斷改造班子成員的世界觀、人生觀、價值觀，充分認識加強團結的重要性，進一步明確班子成員在一起共事是組織的安排、人民的重托、事業的需要，從而形成珍惜緣分、追求團結、維護團結的共識。強化正確導向。團結和諧并非是無原則的一團和氣，既要倡導“和而不同”的理念，善于在不同意見之中謀求共識，在求同存異中增進團結，又要旗幟鮮明地反對拉幫結伙、劃小圈子和陽奉陰違、搬弄是非、相互拆臺等不團結行為。開展談心活動。黨政主要領導之間、主要領導與副職之間、班子成員之間要定期開展談心活動，增進對各自思想、工作的相互了解和溝通，從而建立相互尊重、相互信任、相互支持、相互理解的內部關系，形成班子的工作合力。健全組織生活。要充分發揚黨內民主，健全領導干部民主生活會、領導干部參加黨小組會等組織生活制度，積極開展批評與自我批評，及時糾正錯誤、改正問題、消除誤解、增進團結。

3、用和諧運行的機制規范班子。運行機制是領導班子協調高效運轉的根本保障。規范民主決策機制。要認真貫徹區委《關于進一步加強鎮、機關部門黨委（黨組）領導班子民主集中制建設的若干意見》（鎮徒發[2005]104號），進一步明確不同層次事項的決策主體，規范決策程序和議事規則，不斷推進決策的科學化、民主化和規范化。完善分工負責機制。要進一步明確班子成員的工作職責和分工，理順集體領導與個人分工負責的關系，對集體作出的決定，班子成員必須堅決執行。班子成員既要根據職責分工，各司其職、各負其責，大膽工作，又要胸懷全局、密切協作，形成合力，共同做好工作。建立溝通協調機制。要建立和完善決策協調、執行協調、工作協調和會議協調機制，定期研究工作推進措施，交流工作開展情況，加強領導班子的溝通協調，充分發揮班子的整體功能。強化考核監督機制。積極推行領導干部在崗問責制度，逐步構建職責明確、分工負責、獎優罰劣的責任體系，加強對班子成員履崗盡責的考核監督，切實形成重實效、重實績、抓落實的工作格局。

4、用和諧發展的業績提升班子。和諧領導班子建設的成效，最終要體現在發展富民的實際效果上。各級領導班子要旗幟鮮明地堅持爭第一、創唯一的工作導向，每一位班子成員要牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，圍繞構建和諧社會的目標，按照“全力爭先、全面提升”的總要求，積極投身于推進“三升級”、追求“四爭先”、實施“五個年”的工作實踐，振奮精神，立足崗位，努力創造經得起實踐檢驗、歷史檢驗和人民檢驗的政績，推進全區經濟社會全面協調可持續發展。區委將建立和完善體現科學發展觀要求的領導干部政績考核評價辦法，對領導干部進行客觀、公正、全面、準確的考核評價，真正讓堅持科學發展觀的干部、發展實績突出的干部和群眾公認的干部得到表彰和提拔重用。

三、有關要求

1、提高認識，加強領導。創建“和諧領導班子”活動，是加強黨的執政能力建設的一項具體舉措。各單位、各部門要充分認識開展這一活動的重大意義。班子“一把手”要負總責、親自抓，既要以身作則，率先垂范，又要增強抓班子、帶隊伍的意識；每一位班子成員要從自身做起，從提高自身素質入手，爭做創建“和諧領導班子”的模范，從而形成人人關心班子建設、處處以行動促進班子建設的良好局面。

2、制定方案，精心部署。各單位要把創建活動與貫徹落實區委第二次全委擴大會議精神結合起來，立足本單位實際，認真制定開展創建活動的實施方案，既要抓好本級班子的創建活動，更要部署和指導好下屬各級領導班子的創建活動。要創新工作方法，突出工作重點，有針對性地解決班子建設中的突出問題和薄弱環節，促進和諧班子建設。

3、加強督查，務求實效。為確保活動取得實效，區委組織部將對全區各單位創建活動進行不定期督查，平時督查情況作為年底考核的重要依據。年終，根據區三個文明建設考核辦法，對和諧領導班子建設進行全面考核，考核結果納入三個文明建設考核總成績。

4、積極探索，及時總結。各單位要積極研究探索建設和諧領導班子的新方法、新途徑，及時總結創建經驗，區委組織部將定期召開和諧領導班子經驗交流會，不斷完善和諧領導班子建設的長效機制，提升工作水平。要大力培養、樹立和表彰先進典型，宣傳典型經驗和先進事跡，推動創建活動深入開展。