干部后備人選實(shí)施意見

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為進(jìn)一步拓寬選人視野，廣開進(jìn)賢渠道，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中共秦皇島市委《關(guān)于公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》，結(jié)合我市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，經(jīng)市委研究，決定面向全省公開選拔正、副縣級干部后備人選。現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持選任分離、備用結(jié)合的原則，選拔一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過得硬的縣級干部后備人選，為構(gòu)建實(shí)力、活力、魅力秦皇島和建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)市提供充足的人才儲備。

二、數(shù)量和結(jié)構(gòu)•

公開選拔正縣級干部后備人選80名，其中：婦女干部不低于15％，黨外干部占5％。公開選拔副縣級干部后備人選100名，其中：婦女干部不低于15％，黨外干部占5％，35歲以下副科級干部占20％，取得博士學(xué)位并具有三年以上工作經(jīng)歷的在職工作人員占10％。參加筆試的人數(shù)與入選名額應(yīng)達(dá)到3：1的比例，如達(dá)不到規(guī)定的比例時(shí)，相應(yīng)遞減入選名額。

三、資格和條件

報(bào)考人員在符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下資格條件：

1、年齡及職務(wù)要求

報(bào)考正縣級干部后備人選的，年齡在48歲(1959年1月1日以后出生)以下，擔(dān)任下列職務(wù)之一的人員：①公務(wù)員或參照公務(wù)員管理單位(含垂管單位)及所屬事業(yè)單位的副縣級干部；②本科院校中層副職及以上管理人員，省部屬專科院校中層正職及以上管理人員，市屬專科院校、中等專業(yè)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員；③省部屬國有及國有控股重點(diǎn)骨干企業(yè)中層副職及以上管理人員，市級所屬國有及國有控股重點(diǎn)骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

報(bào)考副縣級干部后備人選的，年齡在42歲(1965年1月1日以后出生)以下，擔(dān)任下列職務(wù)之一的人員：①公務(wù)員或參照公務(wù)員管理單位(含垂直單位)及所屬事業(yè)單位的正科級干部；②省部屬專科院校中層副職管理人員，市屬專科院校、中等專業(yè)學(xué)校中層正職管理人員；③市級所屬國有及國有控股重點(diǎn)骨干企業(yè)中層正職管理人員；④取得博士學(xué)位并具有三年以上工作經(jīng)歷的在職工作人員。特別優(yōu)秀的35歲(1972年1月1日以后出生)以下副科級干部也可以報(bào)考副縣級干部后備人選。

2、學(xué)歷要求

大學(xué)專科以上學(xué)歷。

3、身體健康。

四、時(shí)間安排和方法步驟

1、報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2007年9月1日至9月5日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島國貿(mào)大酒店九樓913房間，地址：秦皇島市民族路195號，咨詢電話：0335—3501193。

報(bào)名時(shí)，須提供本單位黨委(黨組)蓋章的推薦報(bào)名表一式2份(可到秦皇島黨建網(wǎng)站www．下載)、近期二寸免冠正裝彩色照片6張(藍(lán)底)、身份證、戶口本、學(xué)歷證明的原件和復(fù)印件(秦皇島市轄區(qū)內(nèi)的報(bào)名分別由各縣區(qū)、各部門、各單位統(tǒng)一組織)。

2、資格審查

市公開選拔正、副縣級干部后備人選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。

3、筆試

9月上旬，全市統(tǒng)一組織閉卷筆試。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證注明的時(shí)間為準(zhǔn)。由中央或國家有關(guān)部門按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。根據(jù)筆試成績和結(jié)構(gòu)要求，按照干部后備人選與面試人員1：3的比例，分別確定正、副縣級干部后備人選面試人員。面試人員名單在《秦皇島日報(bào)》、《秦皇島晚報(bào)》和秦皇島黨建網(wǎng)站上公布。

4、面試

9月中旬，全市統(tǒng)一組織面試，由中央或國家有關(guān)部門按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。按照筆試成績與面試成績4：6的比例計(jì)算總成績。按照總成績由高分到低分的順序和結(jié)構(gòu)要求，按1：1.1比例，分別確定正、副縣級干部后備考察人選。考察人選名單在《秦皇島日報(bào)》、《秦皇島晚報(bào)》和秦皇島黨建網(wǎng)站上公布。

5、考察

9月下旬，組成若干考察組，對列入正、副縣級干部后備人選的考察人選進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的全面考察，主要了解近年來的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J(rèn)程度。對考察合格的人選，按照總成績由高分到低分的順序依次確定后備人選名單。

6、研究決定

市公開選拔正、副縣級干部后備人選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出后備人選方案，副縣級干部后備人選由市委組織部部務(wù)會(huì)研究決定，正縣級干部后備人選由市委常委會(huì)研究決定。確定的人選向社會(huì)公示。公示期為7天。公示結(jié)果不影響成為正、副縣級干部后備人選的，通過新聞媒體和秦皇島黨建網(wǎng)站向社會(huì)公布公選結(jié)果。

五、管理和使用

本次公開選拔確定的正、副縣級干部后備人選按后備干部進(jìn)行培養(yǎng)和管理。一年內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要時(shí)，依據(jù)公選總成績、考察結(jié)果、資歷條件和職位要求，干部后備人選可直接提名進(jìn)入醞釀程序。