講黨性重品行作表率意見

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機(jī)關(guān)黨支部、各科室：

為深入貫徹落實(shí)中央和市委對(duì)組織人事部門自身建設(shè)提出的新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，提高組工干部素質(zhì)能力，樹立組工干部新形象，適應(yīng)食品藥品監(jiān)管工作新形勢(shì)，按照市局黨組和縣委組織部關(guān)于開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的實(shí)施意見和方案要求（**食藥黨組[**]24號(hào)、足委組[**]103號(hào)），結(jié)合本局實(shí)際，局黨組決定，從**年開始，用三年時(shí)間，在局機(jī)關(guān)組工干部中開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)（簡(jiǎn)稱“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)）。

一、活動(dòng)的總體思路

按照市委組織部的部署，開展這項(xiàng)活動(dòng)的指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)要求和實(shí)施步驟如下：

（一）指導(dǎo)思想：要堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)組織工作為目的，以“做五個(gè)表率、建溫馨家園”為載體，強(qiáng)化理論武裝，提升道德修養(yǎng)，推動(dòng)思想解放，提升素質(zhì)能力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力構(gòu)建組工干部教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵(lì)關(guān)懷工作體系，切實(shí)解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的問題，建立健全組工干部測(cè)評(píng)反饋機(jī)制，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，使組織人事工作更好地服務(wù)大局，服務(wù)食品藥品監(jiān)管工作。

（二）工作原則：一是因地制宜，突出特色。堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有特色，努力做到活動(dòng)有亮點(diǎn)、有典型、有影響。二是開門整改，務(wù)求實(shí)效。堅(jiān)持面向社會(huì)、群眾和服務(wù)對(duì)象，廣泛聽取意見，自覺接受評(píng)議，切實(shí)加強(qiáng)整改，在解決妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題上取得實(shí)效。三是注重實(shí)踐，推動(dòng)工作。堅(jiān)持將開展活動(dòng)與推進(jìn)組織工作緊密結(jié)合，切實(shí)做到活動(dòng)與工作兩不誤、兩促進(jìn)。四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，示范帶動(dòng)。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加學(xué)習(xí)、帶頭查找問題、帶頭制定和落實(shí)整改措施，充分發(fā)揮表率作用。

（三）目標(biāo)要求：通過活動(dòng)開展，一是組工干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)定性和自覺性切實(shí)增強(qiáng)，組工干部服務(wù)大局、解放思想、改革創(chuàng)新的意識(shí)切實(shí)提高；二是“三基一化”建設(shè)鞏固提高，組工干部服務(wù)黨員、干部、人才工作的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，組織部門服務(wù)機(jī)制切實(shí)健全，服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，“溫馨家園”順利建成；三是干部群眾反映的突出問題得到有效解決，組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠(chéng)正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人的可親形象更加鮮明；四是基層組織建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)，各項(xiàng)組織工作全面推進(jìn)，黨組織和廣大群眾對(duì)組織工作的滿意度、選人用人的公信度、組工干部形象的認(rèn)可度明顯提升。

（四）實(shí)施步驟：活動(dòng)自**年3月開始，至2010年底告一段落，分步開展、持續(xù)推進(jìn)，突出重點(diǎn)、逐步深化。

**年為“集中活動(dòng)年”。重點(diǎn)是抓好十七大精神和全國(guó)、全市組織工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹，結(jié)合“解放思想、擴(kuò)大開放”、“從嚴(yán)治政、依法行政、廉潔從政”、“解放思想找差距、認(rèn)清縣情促發(fā)展”等活動(dòng)，圍繞提升組工干部形象認(rèn)可度，扎實(shí)開展“做五個(gè)表率、建溫馨家園”活動(dòng)，集中查找和解決妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，進(jìn)一步鞏固和深化“三基一化”建設(shè)成果，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

2009年為“深化拓展年”。重點(diǎn)是根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化和市委及縣委的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，全面開展選人用人公信度測(cè)評(píng)，使干部群眾對(duì)選人用人的公信度有明顯提升。

2010年為“鞏固提高年”。重點(diǎn)是對(duì)活動(dòng)開展以來的情況進(jìn)行“回頭看”，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的完善和落實(shí)，開展組織工作滿意度測(cè)評(píng)，提升社會(huì)各方面對(duì)組織工作的滿意度。

二、**年活動(dòng)的主要措施

結(jié)合我局實(shí)際，**年以開展“做五個(gè)表率、建溫馨家園”為載體，推動(dòng)活動(dòng)的深入開展。

（一）抓理論武裝，強(qiáng)黨性鍛煉，做政治堅(jiān)定的表率。圍繞堅(jiān)定理想信念和政治立場(chǎng)，切實(shí)加強(qiáng)組工干部的黨性教育。一是開展黨的宗旨教育。采取組織專題學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和黨章、中國(guó)特色社會(huì)主義理論特別是科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)增強(qiáng)組工干部的宗旨意識(shí)。二是扎實(shí)抓好政治學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)全國(guó)、全市組織工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)市委書記視察市委組織部的重要講話，深刻理解和把握市委、市局黨組、縣委對(duì)黨的建設(shè)、組織工作和組織部門自身建設(shè)提出的新要求。三是開展革命傳統(tǒng)教育。組織機(jī)關(guān)干部、職工到革命教育基地參觀學(xué)習(xí)，重溫入黨誓詞，邀請(qǐng)老干部宣講優(yōu)良傳統(tǒng)。

（二）抓品德教育，強(qiáng)品行修養(yǎng)，做公道正派的表率。圍繞從嚴(yán)治局、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)組工干部品行教育。一是深入開展品德教育。組織學(xué)習(xí)歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)的重要論述和古今名人有關(guān)道德修養(yǎng)的文章，加強(qiáng)職業(yè)道德、思想品德教育，引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)、工作、生活中加強(qiáng)品行修養(yǎng)。二是切實(shí)加強(qiáng)行為規(guī)范教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)《組織人事干部行為若干規(guī)范》，《**市組工干部“六條禁令”》和《**市組工干部公道正派行為規(guī)范》等文件和規(guī)定，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，切實(shí)把公道正派的要求落實(shí)到選人用人中，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。三是完善組工干部公道正派長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步完善和落實(shí)組工干部公開辦事、崗位管理、責(zé)任追究、行為約束等規(guī)定。按照市委組織部的要求在黨員、干部、人才，以及“兩代表一委員”和普通群眾中，建立組織工作監(jiān)督員隊(duì)伍，對(duì)組織工作和組工干部進(jìn)行監(jiān)督。

（三）抓思想解放，強(qiáng)開放意識(shí)，做開拓創(chuàng)新的表率。圍繞牢固樹立開放意識(shí)，推進(jìn)組工干部開拓創(chuàng)新。一是廣泛征求意見。實(shí)行開門搞活動(dòng)，采取問卷調(diào)查、座談走訪等形式，廣泛征求各方面的意見和建議，掌握黨員、干部和群眾對(duì)組織工作和組工干部的新期待、新要求。二是著力解決難點(diǎn)熱點(diǎn)問題。圍繞組織人事工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，結(jié)合“解放思想、擴(kuò)大開放”、“從嚴(yán)治政、依法行政、廉潔從政”、“解放思想找差距、認(rèn)清縣情促發(fā)展”等活動(dòng)，積極探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建新格局、提高選人用人公信度、落實(shí)黨員主體地位、建立完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)組工干部的大局意識(shí)、憂患意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、開放意識(shí)，促進(jìn)思想解放，切實(shí)以創(chuàng)新的理念、改革的思路推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌食品藥品監(jiān)管工作。

（四）抓“三基一化”，強(qiáng)能力建設(shè)，做實(shí)干高效的表率。圍繞完善機(jī)關(guān)管理，提高工作效率，深入推進(jìn)組織工作基礎(chǔ)建設(shè)和組工干部能力建設(shè)。一是狠抓基本制度的完善落實(shí)。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)管理和業(yè)務(wù)工作基本制度體系，狠抓制度的有效執(zhí)行，真正做到以制度管人管事，有效促進(jìn)組織人事工作科學(xué)管理和民主管理。二是狠抓基礎(chǔ)資料開發(fā)利用。切實(shí)把基礎(chǔ)資料管好用好，在基礎(chǔ)資料全面建檔的基礎(chǔ)上，加大資料開發(fā)利用力度，進(jìn)一步提高基礎(chǔ)資料的準(zhǔn)確性、完整性和利用率。三是著力加強(qiáng)基本能力建設(shè)。完善組工干部教育培訓(xùn)制度，通過組織專題培訓(xùn)、輪流培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式，加強(qiáng)組工干部的教育培訓(xùn)。促進(jìn)組工干部提升綜合素質(zhì)，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力。四是努力提升信息化水平。切實(shí)提高信息技術(shù)硬件設(shè)施配備水平，完善網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)的內(nèi)部郵件、文件收發(fā)、數(shù)據(jù)報(bào)表和資料查詢等功能，定期更新黨組織和黨員信息庫，促進(jìn)信息化建設(shè)與基本制度、基礎(chǔ)資料、基本能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設(shè)步伐，提高工作效能。

（五）抓服務(wù)優(yōu)化，強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做勤政為民的表率。圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，深入推進(jìn)“溫馨家園”建設(shè)。一是深入剖析和整改問題。對(duì)照帶頭講黨性、重品行、作表率的要求，深入查擺組織人事工作和組工干部在黨性、品行、能力、作風(fēng)以及思想觀念、精神狀態(tài)、體制機(jī)制等方面存在的問題和差距，認(rèn)真撰寫分析材料，召開專題組織生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)，從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面開展批評(píng)與自我批評(píng)，剖析根源，落實(shí)整改措施，切實(shí)加強(qiáng)整改，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，接受服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。二是建立完善服務(wù)機(jī)制。一要建立組織工作重要情況公開制度。通過座談交流、情況通報(bào)等形式，進(jìn)一步提高干部工作、基層黨建工作和人才工作的公開度。二要完善組織人事工作辦實(shí)事制度。機(jī)關(guān)黨支部和各科室每年要在廣泛調(diào)研、征求意見的基礎(chǔ)上，列出一批黨員干部和人民群眾急盼解決的急事、難事，限時(shí)辦理。三要建立健全組工干部聯(lián)系服務(wù)制度。建立困難黨員聯(lián)系工作機(jī)制，定期上門走訪、交流思想、幫扶服務(wù)，切實(shí)幫助聯(lián)系對(duì)象解決實(shí)際困難和問題。四要完善干部談話制度。除對(duì)工作變動(dòng)和即將退休的干部按規(guī)定進(jìn)行談話外，按照干部管理權(quán)限定期約談在基層一線工作的黨員、干部、人才，了解其思想情況。三是積極推進(jìn)文明機(jī)關(guān)建設(shè)。完善組工干部關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，積極為組工干部的學(xué)習(xí)、工作積極創(chuàng)造條件。關(guān)心職工的工作和生活，定期開展局領(lǐng)導(dǎo)與干部交心談心，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助解決工作、生活中的困難；落實(shí)強(qiáng)制休假、定期體檢制度，積極開展有益身心的文體活動(dòng)，對(duì)組工干部的工作、心理進(jìn)行解壓，激發(fā)學(xué)習(xí)工作的積極主動(dòng)性。按照創(chuàng)建“溫馨家園”的要求，認(rèn)真解決黨員、干部和人才“不愿來、不便來、不敢來”等問題。全面落實(shí)首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制等文明辦公制度，對(duì)干部群眾要求辦理的事情，盡心盡力盡快給予辦理；堅(jiān)持做到“六個(gè)一”，即一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子請(qǐng)坐、一杯茶水暖心、一腔熱情服務(wù)、一聲好語相送，切實(shí)把組織人事部門建設(shè)成為黨員、干部、人才的溫暖服務(wù)之家。

三、**年活動(dòng)的具體安排

**年“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)從今年3月開始，至12月結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行。

（一）動(dòng)員學(xué)習(xí)階段（3月至5月）。一是精心制定活動(dòng)實(shí)施方案，切實(shí)抓好動(dòng)員部署。二是扎實(shí)搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入開展黨性教育、品行教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育。三是堅(jiān)持邊學(xué)邊改，切實(shí)建立組工干部聯(lián)系服務(wù)制度，完善組工干部教育培訓(xùn)制度。

（二）查擺分析階段（6月至7月）。一是廣泛征求意見，切實(shí)找準(zhǔn)組織工作和組織人事部門自身建設(shè)方面存在的突出問題。二是深入開展“解放思想與組織工作改革創(chuàng)新大家談”活動(dòng)。三是深刻對(duì)照檢查，認(rèn)真撰寫分析材料，召開專題組織生活會(huì)、專題民主生活會(huì)，從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面開展批評(píng)和自我批評(píng)，剖析思想，明確整改重點(diǎn)和方向。

（三）集中整改階段（8月至11月）。一是集中進(jìn)行整改，制定整改方案，明確整改措施，按照“盤點(diǎn)銷號(hào)”的方式抓好問題的整改。二是建立健全制度。對(duì)照講黨性、重品行、作表率的要求，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)組織工作制度和組織人事部門自身建設(shè)制度。研究提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。

（四）回顧小結(jié)階段（12月）。一是開展回頭看，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)加強(qiáng)。二是對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行小結(jié)。

關(guān)于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)上級(jí)的部署，再作具體安排。

四、活動(dòng)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立分局“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記、局長(zhǎng)張思義任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)周遠(yuǎn)明任副組長(zhǎng)，兩位副調(diào)研員和各科室負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，由唐小斌、趙學(xué)良負(fù)責(zé)日常工作。制定活動(dòng)方案，搞好動(dòng)員部署，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新載體，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的督促指導(dǎo)，使活動(dòng)富有成效。

（二）統(tǒng)籌兼顧，搞好結(jié)合。一是與“解放思想、擴(kuò)大開放”、“從嚴(yán)治政、依法行政、廉潔從政”、“解放思想找差距、認(rèn)清縣情促發(fā)展”等活動(dòng)相結(jié)合，統(tǒng)籌安排，做到相互促進(jìn)；二是與鞏固深化“三基一化”建設(shè)相結(jié)合，突出抓好創(chuàng)建“溫馨家園”活動(dòng)，豐富活動(dòng)成果；三是與推進(jìn)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，通過活動(dòng)深入開展，為完成今年各項(xiàng)工作任務(wù)提供有力保證。