專職工作者隊伍建設意見

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為適應*區加強和諧社區建設的需要，建設一支專業化、規范化、高素質的社區專職工作者隊伍，按照*市第五次城市管理工作會議要求，根據《*市社區專職工作者管理意見》*和《關于進一步加強社區專職工作者隊伍建設的指導意見》文件精神，特制定*區進一步加強社區專職工作者隊伍建設實施意見。

一、社區專職工作者的范圍

社區專職工作者包括：專職從事社區黨務工作的社區黨組織書記、副書記和黨務工作者；專門從事社區居委會工作的主任、副主任、委員。

二、社區專職工作者的資格

社區專職工作者應持有執業資格證書（退休人員除外）。執業資格考試每三年進行一次。社區專職工作者執業資格證書自頒發之日起三年內有效，在社區工作滿三年繼續從事社區工作的，其執業資格證書繼續有效。

三、社區專職工作者的配備

社區居委會設主任1人、副主任2人、委員若干人。原則上1500戶以下的社區設置7人，每增加500戶增加1人。社區黨組織專職書記、專職副書記和專職黨務工作者的配備由區委組織部另行確定。

四、社區專職工作者的待遇

（一）社區專職工作者的工資。社區專職工作者（退休人員除外）實行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區居委會屆期相同。任職期間工資由基本工資、崗位工資、獎金、屆期津貼四部分組成：

1、基本工資

基本工資每人每月500元。依法當選為社區專職工作者的退休人員，其退休費或基本養老保險金不足基本工資數額的，按基本工資標準補足；超過的，不再發放基本工資。

2、崗位工資

崗位工資分三個檔次。主任崗位，每人每月700元；副主任崗位，每人每月600元；委員崗位，每人每月500元。

3、獎金

獎金分為年度獎和月獎金。年度獎每人每年1500元（自2006年居委會換屆選舉后每人每年增加1300元，每人每年2800元）；月獎金每人每月100元（含加班費），隨工資按月發放。

4、增設屆期津貼

在原社區專職工作者基本工資、崗位工資和獎金三部分基礎上，增設屆期津貼。從第一次當選居委會成員開始到下一次居委會選舉時（全市居委會換屆選舉當年的7月1日）為滿一屆。從2000年居委會選舉時開始計算，凡任滿一屆的人員享受屆期津貼每人每月150元，每增加一屆增加150元。屆期津貼從2005年11月開始計發。同時建立崗位工資增長機制。

（二）完善參加社會保險制度。與街道簽訂聘用合同的社區專職工作者，受聘期間由聘用街道辦事處按照有關規定建立相應的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險。

（三）完善表彰獎勵機制。加大區、街對社區專職工作者的考評力度，開展對先進社區工作者的評選活動，每年對優秀社區專職工作者進行表彰。

（四）社區黨組織書記與社區居委會主任、專職副書記與社區居委會副主任、專職黨務工作者與社區居委會委員享受同等待遇。

五、社區專職工作者的管理

（一）實行聘用合同制。社區專職工作者除退休人員和仍與原單位保持勞動關系人員外，都應與街道辦事處簽訂聘用合同。聘用合同實行一屆一簽。人事檔案由區人才服務中心代管，組織關系由社區黨組織管理。

（二）完善考核評議制度。街道辦事處指導各社區成立由社區成員代表參加的考評委員會，每年年終對社區專職工作者進行年度考核；考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次；確定年度考核結果，以社區專職工作者的社區居民滿意率和年度工作任務完成情況為主要依據。街道辦事處要根據年度考核結果，對社區專職工作者實施獎懲。對于年度考核不合格的社區專職工作者，扣減年度獎金。

月考評由街道辦事處組織，主要評議社區專職工作者完成任務和出勤情況，與月獎金掛鉤。

（三）完善培訓制度。加大對社區專職工作者培訓力度，完善崗位培訓制度，區、街每年要組織社區專職工作者進行崗位培訓。

（四）建立社區專職工作者工作檔案制度。街道辦事處要建立社區專職工作者的工作檔案，作為其待遇調整的依據。檔案內容包括：社區專職工作者本人的基本情況、聘用情況、崗位變化情況、考核評議培訓和表彰等情況。工作檔案從2000年第四屆居委會選舉開始建立并逐步完善。社區專職工作者基本情況要在區委組織部、區民政局備案。

六、本意見自之日起實施