人事局黨支部黨建工作意見

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20*年，是我市全面建成小康社會、開啟基本實現現代化新征程的重要一年，也是推進和諧社會建設、迎接黨的十七大召開的重要一年，做好今年的部門黨建工作，充分發揮黨組織的核心作用，發揮黨員干部的先鋒模范作用，對于推進人事人才工作創新，服務全市經濟社會發展大局，具有十分重要的意義。為此，我們必須把部門黨建工作放到全市人事人才工作的大局中去思考和謀劃，進一步認清形勢，明確任務，堅定信心，開拓創新，不斷開創部門黨建工作新局面。

20*年我局支部黨建工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，按照市委十一屆二次擴大會議提出的要求，緊緊圍繞人事人才工作創新發展的主題，不斷提高部門黨建工作水平，努力實現黨員干部素質有新提高，支部核心作用有新加強，服務發展能力有新提升，部門形象有新面貌。

今年人事部門黨建工作的主要任務是，重點抓好“四項工程”：

一是抓素質提高工程，為推進人事人才工作提供隊伍保證。

抓好學習教育，牢固確立終身學習的理念，是與時俱進落實科學發展觀、加快推進我市現代化建設的迫切需要，也是推動人事人才工作創新發展的客觀要求，為此，我們必須把加強學習教育，提高黨員人事干部素質，作為支部黨建工作的首要任務。

1、堅持開展政治理論學習和思想教育。深入學習貫徹十六屆六中全會和十七大精神，學習市委擴大會議和市“兩會”精神，緊密聯系我市人事人才工作實際，聯系人事干部思想和工作實際，切實抓好理論武裝，不斷增強人事干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，增強為又好又快推進我市現代化建設提供人事人才保障的責任感和使命感，進一步振奮精神，鼓舞斗志，以奮發有為的姿態，面對人事人才工作面臨的新形勢新要求新問題，致力服務率先發展、科學發展、和諧發展的大局。

2、堅持開展人事人才政策業務學習教育。深入學習全國、省、無錫市人事人才工作會議精神，學習《公務員法》及相關配套法規知識，牢固確立依法行政、依法管理、依法辦事的觀念。加強人事人才工作重點難點熱點問題的研究，創新觀念，創新思路，創新機制，切實提高從事人事人才工作的本領，為推進人才強市戰略的加快實施、人事制度改革的攻堅突破打造一流的人事干部隊伍。

3、堅持發揮局黨組學習中心組的示范帶頭作用。進一步落實黨組理論中心組學習和領導干部帶頭上黨課等制度，以領導干部帶頭做學習模范，帶動全局人員自覺參與學習、積極主動學習的熱情。要進一步規范中心組理論學習的制度，確保學習的經常性、針對性和系統性，努力提高人事部門領導班子、領導干部的理論水平和領導水平，當好學習的表率。

為確保各項學習教育活動落到實處，要進一步貫徹落實支部學習制度，及時制定好各項學教計劃，采取上黨課、專題輔導、集中研討、撰寫體會、調查研究和個人自學等多種形式和方法展開學習教育。努力通過學習教育，在全局上下營造濃厚的學習氛圍，使全局人事干部的政治理論水平、業務能力、法律素養等綜合能力得到進一步提升。

二是抓文明創建工程，為推進人事人才工作提供形象保證。

堅持以各項創建活動為抓手，內強素質，外樹形象，努力使人事部門形象再上新臺階。今年著重抓好以下創建工程：

1、繼續開展“四創”活動。今年是我局開展“四創”活動的第二年。根據市里開展弘揚“四尊四創”精神主題活動的要求，結合人事部門實際，從去年開始，我局開展了三年一個周期的創建“學習型、創新型、服務型、廉潔型”機關活動，組織實施了人事人才工作創新活動、調查研究活動、評選“四創”先進集體和先進工作者等一系列活動，取得了明顯成效。今年，我們將進一步推進“四創”活動，深入實施科室業務創新活動、調查研究及論文研討活動，各科室要推出1至2項創新工作舉措，撰寫出1至2篇有質量的調研論文。實行“調研論文評先一票否決制”，全年沒有撰寫調研報告的人事干部，在年終各類評先中實行“一票否決”。努力通過實施一系列實實現現的舉措，確保“四創”活動落到實處。

2、深入開展文明機關創建活動。按照上級要求，堅持開展以“強素質，樹形象”為要求，以轉變作風、提高服務質量和辦事效率為重點的新一輪文明機關創建活動。要在20*—20*年度我局成功創建市文明機關的基礎上，進一步圍繞文明機關創建“七個好”的標準，建立健全和完善各項工作機制，努力使我局的文明機關創建活動再現新活力。

3、積極開展其它各項創建活動。開展節約型機關創建活動，認真履行各項節約管理制度，進一步強化領用物品登記管理制度、印刷品辦公室統一扎口定點印刷管理制度、來客節儉接待制度、培訓點收費督查管理制度等各項內部管理和工作制度，嚴格規范和控制各項支出，降低能源、資源和辦公經費的開銷，努力做到全年財務經費支出只減不增。積極參與“千人評議機關”活動，虛心接受社會監督和評議。認真落實“平安*”創建、“法治*”創建，以及“我愛我家城市衛生日”活動等各項創建活動，不斷創新各項創建活動手段，豐富創建活動內涵，提高創建活動水平。

三是抓黨風廉政工程，為推進人事人才工作提供政治保證。

人事人才工作涉及面廣，政策性強，群眾關注的熱點焦點和敏感問題較多，能否營造風清氣正的部門環境，直接關系到人事部門的勤政廉政形象。

1、要加強黨風廉政制度建設。認真落實黨風廉政責任制度、政務公開制度、人事工作監督員制度等各項勤政廉政制度，加強經常性教育，增強人事干部廉潔自律意識。要繼續把群眾關注度高的人事人才工作熱點問題作為政務公開的重點，強化依法行政，規范行政，不斷提高人事人才工作的透明度，努力打造“陽光人事”。要堅持通過設立意見箱、公開投訴電話、上門征求意見等方式，聽取社會各界的意見，自覺接受各方面的監督，不斷提升人事部門的良好形象。要堅持標本兼治、預防為主原則，深化反腐倡廉制度建設，努力形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制，促使全局人事干部依法從政、高效從政、廉潔從政。

2、要狠抓機關作風建設。要建立健全和嚴格執行各項工作責任制度，提高人事編制部門的執行力。要進一步落實服務承諾制度、首問負責制度，不斷改進管理和服務方式，規范和優化各項工作的流程，提高行政工作水平和效率。要牢固樹立管理就是服務的理念，圍繞發展搞好服務，寓管理于服務之中。要進一步落實與企業聯系制度，加強溝通聯系，主動上門服務，積極推行一站式服務和電子政務，簡化辦事程序，設置綠色通道，幫助用人單位和人才解決實際問題，為基層和人才提供方便快捷、優質高效的服務。

3、要發揮領導干部的勤政廉政表率作用。認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，嚴格執行“四大紀律、八項要求”、“五個不許”和領導干部廉潔從政各項規定。要加強廉政教育，堅持把反腐倡廉宣傳教育寓于機關建設之中，通過“讀廉文、看廉片、上廉課”等形式營造尊廉崇廉的良好氛圍，樹立以廉為榮，以貪為恥的良好風氣，以領導干部的廉政表率作用帶動全局風清氣正良好政風的形成。

四是抓和諧機關工程，為推進人事人才工作提供效能保證。

以人為本，堅持把理解人、尊重人、關心人和愛護人作為工作重點，是處理好機關內部關系，不斷推進和諧機關建設的要求，也是支部黨建工作的重點。

1、要加強黨員日常管理。要堅持“”制度、民主生活會制度、談心談話制度等，進一步加強部門內部人員的相互溝通，增進相互了解和理解。黨小組民主生活會每季度不少于一次。認真做好新黨員培養發展工作。堅持標準，嚴把入口，扎實抓好平時的考察培養，進一步完善黨員發展“公示制”和“雙推制”，確保發展黨員工作質量。加強支委“一班人”的自身建設，充分發揮支部委員會的作用，加強支部黨建工作的研究和創新。

2、要積極發揮局工會組織的作用。緊緊圍繞人事人才中心工作開展各項工會活動，努力豐富職工業余生活，激發工作熱情，提高工作效率。堅持工會活動的經常性、豐富性、益智性，通過一系列形式多樣、豐富多彩、生動活潑的活動，努力提高全局同志的凝聚力和向心力。認真做好工會活動計劃的制訂和策劃，做到有計劃、有安排、有部署、有落實。

3、要積極參加各項精神文明建設活動。積極參與各項慈善捐款、結對助學、扶貧濟困、無償獻血等活動，大力弘揚社會主義道德風尚。認真開展送溫暖活動，繼續落實為部分重病退休干部和社會弱勢群體的送溫暖工作，切實幫助解決困難群眾和困難家庭的燃眉之急，讓他們切實感受到深厚的幫扶情誼。