國土資源局獎懲工作意見

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為進一步提高全縣國土資源系統(tǒng)的綜合管理水平，逐步實現(xiàn)各項工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制，健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵機制，進一步增強責(zé)任意識，激勵各單位和廣大干部職工依法行政、愛崗敬業(yè)的工作熱情，促進各項工作任務(wù)的全面完成和“三個文明”建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本意見。

一、獎勵

1、責(zé)任目標(biāo)考評80分以上(含80分)的單位，局發(fā)給機關(guān)和直屬事業(yè)單位目標(biāo)責(zé)任獎金，發(fā)給國土資源所目標(biāo)責(zé)任保證金。

2、對有特別貢獻的單位和個人給予獎勵：單位獲部、省委、省政府獎勵的，局獎勵1000元；獲廳、市委、市政府獎勵的，局獎勵500元。個人獲部、省委、省政府獎勵的，局獎勵500元，獲廳、市委、市政府獎勵的，局獎勵200元。

3、對宣傳工作的獎勵：按《關(guān)于加強國土資源政務(wù)信息工作的意見》執(zhí)行。

4、對局先進單位與個人的獎勵：對考評評選出的先進單位與個人局統(tǒng)一頒發(fā)獎狀與榮譽證書，先進單位獎勵1000元，先進個人獎勵200元。

二、處罰

1、單位目標(biāo)責(zé)任考評低于80分的，取消機關(guān)和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、職工的目標(biāo)責(zé)任獎金，取消國土資源所目標(biāo)責(zé)任保證金。第一年給單位負(fù)責(zé)人誡免談話，連續(xù)二年低于80分的，免去主要負(fù)責(zé)人職務(wù)。

2、局機關(guān)目標(biāo)責(zé)任保證金200元，完不成經(jīng)濟指標(biāo)的不予補發(fā)。國土資源所目標(biāo)責(zé)任保證金100元。

3、關(guān)于對事病假、遲到早退曠工的處罰：

①事假：個人當(dāng)月累計事假5天(含5天)以上的，扣發(fā)當(dāng)月差旅補助，全年事假累計超過30天(含30天)的不享受當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任獎金。

②病假：個人當(dāng)月累計病假10天(含10天)以上的，扣發(fā)當(dāng)月差旅補助，全年病假累計超過60天(含60天)的不享受當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任獎金。

③遲到、早退：無故遲到早退第一次罰款10元，當(dāng)月第二次20元，一月之內(nèi)累計三次的罰款100元，并通報批評。個人全年遲到早退10次(含10次)以上者，取消個人年終目標(biāo)責(zé)任獎金。

④曠工：第一次罰款50元，當(dāng)月第二次罰款200元，并通報批評，當(dāng)月累計曠工三次，扣發(fā)當(dāng)月工資，全年曠工5次者，扣發(fā)全年目標(biāo)責(zé)任獎金。

4、上班打牌、打游戲的，每人每次罰款50元，并寫出書面檢查，同時處罰單位負(fù)責(zé)人30元。

5、在單位吵嘴打架、酗酒鬧事的，取消其先進個人評比資格，每次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的，交有關(guān)部門依法處理，并在本單位公開檢查，所在單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

6、參與“六害”活動的，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元，并按黨紀(jì)政紀(jì)處分責(zé)任人。

7、鎮(zhèn)國土資源所發(fā)生重大失誤，或年度考核居末位的，第一年對主要負(fù)責(zé)人誡免談話。連續(xù)二年的，免去主要負(fù)責(zé)人職務(wù)。

8、對“—票否決”的，取消責(zé)任人及所在單位評選先進的資格，對其責(zé)任人，取消其年終責(zé)任目標(biāo)獎金和局每月200元的目標(biāo)責(zé)任保證金。

有下列情形之一的實行“一票否決”：

①違紀(jì)違法受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

②違反計劃生育政策，受到查處的。

③由于玩忽職守、失職瀆職給單位造成較大經(jīng)濟損失的。

④因工作失誤造成越級集體上訪的。

三、考核辦法

1、局目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照局對各單位下達的目標(biāo)責(zé)任，進行嚴(yán)格考核。實行半年初查，年終綜合考核。

2、考核分值100分(有加分因素的按考核辦法另外加分)。

3、考核按責(zé)任目標(biāo)實施。

四、本意見中未涉及到的獎懲依照局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。