加強優(yōu)秀人才引進工作意見

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為搶抓沿海開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略的新機遇，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，大力引進更多優(yōu)秀人才促進和保障全市經濟社會跨越發(fā)展。現(xiàn)就加強優(yōu)秀人才引進工作提出如下意見。

一、人才引進的原則

1、堅持“滿足用人單位發(fā)展需要，以引進緊缺專業(yè)人才為主”的原則，重點引進專業(yè)技術人才，兼顧經營管理人才；

2、堅持“鼓勵和促進企業(yè)發(fā)展”的原則，重點吸引大學生、研究生到企業(yè)工作，支持科技成長型中小企業(yè)做大做強，培強壯大我市企業(yè)科技創(chuàng)新的智力資源；

3、堅持“外地畢業(yè)生和本地籍畢業(yè)生待遇一致”的原則，做到引進外地畢業(yè)生和*籍畢業(yè)生并舉，鼓勵*籍畢業(yè)生投身家鄉(xiāng)經濟建設。

二、人才引進的對象

主要是我市港口建設、新能源、重石化、金融與投資、醫(yī)藥化工、機械制造、電子信息技術、紡織服裝、現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等需要的緊缺專業(yè)人才，以及部分事業(yè)單位發(fā)展需要的高校畢業(yè)生。具體還需具備下列條件之一：

(1)國家承認學歷的海外留學回國的博士、碩士研究生；

(2)國內全日制普通高校畢業(yè)的博士、碩士研究生；

(3)國家“211工程”高校緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生；

(4)其他全日制普通高校緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生。

三、引進人才享受的優(yōu)惠待遇

1、海外留學歸來的博士、碩士研究生，屬于我市經濟發(fā)展急需且服務滿3年的，享受以下優(yōu)惠待遇：

到事業(yè)單位工作的海歸博士生、碩士生，可直接安排進事業(yè)單位工作，按參照公務員管理事業(yè)單位標準發(fā)放工資、繳納社會保險，3年內由市財政分別給予每人每月2000元生活補貼和1000元住房補貼、1500元生活補貼和800元住房補貼；到企業(yè)工作的海歸博士生、碩士生，人事關系掛靠市科技人才服務中心，按事業(yè)單位標準建立檔案工資并繳納社會保險，3年內同時按上述標準由市財政給予生活補貼和住房補貼。

2、國內普通高校畢業(yè)的博士、碩士研究生，屬于我市經濟發(fā)展急需且服務滿3年的，享受以下優(yōu)惠待遇：

博士生應聘我市專業(yè)對口空編事業(yè)單位的，直接辦理進編手續(xù)，工資待遇按所在事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。進企業(yè)工作的，人事關系可掛靠市科技人才服務中心，按事業(yè)單位標準建立檔案工資并繳納社會保險。上述人員3年內同時由市財政分別給予每人每月1500元生活補貼和500元住房補貼。

碩士生應聘我市專業(yè)對口空編事業(yè)單位的，可擇優(yōu)辦理進編手續(xù)，工資待遇按所在事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。進企業(yè)工作的，3年內同時由市財政分別給予每人每月1000元生活補貼和500元住房補貼，人事關系可掛靠市科技人才服務中心，按事業(yè)單位標準建立檔案工資并繳納社會保險。

3、“211工程”高校緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生，屬于我市經濟發(fā)展急需且服務滿3年的，享受以下優(yōu)惠待遇：

應聘我市專業(yè)對口空編事業(yè)單位的，可擇優(yōu)辦理進編手續(xù)，工資待遇按所在事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。進企業(yè)工作的，3年內同時由市財政分別給予每人每月500元生活補貼和500元住房補貼，人事關系可掛靠市科技人才服務中心，按事業(yè)單位標準建立檔案工資并繳納社會保險。

事業(yè)單位因發(fā)展需要引進上述三類人才，編制不足的，可在全市編制余額中調劑聘用，或掛靠市科技人才中心明確事業(yè)編制性質。

4、其他普通高校緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生，到企業(yè)工作且服務滿3年的，3年內由市財政分別給予每人每月500元生活補貼。

四、經費來源保障

所需經費從市人才開發(fā)專項資金中列支，當年不足的由市財政全額補足。