法律服務所人事管理工作意見

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為貫徹落實江蘇省司法廳《關于下發(fā)＜江蘇省基層法律服務所機構脫鉤改制工作方案＞的通知》和市政府江政辦發(fā)*號文件精神，根據(jù)人事制度改革的總體要求，現(xiàn)就全市法律服務所人員的人事管理提出如下意見：

一、管理對象與內容

規(guī)范基層法律服務所工作人員人事管理，是完善與市場經(jīng)濟相適應的人事管理體制的需要。基層法律服務所人員實行人事與聘用合同管理，對于實現(xiàn)用人單位自主權與擇業(yè)自主權的統(tǒng)一，促進人事管理工作的專業(yè)化、社會化、系統(tǒng)化和科學化具有重要的現(xiàn)實意義。

1、對象。全市法律服務所脫鉤改制后的在崗人員。

2、內容。法律服務所工作人員全員委托市人才服務中心，單位與個人簽訂聘用合同。

二、事項與辦法

1、事項：

⑴保存?zhèn)€人原身份和原性質；

⑵管理人事檔案；

⑶辦理聘用合同鑒證；

⑷辦理檔案工資調整和工齡計算；

⑸代辦養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等手續(xù)；

⑹辦理人才流動手續(xù)；

⑺辦理其他有關事項。

2、辦法：

⑴各基層法律服務所統(tǒng)一填報《委托人事人員花名冊》、《人員登記表》和《人事委托合同書》；

⑵各基層法律服務所將委托人員的檔案登記造冊，并統(tǒng)一移交市人才服務中心；

⑶市人才服務中心與委托單位或個人簽訂人員《人事委托合同書》，確定人事關系；

⑷委托的單位或個人繳納人事費。按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，原在編人員每人每年繳費70元，新聘用人員每人每年繳180元；

⑸市人才服務中心發(fā)放《人事證》。

三、聘用合同簽訂與變更

在崗的法律服務所工作人員，均應簽訂江蘇省人事廳統(tǒng)一印制的《聘用合同書》一式五份，經(jīng)市司法局見證后，送市人才服務中心鑒證生效。聘期一般與人事期限一致。

法律服務所工作人員聘用合同期滿的，應及時續(xù)簽。聘用期間因工作單位變動的，要終止聘用合同，并及時辦理變更或流動手續(xù)。

四、其他事項說明

1、基層法律服務所新進人員需及時到市人才服務中心辦理人事和聘用合同手續(xù)。

2、市人才服務中心為人員審批檔案工資，作為繳納養(yǎng)老保險金和計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

3、各法律服務所對至今未參加養(yǎng)老保險的人員，要積極參保，并及時將保險金繳市人才服務中心，由市人才服務中心統(tǒng)一與市勞保局保險處結算。

4、工資福利待遇等按照《合伙制法律服務所章程》執(zhí)行。

上述意見希遵照執(zhí)行。