交通組織人事工作意見

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20*年交通組織人事工作的總安排是：圍繞一條主線，實施四項工程，實現六個提升。

一條主線是：貫徹落實黨的十七大精神，以先進性建設為重點，用改革創新精神全面推進交通黨建工作，為建設和諧交通提供政治保障。

四項工程：黨建強基工程和創新工程；黨員干部隊伍素質提高工程；專業人才能力培育工程。

六個提升：提升黨員干部整體素質和表率作用；提升各級黨組織凝聚力、創新力、執行力、戰斗力；提升黨員先進性作用；提升干部隊伍精神狀態；提升各級領導班子和干部改革發展創新意識；提升交通行業團隊精神、整體形象。

主要任務有：

一、突出合力建設，提高領導班子的凝聚力和戰斗力

1、加強領導班子思想政治建設。以學習中心組和各級黨校為主渠道，加強個人自學、互相交流和集中研討，深化十七大精神的學習貫徹，努力實踐科學發展觀。以"學習貫徹十七大精神，推動交通更好更快"為主題，組織各級黨員領導干部開好民主生活會。按照上級統一部署，扎實開展學習科學發展觀活動和解放思想大討論活動，著力增強領導科學發展的能力和水平。

2、加強領導班子合力建設。開展"黨政主要領導談合作"、"班子成員話溝通"討論活動，進一步加強班子成員之間的溝通交流。修訂、印發《交通系統黨政議事規則》，進一步健全基層班子運行機制。以提高班子戰斗力和凝聚力為主要內容，舉辦1期領導干部學習班。開展自學讀書活動，繼續為基層領導班子成員統一征訂《領導科學》雜志，并開展閱讀征文和測試活動。

3、加強領導干部日常監督管理。完善基層領導干部日常管理和監督機制，堅持和完善領導干部述職述廉等制度，提高接受監督意識；繼續做好縣處級領導干部有關事項報告制度。繼續采取定期走訪、談心談話、民主測評等方式，準確把握基層領導班子運行情況，提高班子整體效能。按規定做好領導班子調整工作。

4、抓好后備干部隊伍建設。做好局管科級后備干部的調整充實工作。實施年輕干部"孵化"工程。對符合提拔條件、因職數等原因暫時難以提任的優秀年輕干部，可通過"助理"的形式，為他們提供發展平臺，實行壓擔子培養。

二、開展"三競三比"主題黨建活動，激發黨建工作新活力

今年交通黨建工作要以開展"三競三比"活動為主線，進一步深化強基工程和"爭先創優"活動，加強改革創新，著力提升黨員、干部隊伍的能力素質，切實增強黨組織的服務功能，不斷擴大黨建工作的影響力，激發黨組織和黨員的內在活力，為交通更好更快發展提供堅實的組織保障。

1．在解放思想上競先，比理論學習教育的滲透力。按照市委的部署要求，迅速掀起新一輪解放思想的熱潮，緊緊圍繞科學發展這個關鍵，抓住重點，敢破敢立，解決好思想觀念、思維方式、發展方式、精神狀態和工作作風等方面的問題。

2．在創新思路上競先，比引領科學發展的戰斗力。要堅持黨建圍繞中心、推動發展的工作思路，創新活動載體，充分發揮黨組織和黨員的作用，把黨建優勢轉化為發展活力，抓黨建促發展。

3．在促進和諧上競先，比凝聚民智人心的親和力。要把促進和諧作為基層黨組織作風建設的目標追求，積極探索擴大黨內民主的新舉措，完善民主制度，拓展民主渠道，豐富民主形式，保障黨員的民主權利，充分調動大家的積極性、主動性和創造性，凝聚民智人心，增強黨組織的創新活力。

三、推進規范化建設，夯實黨建工作基礎

1、認真落實黨建工作責任制。落實黨建工作責任制，把黨員領導干部履行管黨職責情況列入年度述職述廉的重要內容。制訂基層黨組織黨建工作目標責任狀。定期召開書記例會、組織科長例會，采取現場會、經驗交流會、專題研討會等方式豐富會議形式和內容，切實加強對基層黨建工作的指導。堅持"到期即改"制度，做好基層黨組織換屆改選的指導、監督等工作。

2、按序做好"第五輪"創建工作。深入推進強基工程，以開展基層黨建工作"五好"目標管理為主要內容，積極開展第五輪創建活動，制訂第五輪創建活動考核細則，"七一前"組織考核驗收，對達標單位予以表彰，確保按時完成階段性創建任務。組織開展以"比科學發展質量、比小康建設貢獻、比服務舉措、爭當五好基層黨組織"為主要內容的"三比一爭"主題實踐活動，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使創建工作與中心工作有機、緊密結合。

3、推進非公企業黨組織規范化建設。按照"有陣地、有保障、有制度、有活動、有作為"的要求，加強非公企業黨組織規范化建設的監督、指導，提升非公企業黨建工作水平。按照《鎮江市非公企業黨組織"五有"規范化建設考核細則》要求，年底組織一次考核，確保50%以上非公企業達標。推薦申報市級"兩新"組織示范點1個。

4、加強信息化在黨建工作的應用。依托《中國共產黨基本信息管理系統》，各基層黨組織普遍建立黨組織、黨員和申請入黨人員信息庫，并做好定期維護、黨內統計有關工作。建庫情況列為黨建年度工作目標。充分利用局域網、互聯網等手段，推進黨建基礎臺帳電子化、黨員教育網絡化、黨課教育遠程化的建設。

四、推進能力建設，提升干部人才隊伍綜合素質

1、建立科學完備的選人用人機制。堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預告、票決、公示等各項干部工作制度。深化干部制度改革，強化競爭上崗、雙向交流等制度，增強干部隊伍活力。選派局機關年輕干部到工程建設、生產一線掛職鍛煉，抽調基層優秀人才到局機關學習鍛煉。

2、規范干部人事管理工作。及時、規范地做好機構編制實名制管理、公務員管理、工資管理等干部人事管理平臺信息維護工作，確保有關信息的準確性。強化事業單位干部職位、職數管理，對職數不明確或變化較大的單位要做好重新設定工作。按規定做好工資、津補貼審核等工作。

3、實施干部人才能力培育工程。做好領導干部指名調訓工作。繼續選派領導干部、后備干部和優秀人才赴國內外高校培訓學習。加大公務員、事業單位管理培訓力度，繼續組織做好公共管理核心內容培訓工作；落實專業技術人員繼續教育有關規定，做到制度化、規范化，與市人事部門聯合舉辦交通系統管理、技術人員繼續教育培訓班，參培情況作為職稱晉升和評聘的重要依據。鼓勵交通黨員干部、專業人才參加高層次學歷教育。加緊引進綜合運輸和其他急需專業人才。

五、加強作風建設，提高組工干部隊伍素質

1、按照上級部門部署，積極開展"講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象"主題實踐活動，努力打造政治堅定、業務精湛、作風過硬、工作出色的組織部門和組工干部。

2、加強能力建設，積極開展針對性培訓，舉辦組工干部培訓班，并適時組織組工干部外出學習考察，開闊視野。