計生干部工資管理意見

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規范運行。為保證村計生干部工資待遇的規范使用,加強監督。區監察、財政、審計和人口計生等部門要結合半年檢查和年度工作考核，對工資待遇落實情況進行督查。如若發現侵占、截留、挪用工資等現象，一定要嚴肅追究有關責任人的責任。

進一步激發和調動農村計生干部干事守業的積極性，為加強全區農村計生干部隊伍建設。根據區政府關于落實村計生干部工資待遇的布置要求，特提出以下實施意見：

一、重要意義

全區經濟和社會面臨著加快發展、乘勢而上的難得歷史機遇，當前。人口計生工作正處在穩定低生育水平和統籌解決人口問題的關鍵時期，任務非常艱巨。農村是人口計生工作的前沿和基礎，加強農村計劃生育干部隊伍建設，落實農村計生干部工資待遇工作，對于穩定基層計生干部隊伍，保證人口計生工作繼續健康發展，推動全區人口計生工作再上新水平具有重要意義。各有關辦鎮、部門要進一步統一思想，提高認識，切實把相關政策落到實處，促進經濟社會又好又快發展。

二、工作任務

（一）范圍界定。街道辦事處、路街道辦事處、北路街道辦事處、街道辦事處、鎮、鎮范圍內的全部行政村。

（二）村計劃生育專職主任工資待遇。

原則上不低于村黨支部書記業績考核獎勵工資550元的80%即440元。村計生主任由村支部書記、主任兼任的不再享受此待遇；村計生主任已享受區財政“兩委”干部工資待遇的其工資待遇應予以核減。原享受工資待遇達到或高于上述規范的可保持不變。村改居（社區）依照居委會有關規定執行。1工資待遇規范。村計劃生育專職主任（以下簡稱村計生主任）工資待遇分為基本工資和業績考核獎勵工資兩部分。村計生主任基本工資原則上不低于村黨支部書記基本工資750元的80%即600元；業績考核獎勵工資。

堅持區財政補助、辦鎮和村三級統籌的原則。基本工資由辦鎮、村兩級統籌安排，2經費來源。村計生主任工資待遇經費。合理分擔，期間遇有人員變動，由相關辦鎮視情況自行調整。業績考核獎勵工資，由區人口計生委、區財政局直接撥付到各相關辦鎮，缺乏局部由區財政適當補貼。

實行一人一卡。基本工資每月發放一次，3工資待遇發放。各相關辦鎮要為村計生主任料理銀行專用賬戶。業績考核獎勵工資結合半年和年終考核由辦鎮統一發放，每半年發放一次。

依照個人繳費、集體補助相結合的原則，4鼓勵村計生主任參與社會安全。村計生主任在自愿的前提下。參照新型農村養老保證制度，逐步料理社會養老安全，有條件的辦鎮可配套解決一部分。同時，探索建立村計生主任人身意外傷害、大病醫療平安制度。區人口計生委每年為村計生干部進行免費健康查體。

（三）村計生工作助理員工資待遇。

人口數量達1000-2000人的村，為加強村計生工作力量。選聘1名村計生工作助理員；人口數量達2000人以上的村選聘2名村計生工作助理員。每名村計生工作助理員在享受本村相關經費補貼的基礎上，區財政依照每人每月300元的規范發放業績考核工資。業績考核工資由區人口計生委、區財政局直接撥付到相關辦鎮，與村計生主任業績考核工資一并發放。

三、組織實施和保障措施

（一）加強領導。將其納入基層組織建設總體規劃，與深化農村改革和建設社會主義新農村工作結合起來，真正抓實抓好。要將計生干部管理和工資待遇落實情況納入人口和計劃生育目標管理責任書考核內容，年底進行統一考核。

（二）健全制度。將工作任務、目標、責任進行量化分解，切實做到工作與待遇相掛鉤、業績與獎懲相銜接。