城管局職位競(jìng)爭(zhēng)若干意見(jiàn)

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按照市委組織部、人事局《關(guān)于全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》和《關(guān)于規(guī)范市干部選拔任用有關(guān)基礎(chǔ)工作的通知》文件精神，經(jīng)研究，決定對(duì)我大隊(duì)正股級(jí)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)就競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)問(wèn)題提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)和黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效、群眾公認(rèn)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)城管系統(tǒng)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

正股級(jí)16名：

監(jiān)督科科長(zhǎng)

政工科科長(zhǎng)

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員應(yīng)具備以下條件和資格。

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，能客觀公正的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和處理問(wèn)題。

(二)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平和管理工作能力。

(三)工作積極主動(dòng)、扎實(shí)肯干，敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)，敢于進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)、勤政廉潔。

(四)有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，群眾威信較高。

(五)參加正股級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)的年齡須在45周歲以下，工作特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。

(六)參加正股級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)的須是在副股級(jí)職位上任職滿2年或者全日制本科以上畢業(yè)生在副股級(jí)職位上任職滿1年或者全日制本科以上畢業(yè)生參加工作滿2年。

(七)身體健康。

四、報(bào)名范圍

符合以上條件和資格的在職參照公務(wù)員管理的工作人員均可報(bào)名參加股級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序和方法

(一)組織發(fā)動(dòng)。召開(kāi)會(huì)議動(dòng)員，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公平競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序。

(二)公開(kāi)報(bào)名和資格審查。凡符合報(bào)名條件和資格要求的人員，均可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)，采取個(gè)人報(bào)名的辦法。報(bào)名時(shí)須持身份證、畢業(yè)證，并填寫報(bào)名登記表和報(bào)名花名冊(cè)(一式二份)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者的出生年月、任職年限等情況，按照規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行審查，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

(三)民主測(cè)評(píng)成績(jī)占30分。對(duì)審查合格的報(bào)名者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)情況按贊成率計(jì)算分?jǐn)?shù)，計(jì)算辦法是：去掉棄權(quán)票、廢票，按所得的贊成票除以贊成票和不贊成票之和計(jì)算贊成率，贊成率乘以30分為民主測(cè)評(píng)成績(jī)。贊成率在50%以下(含50%)的，取消競(jìng)爭(zhēng)資格。

(四)年度考核成績(jī)占10分。以2008年度至2010年度連續(xù)三年全市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，滿分為10分。計(jì)算方法為：連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的記10分；除此之外，按優(yōu)秀等次3分、稱職等次2分予以記分。部隊(duì)服役期間或試用期、見(jiàn)習(xí)期參加考核未定等次的按稱職等次計(jì)分。三個(gè)年度考核中有一個(gè)年度考核為基本稱職或不稱職者，取消競(jìng)爭(zhēng)資格。

(五)面試成績(jī)占60分。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容包括演講和答辯兩個(gè)部分，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者自我認(rèn)知能力，分析解決問(wèn)題的能力，臨場(chǎng)應(yīng)變能力，邏輯思維能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，以及對(duì)本職位的勝任程度和舉止儀表等。評(píng)委按照有關(guān)規(guī)定臨時(shí)確定，面試順序抽簽決定。面試時(shí)，按競(jìng)爭(zhēng)職位提供競(jìng)爭(zhēng)人的基本情況。演講答辯時(shí)間不超過(guò)12分鐘，其中，演講不超過(guò)4分鐘，答辯不超過(guò)8分鐘，演講必須脫稿進(jìn)行。內(nèi)容主要是：(1)本人基本情況；(2)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；(3)上崗后的工作思路。演講結(jié)束后由評(píng)委提問(wèn)，競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行答辯，演講答辯結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分。面試分不滿36分，取消競(jìng)爭(zhēng)資格。

(六)考察確定擬任人選。年度考核所得分?jǐn)?shù)、群眾評(píng)議所得分?jǐn)?shù)、面試所得分?jǐn)?shù)之和為競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)，大隊(duì)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)確定出考察對(duì)象進(jìn)行考察，對(duì)考察合格的進(jìn)行公示，競(jìng)爭(zhēng)總成績(jī)低于60分者取消擬任資格。

(七)任職。對(duì)確定擬任人選，報(bào)市委組織部、市人社局審批后任職。任職方式：實(shí)行任期制，任期三年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由市城管行政執(zhí)法大隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單附后)，全面負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作。