人事培訓教育指導意見

導語：人事培訓教育指導意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2011年人事培訓教育工作的總體要求是：以黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實施我市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要，著眼經濟社會發(fā)展對人才培養(yǎng)的新要求，以能力建設為核心，以高層次人才培養(yǎng)和企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)為重點，整體推進人事培訓教育各項工作。加快規(guī)范化、制度化的培訓管理體系建設，努力開創(chuàng)公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、企業(yè)經營管理人才培訓、高層次緊缺人才培養(yǎng)工作的新局面，為我市經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。

一、創(chuàng)新制度平臺，深化公務員四類培訓。

1、加強公務員培訓學分管理。為全面掌握公務員培訓學習情況，2011年要建立公務員學分登記制度，強化培訓考核激勵機制，把參加培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

2、深化公務員各類培訓。

（1）組織舉辦機關新用公務員初任培訓班1期；抓好新過渡為參照公務員管理事業(yè)人員培訓工作，舉辦培訓班1-2期；舉辦事業(yè)單位新錄用人員的培訓班1期。

（2）開展以公務員能力建設為重點的更新知識培訓。用三年時間，從著力提高公務員調查研究能力、學習創(chuàng)新能力、政治鑒別能力、公共服務能力、心理調適能力、應對突發(fā)事件能力和溝通協(xié)調能力等七方面能力為內容，對公務員進行輪訓。同時繼續(xù)開展公務員綜合素質專題講座，全年計劃舉辦4期。

（3）促進公務員專門業(yè)務培訓。各部門要根據業(yè)務工作需要有計劃、有針對性地開展公務員專門業(yè)務培訓，并將培訓計劃報市人事局備案。市人事局將舉辦1期人力資源管理高級研修班；與市應急辦聯(lián)合舉辦應急管理培訓班1期；與市殘聯(lián)聯(lián)合舉辦公務員手語培訓班1期。

（4）加強公務員學歷學位教育，切實提高公務員的從政能力和依法行政水平。積極創(chuàng)造條件，支持和鼓勵公務員特別是年輕公務員，參加與本職工作相關的學歷學位教育，進一步改善公務員隊伍的學歷學位結構和專業(yè)知識結構。

（5）做好《市領導干部和公務員科學素質行動方案》的實施工作，開展公務員法律法規(guī)等方面知識培訓。

3、創(chuàng)新公務員培訓平臺。今年開始，通過與“干部黨員學習網”融合，實現全市公務員網上學習平臺全覆蓋；增加網上學習課程，不斷滿足公務員個性化學習需要。同時加強網絡學習管理，將網上學習情況納入到學分考核內容。

二、堅持企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。

4、開展企業(yè)創(chuàng)新型人才（團隊）培訓。圍繞提高科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機制創(chuàng)新的要求，加快企業(yè)創(chuàng)新型人才（團隊）的培養(yǎng)。與市科技局聯(lián)合舉辦企業(yè)創(chuàng)新型人才（團隊）培訓班1期。

5、強化繼續(xù)教育公需科目的培訓考核工作。繼續(xù)開展《科技與創(chuàng)新》、《合作與共贏》、《維權與侵權》三門公需科目培訓考核，并將培訓考核情況納入專業(yè)技術人員年度考核和職稱晉升內容之一。

6、推進專業(yè)技術人員知識更新工程和專業(yè)科目的培訓。發(fā)揮行業(yè)主管部門引領作用，大力開展現代農業(yè)、現代制造、現代管理、信息技術等領域的新知識、新理論、新技術培訓。聯(lián)合市建設局舉辦建筑行業(yè)專業(yè)技術人員赴同濟大學高級研修班1期。

7、繼續(xù)開展專業(yè)技術人員全國計算機應用能力模塊培訓考核工作，舉辦相應培訓班3期。

三、以提高企業(yè)經營管理者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平為目的，加強企業(yè)經營管理人才培訓。

8、以我市重點骨干企業(yè)的高層經營管理者為主體，以企業(yè)戰(zhàn)略、高級人力資源管理、企業(yè)法律實務、企業(yè)營運策略及企業(yè)轉型升級為主題，舉辦1期重點骨干企業(yè)經營管理者赴香港研修班；選送部分企業(yè)家參加大學EMBA班學習深造。

四、推進高層次緊缺人才培養(yǎng)工程。

9、繼續(xù)做好中青年干部攻讀研究生學歷學位工作。選送部分優(yōu)秀專業(yè)技術人員攻讀MBA、工程碩士、法律碩士等學位；做好第二期大學教育點MPA學位班教學管理工作。

五、著眼新農村建設，加強農村實用人才的培養(yǎng)力度。

10、會同有關部門共同實施“萬名鎮(zhèn)村實用人才培養(yǎng)工程”，組織農技專家深入農村開展社會主義新農村建設帶頭人培訓班、各類專業(yè)種養(yǎng)能手培訓班若干期，聯(lián)合市農林局等有關部門舉辦草莓種植等實用技術培訓班2期。

六、加強培訓管理，努力提高培訓教育質量和水平。

11、進一步加強培訓的日常管理工作，將參加培訓的種類、內容、時間和考試考核結果如實在《公務員培訓證書》和《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》上登記，要求公務員和專業(yè)技術人員參加培訓時間每人每年累計不少于12天，全年學分不少于72分。注重培訓需求調研，增強培訓針對性、有效性。聘請市內外知名教授，資深公務員來我市授課。開展培訓效果評估，不斷提高培訓質量。

開展人事培訓教育是提升現有人員綜合素質的有效途徑，各單位要引起高度重視，合理安排好工作與學習，保證人員、經費的落實，合力做好今年的人事培訓教育工作。