股級干部競崗安排意見

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根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦下發(fā)的《市股級干部管理辦法》和《市股級干部競爭上崗暫行規(guī)定》文件要求，結合我臺實際，現(xiàn)就部分空缺中層干部崗位實行競爭上崗工作提出如下意見：

一、指導思想和原則

以“三個代表”重要思想為指導，按照干部隊伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，將政治立場堅定、思想作風正派、改革創(chuàng)新意識強、業(yè)務過硬、政績突出、群眾滿意的人才選拔到中層崗位，造就一支政治上靠得住、業(yè)務上有本事，想干事、能干事、會干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍，為廣播電視事業(yè)的全面健康快速發(fā)展提供保證。

二、職位設置

本次競爭上崗設以下崗位：

基層廣播電視傳輸站站長四人，正股級；副站長二人，副股級。

另外，臺黨委聘任基層廣播電視傳輸站副站長四人。

三、報名條件

參加中層干部競爭上崗的人員，應具備以下條件：

（一）政治立場堅定，堅持四項基本原則，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持高度一致，與市委、市政府保持高度一致。

（二）作風正派，具有開拓創(chuàng)新、自我犧牲和勇于奉獻的精神，服從領導，團結同志，遵紀守法，廉潔勤政；有較高的群眾威信。

（三）有強烈的事業(yè)心和責任感，知識面較廣，具有比較豐富的工作經(jīng)驗、業(yè)務能力和組織領導協(xié)調(diào)能力。

（四）新提拔的副股級干部，年齡在40歲以下，參加工作兩年以上，具有大專以上學歷，干部身份；其中由副股推選為正股的需在副股崗位上工作兩年以上。

其中，臺黨委聘任的基層廣播電視傳輸站四名副站長，年齡在40歲以下，參加工作兩年以上，具有大專以上學歷。

（五）身體健康。

（六）報基層廣播電視傳輸站職位的，限網(wǎng)絡中心事業(yè)編制的在職人員及現(xiàn)在網(wǎng)絡中心科、站工作的人員。

四、方法、步驟

股級干部競爭上崗由臺考評委負責，按以下步驟進行：

（一）方案報批。制定競爭上崗實施方案，報市組織人事部門批復。

（二）公開報名。凡符合競爭上崗條件的人員采取個人自薦報名的辦法，填寫《競爭上崗自薦表》。

（三）資格審查。在廣泛動員的基礎上，個人自愿報名。臺考評委依據(jù)競爭上崗的條件進行資格審查，確定參與競爭的人員。

（四）面試答辯成立考評委。考評委由7人組成，考評工作實行記名投票。

（五）面試答辯。面試分個人演講、命題答辯兩部分，個人演講5分鐘、命題答辯10分鐘。個人演講主要介紹自己的基本情況。命題答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力及心理素質(zhì)等。

（六）確定考察人選。每個職位以面試答辯成績從高分到低分確定2名考察對象，報臺黨委研究后，由臺考評委組成考察組進行考察，寫出考察材料。考察結束后，由臺黨委研究確定取得股級干部任職資格人選，根據(jù)工作需要具體確定擬任職務。

（七）公示。公示內(nèi)容為擬任職人員的基本情況、擬任職務等，公示時間為3天。

（八）報批。公示結束后，將擬任職人員的考察材料、任職審批材料按照干部管理權限報市人事部門審批公布。

（九）聘任。競爭上崗的干部，全部實行聘用制，一聘五年。

五、上崗后的管理及考核

對新上任的中層干部實行聘任制，聘期五年試用期一年。試用期滿，經(jīng)考察合格，予以正式確任。試用期間，考核不合格者免職，且取消其下次中層干部競爭上崗的資格。差額事業(yè)編制人員競爭傳輸站站長職位后，人事部門將隨機將編制調(diào)整為自收自支編制。

六、組織領導

臺考評委負責對股級干部競爭上崗工作全過程的組織領導、監(jiān)督檢查，對違反組織人事紀律弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。

七、注意的問題

（一）堅持原則，嚴格紀律。既要認真按照有關規(guī)定有序進行，又要嚴格紀律，堅決反對無政府主義、自由主義，或走后門拉關系、背后搞小動作、故意制造矛盾等不正之風。對喪失組織原則，違反組織紀律的人和事，要堅決查處，決不留情。

（二）要深入細致地做好思想政治工作，特別是做好那些落選干部職工的思想準備工作，使他們保持良好的心態(tài)和精神面貌，準備參與下輪競爭。

（三）搞好工作銜接，防止工作失誤。在競爭上崗過程中，新的聘任人選未公布到崗之前，全體人員都必須堅守原工作崗位，履行好原崗位職責，確保各項工作不脫節(jié)、不失誤。對在此期間消極怠工造成工作失誤的，要按有關規(guī)定嚴肅處理。

（四）報名者須嚴格按規(guī)定時間參加報名和競爭答辯，非單位派出公差或學習逾期不到者，視為自動放棄競爭上崗資格。