林業局作風整治活動意見

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為深入推進機關作風效能建設提升年活動，進一步轉變機關作風，提升精氣神，強化執行力，牢固樹立為民、務實、清廉的政府形象，按照打造“五事”型機關干部隊伍的要求，圍繞市委四屆十二次全會提出的機關干部作風建設存在的“九個方面問題”，結合我局實際，現制定如下實施意見：

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神為指導，圍繞促進科學發展，健康發展，快速發展，和諧發展，著力解決機關作風建設中存在的突出問題，營造風清氣正，紀律嚴明、和諧高效的機關工作環境。

二、總體目標

通過機關作風整治活動不斷改進領導方式和工作方法，建立機關作風建設的長效機制，使機關作風有新改進，行政能力有新提升，精神面貌有新轉變，發展環境有新改善，為推動我縣經濟社會又好又快發展提供干事創業，風清氣正的政治生態環境。

三、整治重點

一是認真解決宗旨意識不強的問題。重點消除少數干部“梗阻”多，服務少，不顧大局，群眾觀念淡薄，中心意識淡薄等現象。

二是認真解決理論和時間脫節的問題。重點消除少數干部“唱功多”，“做功少”，不干實事，深入調研不夠，缺乏理性思考等現象。

三是認真解責任心和事業心不強、不思進取、得過且過的問題。重點消除少數部門和干部工作牢騷多，理解少，不甘寂寞，效率低下，抓工作不深、不細、不實等現象。

四是認真解決政績觀不正確的問題。重點消除少數干部表態多，落實少，不講人品，對縣委、縣政府的決策部署研究不夠、貫徹不力，本位主義嚴重等現象。

五是認真解決心煩氣躁、做表面文章、搞形式主義的問題。重點消除少數單位和干部形式多、學習少，不求成效，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件等現象。

六是認真解決個人主義嚴重的問題。重點消除少數部門和干部逐利多，勤政少，不講民主，從政不勤，為政不廉，揮霍浪費等現象。

七是認真解決怕擔責任、怕得罪人的問題。重點消除少數干部應付多，工作少，不擔責任；思想僵化，不思進取，爭先意識不強等現象。

八是認真解決紀律觀念淡薄的問題。重點消除少數干部玩樂多，工作少，不守規矩，有令不行，有禁不止，不遵守工作紀律等現象。

九是認真解決不善于作群眾工作、方式方法簡單化的問題。重點消除少數干部群眾工作指令多，溝通少，不講方法，不善于與群眾溝通，對涉及群眾切身利益的具體問題重視不夠，解決不力等問題。

四、方法步驟

這次機關作風整治活動，從4月開始到12月底結束，分四個階斷進行。

1、學習動員、宣傳發動階段（4月至5月）。召開局全體干部職工會議，集中學習黨的十七屆五中全會精神及有關會議精神，重點學習同志的《實踐論》、《反對本本主義》、《反對自由主義》等13篇文章，學習實行個人自學和理論中心組學習相結合，以個人自學為主。要緊密結合自身實際，認真做好讀書筆記，撰寫心得體會，通過學習進一步認清作風建設的重要性和努力方向，為抓好作風集中專項整治活動奠定思想基礎。

2、查擺問題、分析原因階段（6月至8月）。在學習動員、提高認識的基礎上，重點圍繞上述九個方面的問題，結合本單位和個人實際，開展自查自糾，查擺作風中存在的主要問題，分析問題原因，明確整改方向。

3、建章立制、整改提高階段（9月）。圍繞查擺出來的機關作風建設中存在的問題及成因，從規范機關行為、優化辦事流程、提高機關行政效能入手，加強行政效能建設要求，凡影響辦事效率的制度，堅決廢止。同時結合實際認真落實首問負責制、限時辦結制、責任究制等工作制度，并根據職責，就便民利民的內容方式，規章制度的建立完善，整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，全面進行機關作風整治。

4、認真總結，建立長效機制。（10月至12月）對機關作風整治活動開展以來取得的成效、存在問題進行回頭看，認真反思，深入摸排情況，切實解決問題，確保在嚴格責任究、周到快捷服務、樹立良好形象、優化發展環境、提高行政效能、建立作風建設長效機制等方面取得實實在在的整治成效。同時，健全完善各項規章制度，明確職責分工，形成靠制度辦事，靠制度管人的長效機制。

五、工作要求

一、提高認識，加強領導。開展機關作風整治，事關地方發展，事關對外形象，全局干部職工應保持清醒頭腦，提高思想認識，以強烈的政治責任感和飽滿的工作熱情，積極投身到機關作風整治活動中去。同時，強化領導，局“政風行風（效能）建設領導小組”負責此項活動的開展，把機關作風整治活動和推動當前工作有機結合起來，與加強黨的建設有機結合起來，與促進發展有機結合起來，確保作風整治活動和各項業務工作“兩不誤、兩促進”。

二、強化督查，狠抓落實。將機關作風整治作為當前全局一項重要工作來落實，形成工作全力，切實把整治活動抓出成效。充分發揮群眾監督作用，設立網上舉報電話，廣泛聽取社會各界的意見和建議，接受群眾的監督和批評。強化督查活動的落實，及時解決好活動中存在的突出問題，切實推進機關作風整治活動的深入發展。