衛生局紀律作風建設工作意見

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為深入黨的群眾路線教育實踐教育活動開展，確實轉變工作作風，進一步提高衛生隊伍素質，現就加強我區衛生系統紀律作風建設提出如下意見：

一、加強紀律作風建設的重要性

加強紀律作風建設，歷來是我們黨的建設的重點，也是干部隊伍建設的重點，對于我們擁有400多名干部職工的衛生系統來說，加強紀律作風建設具有非常重要的意義。當前，隨著衛生改革發展的深入，我們面臨諸多新情況、新問題，人人面臨多方面的考驗。從我區衛生系統現狀看，干部整體隊伍素質是好的，紀律作風是嚴明過硬的，大多數同志兢兢業業,很好地完成了各項工作任務，是一支值得信賴的隊伍。但在肯定主流和優點的同時，也必須清醒的看到，在我們當中還存在一些不容忽視的問題。比如，有的職工服務觀念淡薄，態度生硬、工作不耐心、不熱情；有的工作紀律松懈，上班遲到，下班早退，中間脫崗；有的不按政策規定辦事，推三阻四，不作為或亂作為的情況時有發生;一些干部放松對自己的要求，不履行自己的職責，不注意自身的形象，單位管理弱化等，對這些不良傾向，我們必須正本清源，找出癥結、正確看待工作中存在的問題和不足，對癥下藥，扎實有效的開展好紀律作風建設，只有這樣才能真正促進工作作風的根本好轉，推動各項工作的順利開展。同時，加強紀律作風建設也是進一步加快衛生事業發展，全面提升衛生社會形象的需要,是加快衛生改革發展的必然要求。因此，加強紀律作風建設十分必要，既是長期的歷史任務，又是緊迫的現實工作。所以，我們必須站在新的起點，新的層次上扎實有效地開展好紀律作風建設工作。

二、加強紀律作風建設的工作內容

全區衛生系統廣大黨員、干部和職工一定要嚴明工作紀律。一是嚴格考勤管理，遵守上下班制度，堅守工作崗位，防止擅自離崗和上班時間不到崗；二是遵守正常工作秩序，在工作期間不許玩游戲、上網聊天，做與工作無關的事情。上班、值班期間任何人不準以任何理由隨意離崗、脫崗或串崗；三是嚴格請假紀律，基層各單位負責人外出必須向局主要領導請假，普通干部職工三天以內向單位領導請假，超過三天向局主要領導請假，經準假后方能外出；四是遵守工作制度，正常工作日工作時間及中午時間不準飲酒；五是倡導戒煙活動，營造良好工作環境，公共場所禁止吸煙,想吸煙到指定地點；六是嚴肅會議紀律，召開會議期間與會人員不得隨意缺席、遲到或提前離開會場，不得隨意替代參會，開會期間關閉手機或將手機設置到震動位置，在開會過程中嚴禁接聽手機或交頭接耳說話閑談；七是加強車輛管理，嚴禁公車私用，在非工作時間單位車輛要停放在規定地點；八是規范醫藥采購和醫療服務行為,堅決遏制并查處“過度”檢查、“過度”醫療、索要“回扣”及收受“紅包”行為；九是規范行政執法行為，嚴禁利用職權或工作之便向服務對象吃、拿、卡、要，收取錢物；十是改善服務態度，改進工作作風，避免“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”現象發生。

三、加強紀律作風建設的保障措施

1、完善制度。各單位要根據新形勢和新任務的要求，結合自身工作實際，進一步完善紀律作風建設相關制度，并認真執行，靠執行制度規范和加強紀律作風方面存在的問題，使干部職工的管理做到有章可循。同時，要切實加強制度的執行力度，做到內部管理嚴格要求，執行制度認真到位。

2、監督檢查。局紀律作風建設工作領導小組將組織督查組，采取抽查、明察和暗訪等形式，對各醫療衛生單位采取不定期抽查，基層各單位領導也要對科室進行定時或不定時檢查，及時發現問題和解決問題。要充分發揮行風監督員作用，細心聽取社會各界群眾的意見和呼聲，為方便群眾監督，局設立監督舉報電話，電話號碼：，并對社會公布，暢通舉報渠道，接受群眾監督，不斷改進紀律作風，提升服務水平。

3、建立考核評價體系。局紀律作風建設工作領導小組制定科學合理的紀律作風建設考核標準和考核方法，并認真考核，將考核結果納入各單位年度目標責任制，作為評價工作實績的一個重要方面，列為考察基層領導班子和領導干部的重要依據。

4、落實領導負責制和責任追究制。對違反紀律作風制度的，發現一起，處理一起，絕不姑息，并與個人的績效工資、晉職晉級掛鉤，在全區衛生系統范圍內通報；對年內發生落實紀律作風建設制度不利，仍然我行我素，造成不良影響的單位，主要領導和分管領導分別給予誡勉談話；造成嚴重后果，影響惡劣的，按照有關黨紀、政紀規定嚴肅查處，并追究相關人員的責任。

5、紀律作風建設的組織領導。為保證紀律作風建設工作落到實處，并取得明顯成效，局成立了由局長任組長，分管領導為副組長的紀律作風建設工作領導小組，基層各單位也要成立相應的領導小組，具體負責這項工作，層層建立紀律作風建設領導責任制，切實發揮好領導的表率作用，以身作則，模范遵守紀律作風建設的相關規定，認真履行職責，形成各負其責、齊抓共管，層層落實的工作新格局，確保衛生系統黨的群眾路線教育實踐教育活動開展取得實實在在的效果，推動全區衛生工作全面順利開展。