維護職工合法權益工作意見

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按照區工會有關工作要求，扎實推進服務型工會建設，著力服務職工群眾，多法并舉，多管齊下，努力維護職工合法權益和職工隊伍穩定，取得了明顯的效果。

1、健全困難職工幫扶長效機制，構筑工會幫扶工作新格局。對困難職工實行分類管理，因人施助。深入開展幫困送溫暖主題活動，促進企業穩定和社會和諧。加大幫扶力度，創新幫扶載體。努力形成節日幫扶和日常幫扶相結合，幫困救助和扶貧脫貧相配合，工會幫困和政府救濟相銜接，資金來源多元化、困難幫扶經?；⒐芾矸找幏痘?、幫扶活動社會化的工會幫扶工作新格局。

2010年，幫困送溫暖主題活動中先后組織動員干部黨員為困難家庭、困難職工捐款萬元

2、推進“強保障、促和諧”主題活動，進一步改善職工生活后勤保障條件。深入開展“強保障、促和諧”活動，努力推動企業改善外來務工人員就餐、居住和文體活動條件，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，加快構建和諧穩定的勞動關系，促進企業長遠發展。公司投入資金，添置空調、躺椅等物品，為一線職工提供一個安全、健康的工作環境。

關心職工的角度：開展“夏送清冬送溫暖”活動，在高溫期間，公司黨政領導多次下班組、工地為一線員送去防暑降溫用品和食品，除了行政在高溫期間為每位職工發放高溫費，工會還在經費比較緊張條件下，盡量壓縮工會日常開支，將工會經費用在實處，為每位員工發放高溫費和冬天御寒的暖寶寶等，使職工真正感受到企業的關心。天氣寒冷，在獲知水清路泵站空調嚴重老化損壞無法修復后，很快換了臺新空調，為員工創造了一個良好的工作環境。

3、貫徹新法，嚴格執行勞動合同制度和有關法律法規，在新的《勞動合同法》頒布之后，公司做了大量的宣傳工作，通過宣講、座談會、試卷答題、知識競賽等形式，使職工深刻領會《勞動合同法》的精神實質和主要內涵，提高了職工簽訂和履行勞動合同的法律法規意識和維權意識。

為了切實貫徹落實執行勞動合同法》，公司以《勞動合同法》等相關法律法規為依據，修訂和完善了企業的規章制度，用制度來明確用工、勞動紀律、考核、獎懲等雙方的義務和權利，特別完善了在勞動合同中的約定事項和各個環節的具體程序和操作辦法。

5、規范用工，促進勞動關系協調發展勞動關系的和諧是企業和諧的基礎，規范勞動用工是勞動關系和諧的前提。公司堅持做到勞動合同內容規范，簽訂、變更、續簽、解除或終止等勞動合同程序合法。企業與職工（包括特殊勞動關系用工）簽訂書面勞動合同簽訂率達到100%，有力地保障了勞動者和企業的合法權益。對新進員工首次簽訂勞動合同，嚴格按照《勞動合同法》規定約定試用期。加強勞動合同的管理，變靜態管理為動態管理，建立了勞動合同管理臺帳，有效的保證了企業勞動合同簽訂的準確性、及時性，做到手續完備、檔案齊全。

6、保障職工利益，構建和諧勞資關系堅持依法職工工資收入與企業經濟效益同步增長、確保職工工資收入與管理層收入同步增長。公司內部實行工資結構調整，職工月工資平均增長了22%，并從2008年元月起實行。每月按時足額發放職工工資，且不低于集體合同約定的最低工資和本市最低工資標準，從未發生過拖欠和克扣職工工資行為。嚴格按照上海市企業工資增長指導線，工資總額的增長與公司經營效益掛鉤，隨經濟效益(實現利潤總額)的增長而增長，公司連續三年按工資總額增長幅度10%。嚴格按照《勞動合同法》、《上海市企業工資支付辦法》等有關薪酬的規定支付職工加班工資。企業和職工依法參加各類社會保險（含綜合保險），按時足額繳納社會保險費和公積金，并在每年上報社會保險工資基數前做到每位職工簽名認可。

7、高度重視勞動保護，保障職工安全健康合法權益。嚴格執行國家和本市有關安全生產的法律法規，勞動保護設施和勞動安全衛生條件符合國家規定，無重大傷亡和職業病危害事故發生。公司做好高溫勞動保護措施、領導帶頭深入一線，積極組織開展送清涼、送健康、送安全生產活動，切實維護職工的安全健康權益。

8、牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，從小事入手幫助職工。成立幫困基金，對困難員工進行幫助、對員工子女考上大學給予獎勵，每年一次員工健康體檢和婦女健康體檢，日常的“三訪四談”以及節假日的探望，生日的祝福，生活中的幫助等等物細無聲地溫暖著員工的情感，在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，為思想政治工作墊鋪優良的“路基”，為創造和諧企業奠定了良好的基礎。

總之，做好工會保障工作，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，關注民生，努力改善民生，促進社會和諧與企業和諧。并且廣泛宣傳黨和政府有關保障和改善民生的重大政策，促進各類惠民政策的貫徹落實。充分運用新聞媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳工會保障工作的典型經驗、感人事跡和主要成效，擴大了工會保障工作的社會影響。