企業首席員工工作意見

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為深入貫徹實施市委、市府“工業強市”的發展戰略，落實科學發展觀，充分調動廣大職工學習鉆研技術的積極性，培養更多的知識型、專家型職工，增強職工自主創新能力，提高全市職工的整體素質，切實發揮全市工人階級在推動我市經濟發展的主力軍作用，特制定本指導意見。

一、建立首席員工制度的指導思想和重要意義

建立推行首席員工制度，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，在人才工作制度機制建設上實現新突破，在服務全市科學發展上彰顯新成效。建立首席員工制度的目的，是全面提高職工技能業務素質、建立新的競爭機制和激勵機制；進一步提高技術工人的社會地位，培養技術帶頭人和技術骨干，為職工提供努力方向和學習動力，建立一支高素質的技術工人隊伍，激發廣大職工的創新、革新熱情，激勵廣大職工不斷提高自身素質，提升企業自主創新能力，從而充分發揮工人階級在經濟發展中的主力軍作用。通過建立推行首席員工制度，全面提升職工隊伍整體素質，提高職工經濟和社會地位，進一步形成有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍。

二、建立首席員工制度的原則

1、堅持以人為本的原則。首席員工制度要堅持以人為本，尊重職工、依靠職工、發展職工，為職工實現人生職業目標服務，提高職工的社會地位和責任感，努力打通職工的職業發展通道，營造更好的學習環境、創新環境，拓展職工發展空間，充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，為企業發展貢獻智慧和力量。

2、堅持先進性原則。首席員工制度是通過一定程序把企業技術業務能力最強的職工聘為首席，推出企業重要崗位、工種最優秀的技術骨干、拔尖人才成為首席員工，為廣大職工樹立榜樣，充分發揮示范、引導作用。

3、堅持民主性原則。首席員工制度是一項由企業職工廣泛參與的群眾性活動，各企業根據實際情況，建立嚴格的評聘制度與程序，做到公開、公正，保證在廣大職工的參與和監督下進行。

4、堅持動態性原則。首席員工的評選、聘任要充分調動廣大職工的積極性，不搞終身制，建立嚴格的定期評選與考核制度，確保首席員工保持先進性和充分發揮榜樣與示范作用。

三、首席員工制度的工作內容

1、“首席員工”必須擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作，有良好的思想品質和職業道德，具有一定的科學理論知識和較高的實際操作技能，具備較強的解決實際問題能力。

2、首席員工應是在崗的一線職工。必須是業務技能領先，能解決生產經營中的難題，具有較強的創新能力；崗位貢獻突出，具有高超的職業技能，擁有行業公認的絕招、絕技，創造、發明出具新穎性、先進性、實用性技術成果，解決重大生產技術難題，或在重大引進項目和設備中解決關鍵技術問題的；并創造出顯著經濟效益的。

3、能超額完成工作任務或經濟指標；能發揮技術帶頭人的作用，群眾認可并起到核心作用，能率領大家一道開展技術攻關和創新活動，以“傳幫帶”為主要形式的技能傳授，提高全體職工的知識水平和技能水平。

四、工作要求

1、各企業圍繞出人才、出機制、出成果的目標，充分發揮勞動模范、技術能手、能工巧匠在實施經濟技術創新工程中的骨干作用，以企業發展的重點、難點、薄弱點為中心，推廣新工藝、引進新技術、開發新產品，積極開展合理化建議、技術創新、發明創造、節能降耗等活動，促進技術創新、管理創新、服務創新。

2、首席員工崗位和待遇由企業自主設定。各單位要認真研究本企業實際情況，制定科學的工作方案，認真組織實施首席員工制度。

3、要將首席員工制度納入企業管理范疇，形成長效機制，加大激勵，落實好首席員工應有的待遇。實施過程中要嚴格執行各項應有程序，確保在“公平、公正、公開”的原則下產生首席員工。

4、各企業要高度重視，加強領導，把建立職工創新工首席員工制度納入人才隊伍建設的整體規劃之中，結合實際，制定工作方案，明確工作職責，嚴格評選程序和評定標準，建立業績考核評價體系，加強管理，切實把“首席員工”制度落到實處。