學校教職員工結構工資方案

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一、基本原則

1、實施對象：在崗的正式教職工。

2、實施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優質多得，重責多得；（3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。

3、實施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50%。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工作量

副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8

專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8

工會主席兼老干專干1.0首席教學顧問(兼職)0.7

專職辦公室主任1.0教學處主任(兼職)0.6

教育處主任(兼職)0.6團委書記(兼職)0.6

專職后勤處主任1.1教學處副主任(兼職)0.5

教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學人員工作量：

按2002年8月28日下發的《湖南省普通高中課程計劃》的課程設置和實際兼課多少計算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：

按2002年9月28日下發的《湖南省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室

司機：1文秘：1

2、教育處

專職教育專干：1.1保衛干事：1.1

校醫：1醫護兼計育專干：1

生活總輔導（兼男生輔導）：1.1女生輔導：1

心理輔導員：0.3

3、教學處

教學專干：0.3教務員兼高考專干：1.1

督查員兼宣傳員：1.2教務員兼學籍管理：1

資料員：1電子備課室管理員：1

研究性學習專職輔導教師：1外事專干：0.5

教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）

（1）圖書館

館長：0.25采編員：1

五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1

三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4

一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1

（2）科學館

館長：0.3網管員：3

電教員（電視臺、監控系統、廣播系統等）：1.1

實驗員：6.3（物理2.4；化學2.4；生物1.5；勞技0.3）

電子維修及管理：1.0

（3）體藝館

館長：0.2器材管理：1.1

4、后勤處

總務專干：1.1電工：1.2

水工兼維修管理：1.1木工：1

花工：1采購兼保管員：1.1

財務聯絡員：1事務長：1.1

鍋爐工：1商店管理員：1

食堂保管員：1食堂采購員：2

食堂財務聯絡員：1結算中心會計：3

三、結構工資的組成與計算：

每月按4周計算

（一）行政管理崗位：

校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。

校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。

中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。

（二）任課教師崗位：

1、課時教案津貼：高級教師12元/節，中級教師11元/節，初級及未評教師9元/節。教案津貼：12元/個。

2、下班輔導：語文、外語早自習15元/次；文化課任課教師晚自習20元/次（由教務處酌情安排晚自習下班輔導）。公務員之家版權所有

3、作業批改：語文、數學、外語60元/月/班；高三物理、化學、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學20/月/班，高一物理、化學15元/班/月，高一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準

高級教師：600元/月。

中級教師及高級工人：550元/月。

初級教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼

1、老教師補助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。

2、高三教師補助：100元/月。

3、理化生實驗室教師、專職電腦教師：60元/月，高一、高二化學教師實驗特殊補助10元/月。

4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補助40元/月。

5、奧賽培訓津貼：奧賽培訓，每學期補助培訓教師800元。奧賽學科及其他科目因各種需要需進行臨時性的培訓，先制訂計劃報主管領導批準后實施，其補助由教學處根據具體情況再確定。

6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓練每次按15元計算，周六、周日訓練作加班處理，30元/日。體育教師出早操2元/次，課間操1元/次，值周體育教師兩操補助8元/天。體育教師的訓練服、鞋另行制訂標準予以補助。

7、班主任津貼：

基礎津貼：360元/月。

出勤獎：120元/月（按實計算，每少一次扣5元）。

班級月目標管理獎：分一、二、三等獎（50元、40元、30元），各占班級總數的1/3。

8、其他津貼（補助）：

（1）學校安排的臨時代課20元/節。公務員之家版權所有

（2）教職工加班，學期內周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同時按結構工資標準另加補助。

（3）學校安排的（工作日內）教師值日20元/天。

（4）教職工出滿勤，出勤獎100元/月。

（5）高三教師的6月份津貼標準按高一、高二教師6月份津貼標準的平均值計。

（6）學校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管理和教育教學等崗位工作的情況進行評價和獎勵。

（7）課務、課程開設和崗位等情況發生變化時，由校長辦公會根據實際情況酌情調整。

五、結構工資扣發條例

1、教職工在法定假（婚、喪、產等）休假期間和進修期間發給學校結構工資人均值的50%。

2、教職工請病假和事假，請假天扣發出勤獎50元，請假兩天扣發出勤獎100元。另外，扣發個人結構工資=×（假期天數-2）。

3、教師曠課一節(1天)或教輔職工曠工一天扣發當月出勤獎，另扣發當月檔案工資的1/30和結構工資的1/22，學校、處室、年級組、教研組會議遲到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。

4、不履行或違反教學常規的教師，根據實際情況，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的10-50%。（職工中發生不履行崗位職責的參照此款執行）

5、因瀆職而發生重大事故，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的50-100%。停發全年的各項獎金。

六、附則：

1、本方案從2005年秋季開學起執行。

2、本方案主體部分已經2005年三屆職代會審議通過。