干部輪訓(xùn)擇優(yōu)選調(diào)方法

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第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨群部門干部的教育培養(yǎng)，規(guī)范黨群部門選人用人機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》及干部人事管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條輪訓(xùn)擇優(yōu)選調(diào)是指采取“以訓(xùn)代培”的形式，既加強(qiáng)對基層干部的培養(yǎng)，同時(shí)可臨時(shí)補(bǔ)充用人單位人員不足，并為黨群部門選調(diào)人員、充實(shí)后備力量做好準(zhǔn)備。

第三條輪訓(xùn)的程序：

（一）用人單位根據(jù)用人需求，制定輪訓(xùn)工作計(jì)劃，報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。

（二）輪訓(xùn)人員必須是本縣行政單位或全額撥款事業(yè)單位中具有干部身份，具備大專以上學(xué)歷，思想業(yè)務(wù)素質(zhì)好，有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員。輪訓(xùn)期限為3個(gè)月，輪訓(xùn)期滿后必須返回原單位。

（三）用人單位應(yīng)向被抽調(diào)輪訓(xùn)人員所在單位出具輪訓(xùn)手續(xù)，經(jīng)原單位研究同意，報(bào)組織部備案后，方可抽調(diào)輪訓(xùn)。輪訓(xùn)可一次安排一名或多名人員進(jìn)行。

（四）輪訓(xùn)結(jié)束后，由用人單位向輪訓(xùn)人員原單位和縣委組織部出具輪訓(xùn)工作鑒定。輪訓(xùn)工作鑒定記入干部教育培訓(xùn)檔案。

（五）輪訓(xùn)人員在輪訓(xùn)期內(nèi)原則上不再參與原單位的具體工作，原單位要保留其工作崗位，工資、津貼、福利等仍按在崗期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第四條黨群部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除采取參加自治區(qū)公開招考公務(wù)員解決外，主要從輪訓(xùn)人員中擇優(yōu)選調(diào)進(jìn)行補(bǔ)充。

第五條擇優(yōu)選調(diào)的程序：

（一）黨群部門出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，由用人單位向縣委組織部提出補(bǔ)充人員申請，明確崗位及任職資格和條件（包括年齡、學(xué)歷層次、工作年限、崗位所需專業(yè)、技術(shù)職稱等），報(bào)組織、人事、編制管理機(jī)構(gòu)審定，并出具相關(guān)證明；

（二）組織部門根據(jù)空缺崗位要求，從輪訓(xùn)過的人員中進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確定擬調(diào)人選名單，履行考察程序，報(bào)縣委研究同意后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。

第六條黨群部門干部輪訓(xùn)及擇優(yōu)選調(diào)是一項(xiàng)原則性、政策性較強(qiáng)的工作，各用人單位要高度重視，從工作大局和長遠(yuǎn)出發(fā)，如實(shí)向組織部門上報(bào)輪訓(xùn)計(jì)劃、空缺編制和空缺崗位任職資格條件等，嚴(yán)格做好輪訓(xùn)人員的考核和管理工作。凡不能如實(shí)申報(bào)或擅自借調(diào)人員的，一律嚴(yán)肅追究用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對擅自借調(diào)的人員，組織、人事、編制管理部門不得辦理任何手續(xù)，并責(zé)令限期返回原單位。

第七條組織、人事和編制管理部門在干部選調(diào)工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)把審查考核關(guān)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和工作程序，真正把符合崗位職責(zé)要求的優(yōu)秀干部選拔上來，為黨群部門儲備一支優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

第八條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。