領導崗位設立助理職務方案

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各鎮黨委、區級機關各單位：

根據省、市委關于進一步加快培養選拔優秀年輕干部的意見，同時按照中共蘇州市委組織部[1995]12號《關于在縣處級領導崗位設立助理職務的暫行辦法》的文件精神，為適應加快改革開放和現代化建設步伐的需要，進一步做好優秀年輕干部的選拔培養工作，為他們在一定層次的領導崗位上經受鍛煉，施展才華，提高領導水平創造條件。經區委研究同意，決定在我區局鎮級領導崗位設立助理職務。具體辦法作如下規定：

一、設立助理職務的范圍是：區級機關各單位和各鎮人民政府。這些部門和單位，可根據實際工作和培養年輕干部的需要，設立局長(主任)助理、鎮長助理。一個部門或單位一般只設一名助理。

二、助理職務的職責范圍是：(1)在主要行政領導的領導下，具體負責分管某一方面的工作；(2)協助主要領導處理所交辦的日常的行政事務；(3)受主要領導委托參加有關領導活動，履行與其活動相應的權利和義務。

三、助理職務為局鎮級單位中層正職級別。擔任助理職務人選的條件和對象：符合干部“四化”方針和德才兼備原則，在局鎮級中層崗位(含副職)任職一年以上，年齡在三十五歲以下，大專畢業以上學歷的優秀年輕干部。屬特別優秀的年輕干部，也可以越級提拔為助理。

四、助理職務的任免管理辦法為：由所在部門、單位的組織人事部門考察，經黨委(黨組)或單位領導班子集體討論，向區委組織部提交任職請示報告、干部任免表，由區委組織部考察研究后正式批復，由所在部門、單位辦理任職手續。

五、擔任助理職務的時間一般不超過二年。在任職期間，如表現優秀經組織考察符合條件的，可根據需要直接擔任局鎮級領導職務，亦可易地易崗提拔使用；如不具備提拔條件的可按同職級另行安排使用，助理職務自然免職。