雙推雙考干部方案

導語：雙推雙考干部方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為科學規范地抓好后備干部隊伍建設，不斷創新和完善后備干部選拔機制，根據中央《黨政領導班子后備干部工作規定》，現制訂本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照干部隊伍“四化”要求，通過實施“雙推雙考”，選拔培養一支素質優良、數量充足、結構合理、年輕優秀的后備干部隊伍，為進一步優化全縣鄉科級領導班子結構，提高干部隊伍建設水平，提供充足的干部儲備，為實現全縣經濟社會發展提供堅強的組織保證。

二、“雙推雙考”的內容

“雙推雙考”即民主推薦、組織推薦、書面考試、組織考察。

三、“雙推雙考”的原則

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）民主集中制的原則；

（四）群眾公認、注重實績的原則

（五）公開、平等、擇優的原則；

（六）注重發展潛力、重視培養提高的原則；

（七）備用結合、動態管理的原則。

四、后備干部的條件和資格

后備干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件外，還要具備以下資格：

（一）具有國家干部身份。

（二）具有大學專科以上學歷。

（三）年齡要在37周歲（1969年12月30日以后出生）以下，特別優秀的可放寬到40歲（1966年12月30日以后出生）。

（四）工齡兩年以上。

（五）身體健康。

五、“雙推雙考”的程序及方法

后備干部的選拔應經過以下程序：

（一）民主推薦。結合年終考核考察，組織后備干部的民主推薦，推薦票由組織部負責印制、發收和統計。參加民主推薦的范圍，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求的范圍確定。各單位推薦后備干部的分配比例為：10人以下的單位推薦1人，10--20人的單位推薦2人，20-30人的單位推薦3人，30-50人的推薦4人，50人以上的單位推薦5人。

（二）組織推薦。各單位召開班子會議，研究確定后備干部候選人名單，并寫出推薦報告（報告內容包括：干部的基本情況、主要表現和單位一把手簽字），于12月30日前報縣委組織部。組織部根據各單位推薦情況，結合民主推薦票得分情況，確定后備干部的初步名單，通知各單位。

（三）書面考試。試卷由組織部依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的基本內容命題，主要測試應試者對應具備的基本理