科級領導干部實行試用期制度

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為了貫徹落實黨的**大關于加快干部制度改革步伐的精神，認真實踐“三個代表”重要思想，切實把優秀人才選拔到科級領導干部崗位上，逐步形成干部能上能下的機制，不斷提高領導干部的整體素質。根據區委決定，對今后提拔任用的科級領導干部實行任職試用期制度。

一、實施范圍

本區機關各部門、鎮、街道提拔任用的科級領導干部（選舉產生和依法任命的除外）。

二、試用期限

試用期一般為一年。必要時可延長試用期半年。

三、干部試用期間的責、權、利

干部在試用期內，由所在單位明確工作職權、目標任務和提供必要的工作條件。干部在試用期內享受相同職級領導干部的政治、生活等待遇。

四、試用期干部的考核

試用期間，由區委組織部進行考核，一般考核兩次。試用中期進行階段考核。主要考核崗位適應情況和班子內與其他成員的協調配合等情況，并及時向干部本人作反饋。試用期滿時，進行全面考核。

1、考核內容

依據干部所擔任領導職務的要求，對其試用期間的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核三個方面：

①完成工作目標任務的情況。主要是分析在完成目標任務過程中的主觀因素和客觀因素，評價其工作實績。

②領導和協調能力。主要是工作思路，分析、解決問題和組織協調能力等。

③思想作風和工作作風。主要是深入實際，聯系群眾，勤政務實等方面的表現。

2、考核的基本環節

①考核對象撰寫試用期總結。

②所在單位作出評鑒意見。

③區委組織部負責考核并進行綜合分析，形成考核報告。

五、試用期干部考核結果的評定

區委組織部根據干部試用期考核情況，確定考核結果，并報區委審定。考核合格者可正式任命；考核不合格者，按原職級重新安排工作。對試用期中遇到特殊情況和有爭議時，可延長試用期半年，半年后再進行全面考核。