交通招聘工作人員方案

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根據省人事廳*的有關規定，今年，我廳部分事業單位將公開招聘一批專業技術人員。為認真做好公開招聘工作，特制定方案如下：

一、招聘單位情況

*年，我廳共有9個事業單位招聘94名專業技術人員。其中，招聘初級專業技術人員73名，招聘中級專業技術人員11名，招聘高級專業技術人員10名。

二、招聘條件及崗位

（一）招聘條件

1、招聘人員的基本條件

公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業技能、身體素質和其他條件。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計及有直接上下級領導關系的崗位。

2、招聘人員的其他條件

（1）報考初級專業技術崗位的，年齡應在40周歲（1967年5月1日以后出生）以下并具有*省常住戶口（全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生不受生源地限制），并具備崗位規定的任職資格和條件。

屬在職人員應聘的，其工作單位應在*。定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。中小學教師報考，須經縣以上教育行政主管部門同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業生，現役軍人，以及法律規定不得應聘的其他情形的人員，不能報考。

（2）報考中級、高級專業技術崗位的，須具備崗位規定的學歷、學位、職稱、專業要求及其他任職資格、條件。

（二）招聘崗位

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位統計表》。

招聘的初級專業技術崗位，對最終確定的應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘l人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減計劃。招聘的高級專業技術崗位及急需高層次、短缺專業人才和具有博士學位的人員，經省人事廳批準，不受上述比例限制。

三、招聘的組織方式和時間

（一）招聘的組織方式

1、招聘初級專業技術崗位人員，采取公共基礎知識筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的、網上報名和筆試的組織由省人事廳負責；資格審查、面試、考核體檢等工作，在省人事廳的指導下，由省交通廳及招聘單位負責。

2、招聘中級專業技術崗位人員，采取專業知識筆試和面試相結合的方式進行，由省交通廳及招聘單位組織實施。

3、招聘高級專業技術崗位人員，采取面試的方式進行，由省交通廳及招聘單位組織實施。

（二）招聘的時間安排

省人事廳統一組織的初級專業技術崗位和管理崗位的公開招聘，5月開始，8月完成。

省交通廳及招聘單位自行組織的公開招聘，原則上與初級專業技術崗位招聘工作同步進行。如招聘計劃未能完成，年底前再組織一次，具體時間另行通知。

四、招聘程序、方法

（一）報名

1、應聘初級專業技術崗位的，報名工作按省人事廳統一要求進行。

2、應聘中級、高級專業技術崗位的，在本方案規定的時間、地點報名，填寫《*省交通廳事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，接受資格審查。省交通廳將于7月2日至7月6日在*交通信息網上公布資格審查合格人員名單。

報名時間：*年5月28日－6月28日。

報名地點：各招聘單位。詳見“對外聯絡方式”。

報名要求：應聘者需攜帶本人的證明材料(原件，詳見“資格審查”要求)。

（二）資格審查

1、應聘初級專業技術崗位的人員，在面試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關證明材料及《省屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料包括國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，專業資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業期內未就業畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證等。取得面試資格的應聘人員在面試前2天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、應聘中級、高級專業技術崗位人員，報名時需向招聘單位提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿、專業資格證書、1寸近期同底版免冠照片2張。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業期內未就業博士畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證等。

(三)考試內容和方法

考試分為公共基礎知識筆試、專業筆試和面試。

應聘初級專業技術崗位人員，需參加公共基礎知識筆試和面試；應聘中級專業技術崗位人員，需參加專業筆試和面試；應聘高級專業技術崗位人員，需參加面試。

1、公共基礎知識筆試

由省人事廳統一組織。主要內容為國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。公共基礎知識筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試時間為6月24日上午8∶30－11∶00。

2、專業筆試

由省交通廳及招聘單位組織，主要考核應聘人員應聘崗位所需的專業知識。

專業筆試時間另行通知。

3、面試

面試由省交通廳及招聘單位組織。進入面試人選依據筆試成績由高分到低分，按照招聘人數與應聘人數1：3的比例依次確定。筆試成績不帶入面試。

面試采用結構化面談、情景模擬、專業測試等方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。應聘人員的面試時間，一般不超過20分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判、當場宣布。

面試時間另行通知。

（四)考核體檢

考核、體檢由招聘單位負責組織實施。根據面試考試成績，按招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。考核采取查閱檔案、核對身份、個別談話、召開座談會等多種方式進行，考核主要內容包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復查。體檢在省交通醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核、體檢人員不合格的，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

(五)簽訂聘用合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在*交通信息網上公示7天。公示無異議的，由招聘單位填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，經省交通廳審核，報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長但不超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。

五、招聘信息

由省人事廳通過*人事信息網、*人事考試信息網、*高校畢業生就業信息網招聘公告，公布招聘信息。*交通信息網、各招聘單位網站也將同步。

六、組織領導及對外聯絡方式

成立省交通廳事業單位公開招聘工作人員辦公室，由省交通廳人事部門和招聘單位的負責同志及有關人員組成，具體負責招聘方案制定、招聘信息、考試考核組織等工作。駐省交通廳紀檢組、監察室選派人員全程監督。