市衛生局項目督導工作方案

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為確保開封市衛生項目的安全順利實施，日前，市衛生局成立了衛生項目工作領導及項目督導組。

督導組的職責是對所督導縣、區衛生建設項目的實施、管理和工程質量負總責；及時了解掌握項目建設過程中的問題，做好與項目所在縣、區黨委、政府的協調工作；掌握項目各項數據，定期向領導小組匯報所督導項目進展情況。督導項目單位做到資金專帳核算、專戶儲存、專款專用，保證項目資金部發生擠占挪用。同時，承擔項目資金的連帶責任。

基層單位衛生簡訊

一、市衛生監督所確定2009年總體工作思路

近日，開封市衛生監督所召開會議，對2008年各項工作的完成情況進行了總結，同時對今年的工作提出總體思路。今年的工作思路是：規范管理、提高質量、增強力度。

衛生監督所所長張繼紅指出，2009年衛生監督工作要進一步加強規范管理，在2-3月份利用周一下午業務學習時間集中對現行的各種規章制度進行討論和修訂，并公布實施。在單位內部努力形成“以制度管人、以制度管事、以制度規范各種工作行為”的氛圍。每個衛生監督執法人員都要認真學習，嚴格執行各項工作程序，避免工作中的隨意性和盲目性。

要進一步提高質量，關鍵在于提高人的素質。一是要提高衛生監督人員的思想素質、法律素質和技術業務素質；二是要提高衛生執法人員依法行政意識和依法辦事能力；三是要規范執法行為，完善監督制約機制；四是要提高衛生監督人員的服務意識。努力造就一支思想端正，作風優良，紀律嚴明，業務水平高的工作隊伍。

二、開封市第一人民醫院加強護理人員考核工作

開封市第一人民醫院為提高護理服務質量，滿足病人需求，確保護理安全，制訂了強化基礎訓練，從護士長抓起的培訓考核計劃，同時改變了該院以往培訓考核只考護士不考護士長的狀況。

開封市第一人民醫院副院長劉靜宇介紹，該院制定了一系列切實可行的護理“三基三嚴”培訓考核內容、方法和細則，一改過去只考護士不考護士長的做法。采用先培訓和考核護士長，再由護士長培訓和考核本部門護士，最后全院抽考的方法，并將考核成績納入到年度護士長的考核中去。通過2月6日首次考核，效果很好。該院所有護士長包括考核組的護士長，均順利通過了當月規定的4項護理技術操作考核。

一位參考的護士長表示：“有付出就有收獲。我相信，在新的考核制度指導下，醫院各項護理技術操作水平、護理服務質量和團隊精神一定能會再上新臺階。”