人事局政務公開工作方案

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為貫徹落實《市政府信息公開規定》的精神，全面推行我局政務公開制度，特制定本實施方案。

一、政務公開的指導思想、基本原則和要求

我局推行政務公開的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央、市委的有關精神為指導，以進一步加強機關作風建設，為基層、為廣大干部群眾、為各類人才提供優質服務為目標，通過實行政務公開，強化監督，進一步推進依法行政，增加人事人才工作透明度，提高辦事效率，以適應新形勢的要求。

我局推行政務公開的基本原則和要求是：凡是政府法律、法規、規章、要求、行政決定，與廣大干部群眾切身利益相關的，只要不屬于黨和國家秘密事項，都要對外公開。一要注重針對性。凡運用行政權力辦理與社會、基層單位以及群眾利益相關、群眾普遍關心的事項，容易產生不公平、不公正甚至腐敗問題的權力運行環節都要實行公開。二是要堅持真實性。公開的內容必須真實，辦事的結果必須公開，嚴禁弄虛作假。三是要講究時效性。政務公開時間要與公開內容相適應，做到經常性的工作定期公開，階段性的工作逐段公開，臨時性的工作隨時公開。特別是動態性的內容要及時更新，對于涉及群眾利益的重要事項，每次公開后都要認真聽取群眾意見，及時作出回應。四是要強調操作性。從實際出發，講究實效，不搞形式主義，真正做到便于群眾知情，方便群眾辦事，利于群眾監督。

二、政務公開的內容、責任科室和形式

（一）國家、市頒布實行的有關人事人才工作方面法律、法規、條例、辦法、通知以及其它規范性文件。

（二）局機關工作機構、行政職能、職責范圍。

（三）局機關辦事內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限和辦事結果。

（四）局機關服務承諾以及投訴途徑等。

以上四項由辦公室負責，在本局網頁中政務公開專欄公開并及時上報區委、信息委。

（五）國家公務員（機關工作者）招考錄用，干部調動、任免，機關評先進、獎勵、表彰等工作。

（六）軍隊轉業干部及其家屬接收、安置工作。

（七）國家公務員、專業技術人員繼續教育培訓，軍轉干部培訓工作。

（八）新錄用公務員轉正定級工作。

（九）政府特殊津貼專家、優秀中青年專家、學科和技術帶頭人的選拔、推薦和管理工作。

此項工作由公務員管理科負責，在本局網頁中政務公開專欄公開并及時上報區委、信息委，其中公務員（機關工作者）招考錄用工作還要在《人事》等刊物公開。

（十）機關、事業單位工作人員工資、福利待遇以及辦理退休，機關、事業單位退休人員福利待遇和管理工作。

（十一）機關、事業單位工人技術等級崗位培訓和考核工作。

（十二）人事爭議仲裁工作。

（十三）人才（大中專畢業生）供需見面會工作。

（十四）事業單位法人登記、管理。

（十五）人才引進工作。

以上由編辦工資科與公共人事服務中心負責，在本局網頁中政務公開專欄公開并及時上報區委、信息委。

除了面向社會實行政務公開之外，在本局內部公開內部制度建設、工作運作和事務管理等方面的內容，包括：（一）干部人事管理情況；（二）干部職工工資標準、福利待遇情況；（三）干部職工關心的其他重要事項。以上由辦公室負責落實，采取印發內部文件以及召開全局工作會議等形式公開。

三、政務公開工作的組織領導

根據市政務公開工作要求，結合我局實際，成立區人事局政務公開工作領導小組，組長、副組長由局領導兼任。

領導小組下設辦公室和政務公開監督小組。

政務公開工作領導小組辦公室設在局辦公室，主要職責是負責制定政務公開的實施方案；牽頭組織研究和解決推行政務公開過程中遇到的問題；處理領導小組的日常工作；負責政務公開工作的經驗總結和宣傳報道。

監督小組主要職責是對政務公開工作實行全過程、全方位的監督，檢查和監督各科室的政務公開工作，管理政務公開監督電話和舉報信箱，調查處理群眾關于政務公開問題的舉報和投訴。