老干部局系統活動方案

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一、指導思想

要以十七大精神為指導,按照全國組織工作會議和全國老干部局長會議對老干部工作部門自身建設提出的新要求,堅持從嚴治局、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導廣大黨員，特別是黨員領導干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉、堅持公道正派，提高道德修養，以解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題為重點，著力加強政治建設、改進部門作風、提升能力素質、推進改革創新。通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，真正把老干部工作部門建成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把老干部工作隊伍建設成為政治強、業務精、作風正、形象好的高素質隊伍，努力完成省委、省政府賦予我們的工作任務。使老干部工作更好的為全省大局服務，為黨委政府分憂，讓省委滿意，讓老干部滿意。

二、工作原則和目標要求

1、工作原則。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，一要堅持正面教育為主，激發內生動力；二要突出實踐特色，著力解決問題；三要堅持群眾路線，自覺接受監督；四要繼承創新結合，增強活動效果；五要領導帶頭，發揮示范作用；六要堅持統籌兼顧，推進改革創新。

2、目標要求。通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，真正把老干部工作部門建成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把老干部工作隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立老干部工作隊伍“講事業，比奉獻；講團結，顧大局；講學習，求進步”的新形象。具體目標要求是：

一是要深懷感情、主動服務。要牢記廣大老干部的歷史功績，懷著深厚感情做老干部工作，善于維護老干部的利益，積極主動地為老干部辦好事、辦實事、解難事，特別是把解難事擺在第一位，努力落實好他們的各項待遇。

二是要增長才干，精通業務。要進一步加強干部教育培訓工作，堅持不懈地搞好能力建設，使老干部工作人員熟練掌握老干部工作的政策規定，成為老干部工作的行家里手。

三是要淡泊名利、甘于奉獻。大力弘揚老干部工作部門勤奮敬業、任勞任怨、清正廉潔、無私奉獻的優良作風，兢兢業業、無怨無悔地為黨工作，為老干部服務。

四是要創新求實、銳意進取。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，深入實際，深入基層，深入老干部，了解實際情況，以改革創新精神破解老干部工作的重點難點問題。

五是要團結和諧、真誠待人。堅持以人為本、關懷體貼的工作理念，努力建設新老和諧、上下和諧、內外和諧的和諧機關，建設讓黨放心、讓老同志滿意的老干部之家。努力完成省委、省政府賦予我們的工作任務。

三、總體安排

按照中組部和省委組織部的統一部署，從20*年起用三年的時間在全國和全省組織、老干部工作系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動，總體安排是：20*年為“集中活動年”。重點抓好十七大精神和全國老干部局長會議、全省組織工作會議精神的學習，同在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動有機結合，采取有效措施，集中解決一些妨礙落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是老干部最希望老干部工作部門解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方法上有明顯轉變。

2009年為“深化拓展年”。重點是根據形勢任務的發展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，進一步提升服務對象對我局老干部工作的滿意度。

2010年為“鞏固提高年”。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起老干部工作者可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、主要措施和步驟

20*年的集中活動，要著重抓好以下五項措施的落實：

1、堅持用科學理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育。組織全局干部職工深入學習十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系和科學的發展觀，學習黨的三代領導核心和同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的有關論述，發揚黨的優良傳統和作風，進一步增強政治意識、大局意識、服務意識。在全局工作人員中開展黨的宗旨教育，以堅持深懷感情、主動服務為重點的職業道德教育和老干部工作部門淡泊名利、甘于奉獻的優良傳統教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實提高干部職工的思想道德素質，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實體現共產黨員的先進性和示范性。

2、開展自查和征求意見大調查，增強活動的針對性。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調查、在荊楚夕陽網站上征求意見等形式，廣泛聽取服務對象、下級老干部工作部門的意見，查找不適應不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題。全體黨員干部要對在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查。根據自查和外查的情況，開展分析評議，找準黨員干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據。

3、研究制定老干部工作人員“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和措施。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯系本處室（單位）和工作崗位、個人實際，查黨性強不強、品行正不正、表率好不好，結合征求到的意見和自我查找的問題，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。

4、以適應新時期老干部工作的需要，全面提升工作人員能力素質。樹立自覺學習、終身學習思想，通過專題培訓、交流輪崗和掛職鍛煉等形式，組織老干部工作人員，努力學習老干部工作業務知識，以嚴謹的工作態度，以飽滿的工作熱情，干事創業。熟練掌握黨的老干部工作方針、政策、原則和規程，切實解決職務與能力不對稱、崗位所需積淀與承責技能不適應的問題，不斷提高工作隊伍個體的綜合能力與整體素質，不斷提高老干部工作的服務管理水平。

5、狠抓各項制度的落實，全面加強作風建設。強化服務觀念,完善服務制度和措施,堅持工作目標責任制的落實，堅持工作目標過程管理，堅持服務對象評價老干部工作，堅持深入基層聯系老干部工作制度,不斷改進工作和作風。

按照省委組織部的統一部署，20*年集中學習活動大致分三個階段進行：

第一階段：宣傳發動，動員部署（4月—5月）

研究制定具體的實施方案，召開動員大會，認真學習中央和省委有關文件精神，深刻領會開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性，啟動理論學習和教育活動，開展征求意見大調查，找準黨員干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面和老干部工作方面、老干部工作隊伍建設方面存在的突出問題。

第二階段：整體推進，抓好落實（6月—10）

對照查找出來的問題，深入開展踐行“三性”討論，組織專題組織生活會，深入進行分析評議，每位黨員形成黨性分析材料。結合征求到的意見和自查到的問題，聯系本單位和工作崗位、個人實際，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。通過落實有關整改措施，切實解決局系統干部隊伍建設、作風建設方面存在的突出問題，進而整體推進各項工作的全面創新。

第三階段：總結回顧，再作部署（11月—12月）

結合年度總結和考核工作，認真總結20*年開展“講黨性、重品行、作表率”活動成果。根據民意調查和服務對象評價老干部工作滿意度測評成果，針對工作中存在的薄弱環節，對2009年深化和拓展學習實踐活動進行再研究和部署。

集中活動由各處室，直屬各單位根據本方案的統一要求，結合各自實際，認真組織實施。關于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關工作，屆時根據省委組織部的統一部署，再作具體安排。