獨家原創:軍隊轉業干部培訓的實施方案

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一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展，按照XXX軍轉辦關于做好軍隊轉業干部專業培訓工作的有關要求，堅持“學以致用、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用”相結合的原則，以提高自主擇業軍轉干部工作能力和適應能力為目的，以掌握崗位急需的專業知識和技能為重點，統籌規劃，科學合理地安排教學內容，為軍轉干部盡快適應新的工作崗位打好必備的基礎。

二、組織機構。根據《XX省自主擇業軍隊轉業干部安置管理暫行辦法》中“自主擇業軍隊轉業干部的就業培訓，主要依托軍隊轉業干部培訓中心具體實施”的有關政策規定，借鑒其他省市的做法，成立省自主擇業軍轉干部培訓基地（或加掛省自主擇業軍轉干部服務中心的牌子），實行一個機構兩塊牌子的做法，負責組織、協調省內自主擇業軍轉干部的就業培訓以及其他相關服務保障工作。成立三個辦公室：

1、教學辦。專門負責培訓工作的計劃制定，授課、考核考試等。教師可以從社會上聘用，也可以由地方院校老師、行政單位專業人員兼任。

2、信息辦。負責為培訓對象提供必要的市場信息、人才信息，印發信息簡報，定期向培訓對象發放，讓培訓中心成為培訓對象的娘家。

3、后勤保障辦。為培訓工作提供各種后勤保障。

二、組織招生。由省軍轉辦負責向當年省內接收的自主擇業軍轉干部發放培訓通知，要求參加培訓，由培訓中心具體落實，負責組織和培訓工作。

三、搞好調研。組織人員利用一定的時間分別走訪部隊和自主擇業轉業干部，采取座談討論或問卷調查等方法，了解他們對待培訓的態度和要求，特別是在培訓內容上掌握培訓對象的要求。在此基礎上制定詳細的教學培訓計劃。

四、建立制度。建立以下四項制度：培訓班學員管理制度、教學考勤登記制度、教學質量評價報酬制度、學員信息登記管理制度，規范自主擇業軍轉干部培訓管理工作。

五、組織培訓

1、培訓對象：自主擇業軍轉干部。每次培訓100人左右。

2、培訓內容。培訓內容可分為適應性培訓和就業培訓（職業技能）。適應性培訓是指自主擇業軍轉干部轉業當年對其進行的短期集中培訓，目的是使軍轉干部盡快熟悉地方的工作與生活環境，以及各項管理服務規定和政策；就業培訓（職業技能）是指根據社會需求及軍轉干部本人意愿為主要內容所進行的專業技能培訓。

3、培訓方式。采取集中培訓、分散式個性化培訓和興趣培訓相結合的方式。一是以集中教育的適應性培訓為先導，增強就業創業能力。如有針對性地從我市經濟的發展現狀、求職創業應具備的素質、轉業后心理素質的適應性調整、國家對自主擇業軍轉干部創業的優惠政策、創辦企業的程序、如何創辦企業等多個方面，介紹和講授自主擇業軍轉干部在轉業后求職、創業所面臨的師市經濟大環境、相關政策和個人應具備的素質、條件等知識，為軍轉干部今后擇業和創業提供了很好的幫助，樹立了擇業、創業信心。二是適應個性需求，以分散教育的個性化培訓為主體，提高就業創業技能。選擇經濟管理、企業管理、微機操作等20多種實用性專業職業技能課程，隨時跟班入學，實現量身定做的個性化培訓。三是拓展培訓內容，提高生活品味，培養健康向上的興趣愛好。

4、培訓時間。一般以15天為一期。視報名人數及教學條件分期分批進行。

5、培訓管理。原則上以50人編一個教學班，按部隊建制編排編班，實行準軍事化管理。

各項培訓應堅持理論聯系實際、學用結合、按需施教、講求實效的原則，可采取軍隊培訓與地方培訓相結合、適應性培訓與職業技能培訓相結合、自行組織培訓與委托培訓相結合的多種培訓方式進行，提高自主擇業軍轉干部的就業競爭能力。培訓期間組織開展評選優秀學員活動，獲得優秀學員稱號的將填表存入本人檔案。

六、搞好服務。建立人才培訓推薦使用信息庫，積極與地方人才交流中心和大型企業聯系，做好人才的推薦工作；每年組織一至兩次就業自主擇業軍轉干部座談會，收集整理他們創業、就業、成功的經驗、體會，為下一步的培訓豐富內容。培訓期間組織開展評選優秀學員活動，獲得優秀學員稱號的將填表存入本人檔案。

七、經費保障

采取“三個一點”的方法落實經費保障，即：向地方財政要一點，向參加培訓的學員收一點，自籌解決一點。