林政公安科雙爭活動實施方案

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為了深入學習實踐科學發展觀，切實轉變機關作風，提高行政效能，改善經濟發展軟環境，推進區委確定的“保增長、擴內需、調結構”的順利實施，我科決定按照局黨委的安排，全面開展“爭創群眾滿意科站所，爭做文明服務標兵”（以下簡稱“雙爭”）及開展作風建設年活動?，F制定如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十七大精神和中央、省、市反腐倡廉工作會議精神為指導，努力踐行科學發展觀，緊緊圍繞全省“作風建設年”活動、全市“服務企業年”和創建“群眾滿意基層站所”活動、全區雙爭活動，在組織企業評部門、基層評機關、群眾評干部工作的基礎上，把開展“雙爭”活動作為政風行風評議活動的重要抓手，作為“學習實踐科學發展觀，破解發展難題”的重要舉措，努力營造“提高效能、創新制度、改善環境、轉變作風、服務發展、群眾滿意”的濃厚氛圍，推進綠色江夏、生態江夏、和諧江夏建設。

二、目標任務

通過這次活動，努力在以下六個方面取得明顯成效：

（一）綜合素質有新的提高

通過“內強素質、外樹形象”的各項實踐活動，幫助廣大干部職工進一步增強事業心和責任感，保持積極昂揚的精神面貌，形成用心謀事、專心干事的良好氛圍。完善科學的工作考核評價體系，堅持正確的用人導向，形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制，調動干部職工積極性，營造奮發有為、團結協作、勤政廉潔、充滿活力的良好氛圍。

（二）工作作風有新的改進

按照樹立“八個方面良好風氣”的要求，大力弘揚求真務實精神，改進機關工作作風。進一步加強行風建設，擴大政務公開，推進“陽光工程”建設，方便群眾辦事，提高服務質量；加強黨風廉政建設，建立和落實黨風廉政建設責任制，嚴肅紀律；倡導厲行節約，反對鋪張浪費，提高工作效率，培養團隊新形象。

（三）業務能力有新的增強

通過開展各種形式的學習培訓、爭先創優等活動，教育和引導廣大干部職工忠于職守、勤奮工作、嚴于律己、無私奉獻，不斷提高服務群眾和做群眾工作的本領，成為行政審批的業務骨干和行家里手。

（四）各項工作有新的進展

保持和發揚優良傳統作風，堅持與時俱進，不斷總結、培育、提煉精神面貌，健全和完善工作運行機制，促進各項事業有新的發展。進一步加大對外宣傳工作力度，精心策劃各種宣傳方案，向社會全面展示工作成果，營造良好的輿論氛圍。

（五）服務水平有新的提高

今年以來，我們積極籌備江夏區林業要素市場，從構建社會主義和諧社會的高度出發，開設“窗口”服務，從每個工作人員持證上崗、掛牌服務、公開手機號碼等多種形式內容上，認真解決好群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，從被動管理向主動服務轉變，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。

三、活動具體安排

具體活動從2009年4月初開始至11月底結束，分三個階段進行：

一是宣傳發動（2009年4月底前）。召開動員大會，明確重點，確定對象，提出要求，組織實施。利用報紙、網絡等媒介，擴大影響，形成氛圍。廣泛宣傳和告知活動的目的、意義、方法、步驟及有關內容，調動全體工作人員的積極性。

二是組織實施（5月初至10月底）。通過自查、互查和發放征求意見表、召開座談會等方式，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面廣泛征求群眾意見，主動查找存在的問題和差距，提出解決辦法和整改措施。

針對不同意見，認真搞好梳理分析和對照檢查，通過召開民主生活會的形式，深刻剖析原因，落實整改責任，對群眾反映強烈的突出問題，要專題集中研究，有針對性地提出整改措施；對能解決或通過努力能夠解決的問題，要列出整改計劃，限期解決；對一時不具備條件解決的或有其它方面原因的，也要實事求是地說明情況，做好解釋工作。

三是總結排序（10月至11月底）。立足長遠，把解決問題與建章立制結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，進一步健全和落實規章制度，努力通過制度來管人管事管權，用制度規范行為，以規章制度和長效機制的形式，將活動成果引入到林業行政審批工作實踐中去。要注意不斷總結經驗，善于發現、培養和樹立典型，認真推廣活動中形成的好做法、好經驗，在進一步提煉、升華的基礎上把成功經驗制度化，把活動成果轉化成干部職工日常的實際行為。