中醫院人事制度改革工作方案

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按照××縣人事制度改革領導小組的統一要求，根據《國務院辦公廳轉發人事部在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和《省人民政府關于事業單位人事制度改革的實施意見》(湘府發[2006]11號)、(州府辦發[2007]17號)文件精神，以及《××縣事業單位人事制度改革試點實施方案》的要求，結合我院實際，制定本實施方案。

一.指導思想、原則和目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持干部四化“四化”方針和德才兼備的用人原則，引入競爭機制，建立一個符合本單位實際的自主管理體制和一套符合各崗位特點的管理制度，形成一個職務能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿活力生機的用人制度。

二、改革的主要內容

⒈因事設崗、科學定崗。按照編委辦對我院的編制，結合工作實際需要，科學地設置崗位并制定崗位說明書，實現崗位管理規范化。

⒉建立合同聘用制度。對本位單股級及股級以下人員，全部

實行聘用制度。通過簽訂聘用合同，確立單位與個人的人事關系

明確雙方責權，合同化管理，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由單位行政管理向法制管理轉變。聘用合同由縣人事勞動局進行簽證。

⒊建立中層管理崗位和中高級專業技術崗位競爭聘用制度。定制中層管理崗位和中高級專業技術崗位說明書，公開、平等、擇優進行競爭聘任，允許低職高聘和高職低聘，充分調動各類人員的積極性的創造性。

⒋建立新進人員考試招聘制度。對于缺編的人員，在縣人事局的指導下，由我院逐年上報缺編崗擬招人員數并經人事部門批準后，在縣人事局和衛生局的監督指導下，公開向社會(含待分配畢業生、在職職工)進行招聘。

⒌建立完善的聘后管理及未聘人員安置制度。根據每年一度的考核結果及相關規章制度的規定，單位可以按合同向單位辭聘，并由縣人事勞動局和社會保障局備案。對于待崗人員要先進行轉崗培訓后聘用，對確實落聘人員要按工齡予以補償。

⒍推行人事制度。職工的檔案、戶口、工資、保險等人事業務由縣人才交流中心。

⒎建立按勞分配制度，改革工資活津貼分配方式。基礎工資(職務工資)、知補等按實際聘用檔次發放，活津貼按崗按勞分配。原在職職工工資檔案不變，作為退休確定退休工資標準使用。

建立重實績、重貢獻、按技術與管理等生產要素參與分配的激

勵機制。

三、改革的組織領導和監督管理機制

本院將成立改革領導小組、競爭上崗領導小組、監督小組并制定各項相關方案和制度，經全院職工大會通過并報縣事業單位人事制度改革領導小組審批后實施。人事勞動局和縣衛生局對我院改革的全過程進行監督、指導和管理。

四、改革日程安排

1.2009年7月之前為改革宣傳動員醞釀階段。

2.2009年8月之內出臺全部相關制度及方案并經全院職工大會通過。報縣政府審批。

3.2009年9月報縣政府審批。

4.2009年10月各項工作正式啟動。

5.2009年11月完成全部工作，寫出總結。